Autopresentación del nuevo director 1
Estimados compañeros:
(Se utiliza en reuniones por la tarde) Buenas tardes, soy su nuevo supervisor. Soy de ~ ~ universidad con especialización en marketing ~ ~. Me gusta leer porque puede enriquecer mis conocimientos; me gusta correr porque puede agudizar mi voluntad. Soy una persona vivaz, alegre, entusiasta, persistente y de carácter fuerte.
Mientras estudiaba, ya tenía un trabajo de verano vendiendo ~~ cerveza de marca a los comensales. En ese momento pensé que el marketing era un servicio. Al ser un servicio debemos satisfacer a todos y hacerlo con ilusión y sinceridad. Emoción: la emoción es un factor indispensable en nuestro trabajo. Nos impulsa a innovar continuamente en nuestro trabajo y es la motivación para que nos esforcemos. Creo que estoy capacitado para este trabajo, sumado a la conciencia de desafiarme a mí mismo.
Aprecio mucho su cultura corporativa: "¡La integridad es la base de nuestra cooperación y el beneficio mutuo es nuestro objetivo común!" ¡Estamos dispuestos a desarrollarnos juntos con ~ ~ cultura y crear un mañana brillante!
Se presenta el nuevo director 2
¡Hola a todos! Mi nombre es ~ ~. Me gustan los deportes al aire libre y el baile. Participé en la competencia KOD de Beijing y obtuve una buena puntuación de 30 puntos a nivel nacional.
Después de trabajar durante 8 años, no estoy orgulloso de mis logros de hoy, pero los años que he vivido me han hecho comprender que "el potencial de las personas es ilimitado, siempre que estés dispuesto, puedes tener éxito". . Estoy dispuesto a dedicar más tiempo a estudiar lo que no entiendo y tengo puntos de vista diferentes sobre algunos temas.
Bueno para formar equipos: objetivos claros y que todos los empleados los entiendan claramente. Debemos elegir personas en función de la tarea y quién sea adecuado para completarla. Debemos conocer los hábitos, características, fortalezas y debilidades de cada miembro, dividir el trabajo de manera razonable, cultivar el potencial de cada empleado, cultivar el espíritu de equipo, continuar explorando en la práctica y movilizar todos los factores positivos.
Durante los últimos años, he trabajado duro y diligentemente, y he obtenido elogios unánimes de colegas y líderes. Al mismo tiempo, también entendí mejor la verdad de que "no se pueden viajar mil millas sin dar pequeños pasos", y también entendí mis propias fortalezas y debilidades y la dirección del desarrollo futuro.
No tengo la confianza para ganar, pero tengo mi fe. Trabajo duro y hago de cada desafío una oportunidad para darme cuenta de mi valor. Soy Huang Siqi y creo que no hay arrepentimientos en la vida. 3.
Más del 90% de las personas en el lugar de trabajo han sido entrevistadas y a más del 90% de las personas entrevistadas se les pedirá que se presenten. Sin embargo, ¿cuántas personas son incapaces de presentarse de manera apropiada y lógica? ¿Cuál es el secreto aquí? Hoy quiero compartir este artículo con ustedes y dejar que el director senior de recursos humanos nos diga cómo presentarnos adecuadamente.
Ya sea un currículum en papel bellamente impreso, un currículum electrónico o un currículum completado manualmente con una plantilla unificada para el empleador, incluso si presenta un currículum frente al entrevistador, en la entrevista específica, A los entrevistadores a menudo se les pide "presentarse" o "hablarme de usted".
Los solicitantes de empleo sin experiencia a menudo se quedan estupefactos. "¿No está escrito en el currículum?" Esta situación me impresionó profundamente dos veces, una en persona y otra por video.
Se siente hostil hacer una pregunta así. La primera vez que me preguntaron: "¿No está todo escrito en tu currículum?" Sonreí y le dije al candidato sentado frente a mí: "Sólo quiero charlar y escuchar tu idioma". entrevista en vídeo no hace mucho. El candidato de pelo desgreñado y aspecto somnoliento que aparecía en la pantalla solicitó un puesto de marketing. La sección "experiencia laboral" de su currículum es muy sencilla. Pídale que "se presente". Dijo en la pantalla: "¿No está todo escrito por ti?" Tenía muchas ganas de apagar el video de inmediato. ¿Cómo es posible que un especialista en marketing no charle así? !
