En una era de desarrollo y progreso social, la gestión de la seguridad de la enfermería es lo que más preocupa a las personas en la atención médica. En el hospital, el proceso de tratamiento del paciente y el proceso de enfermería se reflejan en la seguridad de la enfermería. En el desarrollo de la era actual, la seguridad, el nivel y la calidad de la atención de enfermería tienen un gran impacto en la atención médica hospitalaria. En la actualidad, existen problemas comunes en la gestión de la seguridad de la enfermería hospitalaria, especialmente la enfermería clínica, que es uno de los temas de preocupación pública. Por supuesto, la seguridad de la atención obstétrica también es una preocupación para muchas familias. Para permitir que los pacientes sean hospitalizados con tranquilidad, es necesario mejorar la conciencia de seguridad en la gestión de la atención médica y realizar una capacitación estricta para el personal de enfermería para mejorar la conciencia de seguridad de la enfermería y la calidad del servicio. Evite disputas médicas, proteja la reputación del hospital y mejore el prestigio del hospital.
2 Problemas comunes en la gestión de la seguridad de enfermería
2.1 Débil conciencia del servicio
En muchos hospitales, muchas enfermeras no prestan suficiente atención a la atención clínica y obstétrica. Los hospitales no cuentan con un sistema completo de gestión de seguridad de enfermería, lo que genera disputas médicas en el hospital. En los hospitales, las enfermeras son las guardianas del hospital y las santas patronas de los pacientes; la seguridad de las enfermeras ha atraído la atención del público. Para mejorar la concienciación sobre la seguridad del personal de enfermería, se requiere una formación y evaluación estrictas de todo el personal de enfermería para mejorar la calidad del servicio que presta a los pacientes. Además, la conciencia de servicio de las enfermeras no es lo suficientemente fuerte, su actitud laboral no es lo suficientemente correcta, sus requisitos para los pacientes no son lo suficientemente detallados y su atención a los pacientes no es lo suficientemente proactiva. No fue lo suficientemente responsable al entregar el turno. Simplemente se fue después del horario laboral y no entregó a los pacientes especiales en detalle. Completar las tareas del día es solo una formalidad. Mientras no haya problemas, completar la tarea es el corazón. Los factores que hacen que los pacientes se sientan incómodos con el tratamiento hospitalario son la falta de conciencia del servicio y la actitud irresponsable de los cuidadores, lo que afecta la reputación del hospital.
2.2 Enfermeras clínicas insuficientes
En la actualidad, no hay suficientes enfermeras clínicas en los hospitales y estas no pueden atender las emergencias de manera oportuna, lo que resulta en un aumento en la tasa de accidentes médicos. . La atención clínica es la parte más importante de un hospital, y lo que las enfermeras deben hacer es que los pacientes puedan recuperarse rápidamente. También es trabajo de la enfermera cuidar a los pacientes y proteger sus vidas. Especialmente en el departamento de obstetricia, las habilidades de las enfermeras son relativamente altas y el manejo de la madre y el bebé se realiza por separado. Por lo tanto, el número de enfermeras en el departamento de obstetricia debe ajustarse de acuerdo con la competencia de los pacientes. La carga de trabajo de la enfermería obstétrica también es relativamente grande y el trabajo del departamento de obstetricia también es relativamente trivial. Ante situaciones más difíciles, es fácil ignorar la concienciación sobre la seguridad de la enfermería, e incluso las enfermeras obstétricas no pueden prestar servicios plenamente a la clínica.
2.3 El personal de enfermería no está cualificado.
Hay muchas enfermeras jóvenes en el hospital y no dominan la tecnología. La experiencia y las calificaciones no son lo suficientemente independientes, lo que resulta en menos enfermeras en el hospital, especialmente menos parteras obstétricas, y la carga de trabajo. Es pesado y complicado. Sin embargo, los conocimientos de las parteras obstétricas no son lo suficientemente ricos y son relativamente antiguos. Las parteras rara vez tienen la oportunidad de continuar sus estudios y recibir una formación más avanzada. Si no puede juzgar correctamente el tamaño y la posición del feto antes del parto, fácilmente provocará que el feto se asfixie. Si no maneja con habilidad el trabajo prenatal y posparto, provocará una hemorragia materna y pondrá en peligro la vida. Por tanto, debemos tener conocimientos de gestión de seguridad de enfermería para reducir la aparición de accidentes médicos.