La buena comunicación proviene de una constante presentación de uno mismo. Los solicitantes de empleo maduros comienzan a "autorecomendarse" tan pronto como se sientan frente al entrevistador. Esto es aún más obvio cuando se entrevista a talentos senior recomendados por headhunters. Después de todo, todos ellos son élites que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años y saben exactamente cómo salir de su estado y mantener una buena comunicación con el entrevistador.
En las preguntas de la entrevista estructurada, "presentarse a sí mismo" y "hablar sobre usted mismo" son los comentarios iniciales, y "romper el hielo" y "romper el estado" a menudo son inevitables; y las empresas también Se adoptará una "entrevista grupal" y se pedirá a cada solicitante que suba al escenario para presentarse. Como profesional, especialmente en marketing, existen ocasiones y oportunidades más formales para "presentarse". Por ejemplo, la formación inicial, el primer día de trabajo, la asistencia a la primera reunión, convertirse en una oportunidad para realizar informes laborales periódicos, informes de ascenso, etc.
Como empresa de marketing, la primera lección en la formación de incorporación para nuevos empleados a menudo comienza con "conocer al equipo". Todos deben presentarse y deben "en cualquier ocasión formal en la que haya extraños presentes, la presentación debe incluir seis elementos". Estos "seis elementos de la autopresentación" en realidad también se aplican al proceso de entrevista de trabajo.
Primero, ¿quién soy yo?
Introduce tu nombre, preferiblemente palabra por palabra. Por ejemplo, soy Li Yike (cualquier nombre duplicado es puramente ficticio), Li Muzi, el único que se especializa en ciencias. Al principio, los demás sabrán que usted tiene cierta experiencia laboral o que está bien capacitado. Por otro lado, esto puede profundizar la impresión que el entrevistador tiene sobre usted y evitar escribir el nombre equivocado; Una persona que se ama a sí misma debe comenzar por reconocer su propia identidad y nombre. Lo mejor es empaquetar bien su nombre y darle a la gente poder positivo. Una vez conocí a un vendedor de un fabricante. Cuando me presentó su nombre, dijo: "Mi nombre es Li Yike, el único de Li Muzi, con especialización en obstetricia y ginecología. Eso fue hace diez años, y un grupo de compras". Los guías que lo rodeaban eran todos Entre las chicas de finales de la adolescencia o principios de los veinte, algunas inmediatamente se pelearon con él y lo llamaron "hooligan". ¿Cómo podemos cooperar con su negocio si no lo aceptamos? Esto también se convirtió en una broma en nuestro departamento en aquel entonces.
Segundo, mi edad
Fecha de nacimiento o edad. A algunas empresas de recursos humanos les gusta estudiar la energía numérica y los horóscopos para poder entenderte mejor.
3. ¿De dónde soy?
Nací en el noreste de China, fui a la escuela en Beijing y fui a Shanghai para buscar trabajo. Tres años después, mi objetivo es vivir en Dalian, todo es posible. El objetivo es acercarse a los demás.
4. Mi formación académica (y experiencia formativa)
Ya he escrito en mi currículum título universitario, licenciatura o maestría. También podría presentarlo de nuevo. Si tiene experiencia en capacitación en el lugar de trabajo después de graduarse, es mejor concentrarse en esto para parecer un veterano en el lugar de trabajo y obtener puntos extra. Lo que me impresionó profundamente fue que un solicitante de empleo contó una vez su experiencia de participar en una formación sobre gestión del tiempo y gestión de la comunicación en su empresa anterior.