3 Estrategias de gestión de la seguridad de enfermería
3.1 Mejorar la concienciación sobre la seguridad de las enfermeras.
Cultivar la conciencia de seguridad de los directivos de enfermería y acudir a hospitales más desarrollados de la ciudad para profundizar sus estudios, de modo que las enfermeras puedan aprender diferentes modelos de gestión en diferentes entornos y mantener actualizados sus conocimientos. Además, es necesario fortalecer la educación de calidad de las enfermeras, fortalecer los métodos educativos originales de las enfermeras, utilizar nuevos métodos educativos para ejercitar la fuerza de voluntad y fortalecer la conciencia de seguridad en la gestión. Y mejorar el sistema de gestión para mejorar la conciencia de seguridad de la gestión de las enfermeras para que puedan dominar las técnicas operativas. Ingrese para mejorar el sistema de gestión, mejorar la calidad del servicio y las habilidades operativas de las enfermeras, mejorar la calidad de los servicios a los pacientes y mejorar la calidad de los servicios de enfermería de gestión segura.
3.2 Organizar razonablemente los recursos humanos de enfermería
Fortalecer la formación de capacidades y el aprendizaje de conocimientos básicos de las enfermeras, y realizar formación en el trabajo y evaluación técnica para las nuevas enfermeras. Las enfermeras deben respetar el sistema de gestión del hospital, utilizar las normas y reglamentos del hospital para mejorar sus habilidades y controlar su propio comportamiento.
Además, el hospital debe establecer las funciones y el ámbito de gestión de la jefa de enfermería para que desempeñe un papel en la supervisión mutua. La jefa de enfermera debe impulsar al personal de enfermería a trabajar con normalidad. Las enfermeras deben obedecer las disposiciones de sus superiores para mejorar la eficiencia en el trabajo y la seguridad de la gestión. El jefe de enfermería debe organizar el trabajo de acuerdo con la capacidad de cada persona para mejorar eficazmente el entusiasmo de las enfermeras. El jefe de enfermería debe mejorar el ambiente de trabajo de todas las enfermeras para que puedan mantener la mente despejada en el trabajo y garantizar la calidad y seguridad del trabajo de enfermería.
3.3 Reforzar la comunicación entre enfermeras y pacientes.
Los accidentes médicos en los hospitales son causados por una mala comunicación entre enfermeras y pacientes, lo que genera disputas médicas. Para mejorar la relación enfermera-paciente, es necesario mejorar los conocimientos teóricos y las habilidades de las enfermeras y fortalecer el sistema de gestión de las enfermeras. Con el desarrollo de los tiempos, el trabajo de enfermería hospitalaria también mejora constantemente y la comunicación entre enfermera y paciente se ha convertido en un factor importante para determinar si el trabajo de enfermería se puede realizar bien. Es un método eficaz para establecer confianza mutua, respeto y cooperación entre enfermeras y pacientes. Para acortar la distancia entre enfermeras y pacientes, es necesario establecer un nuevo concepto de servicio para mejorar la relación enfermera-paciente. Con el fin de mejorar la calidad de la atención y proporcionar una buena base para un mejor tratamiento. Reduciendo así las disputas médicas, mejorando la calidad de la enfermería hospitalaria y la gestión de la seguridad de la enfermería, y garantizando la seguridad médica.
4 Conclusión
Con el desarrollo de los tiempos, el modelo de gestión médica del hospital también cambia constantemente con las necesidades de los tiempos. El nuevo modelo de gestión impone altas exigencias a la calidad médica. Para mejorar los requisitos del trabajo de enfermería, debemos fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería. Tras analizar los problemas existentes en el trabajo de enfermería hospitalaria, este artículo también propone las correspondientes estrategias de mejora, centrándose en mejorar las habilidades de las enfermeras y la formación en conciencia del servicio, y incorporando continuamente el concepto de servicio de enfermería desde la perspectiva de la gestión de la calidad. Fortalecer continuamente el comportamiento de la enfermería y estandarizar sus propias habilidades, mejorando así la calidad de la enfermería, reduciendo los riesgos de la enfermería, satisfaciendo las necesidades de los pacientes, evitando disputas médicas y mejorando el modelo de gestión del departamento hospitalario.