Verbo (abreviatura de verbo) mi experiencia laboral
Los cuatro elementos anteriores son en realidad "quién soy", este elemento es "qué he hecho, qué puedo hacer, qué ¿Qué haría?” es una parte importante de la autopresentación. Hoy en día, incluso los graduados universitarios tendrán la oportunidad de participar en diversas prácticas sociales, por lo que mientras salgan a solicitar empleo, es imposible no tener ninguna experiencia. Si realmente tienes algo de experiencia en trabajo social y nunca has hecho nada como voluntario, ni siquiera has distribuido folletos a empresas durante las vacaciones de invierno y verano, para ser honesto, no puedo imaginar que encontrar un trabajo sea fácil.
6. Mi casa
U otras aficiones y especialidades que el individuo esté dispuesto a introducir. Este es un tema relativamente fácil. Qué hermoso es mostrarle a tu familia felicidad y amor. ¿Qué empresa no querría contratar empleados con familias felices? No atraerá a empleados con problemas psicológicos, como suicidarse saltando de un edificio o volando a las montañas. Después de todo, ninguna empresa quiere encontrarse con problemas difíciles en la gestión de las relaciones con los empleados.
La autopresentación es un arte de persuasión y solo toma de tres a cinco minutos. Como solicitante de empleo, tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador durante la entrevista es sumar puntos a su carrera.
Autopresentación del nuevo director 4
Ir a trabajar a una nueva empresa supone un nuevo comienzo y un nuevo entorno. Cómo adaptarse al entorno el primer día es muy importante para el trabajo futuro. Algunas personas suelen parecer abrumadas y tienen una sensación de miedo. El primer día de trabajo, muchas personas muchas veces no saben qué hacer y qué preparar. Pero a menudo es en este primer día cuando se establece la primera impresión de un nuevo empleado en su nueva unidad. Al igual que la primera impresión cuando nos encontramos por primera vez, el desempeño del primer día es muy importante y puede afectar el desarrollo futuro del nuevo empleado en la nueva unidad. De hecho, al igual que la preparación del currículum y la entrevista durante el proceso de contratación, existen algunas reglas a seguir el primer día de trabajo.
En primer lugar, esté completamente preparado. Incluyendo la preparación de artículos y la preparación de autopresentación. Preparar artículos significa traer papel, bolígrafos y otros artículos de papelería el primer día de trabajo.
Si hay algo que no comprende o necesita un consejo, puede escribirlo primero para sentar una base sólida para el trabajo futuro. Y la preparación de la autopresentación también es muy importante. Generalmente, al llegar a una nueva unidad, después de una breve introducción por parte del líder, se suele pedir a los nuevos empleados que se presenten. En este momento, puede presentar su experiencia de estudio y experiencia laboral de manera preparada, para que los colegas puedan conocerlo más rápido e integrarse a la nueva unidad y a los nuevos colegas más rápido. En segundo lugar, la mentalidad debe ser correcta. No importa cuán profunda sea su experiencia previa en esta industria o cuán alta sea su posición, debe mantener una actitud humilde y cautelosa al ingresar a una nueva unidad. Diferentes empresas tienen diferentes culturas corporativas. No actúes como si estuvieras clasificando según la antigüedad, para no despertar el resentimiento de los nuevos colegas. Para los recién llegados que no tienen experiencia ni calificaciones, deben pedir consejo con humildad, ponerse en una posición de aprendizaje y tener una actitud correcta para poder integrarse al rol laboral lo antes posible.
Además, presta atención a lo que debes y no debes hacer en tu primer día de trabajo. El principio a dominar es ver más y hacer menos. Mirar más significa invertir en aprender nuevos negocios o nuevos trabajos, ver cómo le está yendo al maestro y también prestar atención al trabajo de otros colegas. Cuando encuentre algo que no esté claro, puede hacer algunas preguntas de manera adecuada, lo cual es más apropiado. significa invertir en ello. El trabajo inicial suele ser trivial, pero sienta las bases para trabajos futuros. Debe hacer bien su trabajo antes de poder afianzarse en su nueva unidad. No hables demasiado. A la mayoría de las unidades no les gusta la gente que habla en grande. Incluso si tienes talento, es mejor dejar de lado tu ventaja durante los primeros días para evitar enojarte con tus nuevos colegas.
En primer lugar, el nuevo supervisor no sabe cómo presentarse.
Recientemente, un nuevo ejecutivo y director de recursos humanos llegó a la empresa y el departamento celebró una reunión de presentación de bienvenida. El nuevo responsable de RRHH puede ser un poco tímido y no saber cómo presentarse al principio. La directora le pidió a la asistente administrativa sentada a su lado que comenzara primero, y luego, después de que todos los empleados del departamento fueron presentados uno por uno, fue su turno de presentar nuevamente. Ahora concéntrese en la presentación del director de recursos humanos.
En segundo lugar, se presentó el director de recursos humanos
1. Ciudad natal: soy de Chaoshan, Guangdong, y estoy en el mismo lugar que el director general y presidente de la empresa.
2. Lugar de estudio: Estaba en Guangzhou cuando estudiaba y trabajaba en Guangzhou cuando me gradué en 2005.
3. Razón para elegir Shenzhen: En 2007, debido a necesidades laborales, me enviaron a trabajar a la sucursal de Shenzhen. Debido a que muchos estudiantes trabajan aquí, y considerando que Shenzhen es una zona económica especial y tiene buenas perspectivas de desarrollo, vine a trabajar a Shenzhen.
4. Carrera: primero de reclutador a reclutador, y finalmente a director de RRHH. Me tomó dos años conseguir el puesto de Recursos Humanos y ahora me llevó cinco o seis años en Recursos Humanos.
5 Logros: Actualmente, es columnista en China.com, escritor invitado en la columna de soluciones de la revista "Human Resources Manager" patrocinada por Cai Ying Network Technology Co., Ltd. y un. asistente del presidente de la Asociación de Investigación de Recursos Humanos de Shenzhen.
A la hora de presentarnos, podemos presentarnos según esta idea. Esta idea de introducción es relativamente clara y vale la pena aprender de ella.
Preséntate a tus nuevos compañeros en tu primer día de trabajo.
Siempre que se reúnan, si es uno a uno, simplemente diga "¡Hola! Mi nombre es ~~, por favor cuídenme".
Si es uno a muchos, puedes decir: "Hola, soy ~~ y trabajaré contigo aquí en el futuro. Espero que cuides de mí".
Si la empresa es específica. Si requieres más información, puedes agregar edad, lugar de origen y escuela de graduación según corresponda. Por ejemplo, "Hola, soy ~ ~. Vengo de ~ ~ y me gradué de ~~ este año. Espero que puedas cuidar de mí cuando trabaje contigo aquí en el futuro".
A menos que se indique lo contrario, como dijiste, cuanto más simple, mejor.
Hola a todos, mi nombre es XXX y es un honor para mí unirme a la gran familia de la empresa XXX. Espero que en el trabajo futuro pueda compartir las alegrías y las tristezas con todos, progresar juntos y hacer mi propia contribución a la prosperidad de XXX Company. Consejo: al presentarte a una nueva empresa, no seas demasiado modesto y no digas demasiado para evitar cometer errores. Además, hablar demasiado hará que los demás te conozcan demasiado bien y sean conservadores. Después de todo, el mundo es peligroso. La gente es inofensiva y tiene corazón de tigre, pero los tigres son dañinos.
Autopresentación del nuevo director
Hola a todos, acabo de llegar a la empresa para asumir el puesto de su anterior director. No he tenido ningún contacto con nadie de nuestro departamento antes y no los conozco muy bien, pero he oído mucho sobre nosotros en otros lugares y es un honor trabajar con las mejores personas de nuestra empresa.
Creo que será emocionante atravesar el proceso de lucha contigo en el futuro. También espero convertirme en amigos en la vida y buenos socios en los negocios. Siento que, como gerente, también debo saber más sobre los puntos brillantes de mis empleados, para que en mi vida y trabajo futuros, todos puedan señalar mis errores para ayudarme a hacer un mejor trabajo como gerente.
No estoy muy familiarizado con nuestro negocio. Espero que apoyen mi trabajo futuro y aprendan de ustedes con humildad. Espero que todos puedan completar cada tarea felizmente durante los días de nuestra cooperación. Gracias.
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