Preguntas y respuestas comunes en las entrevistas para empleados
En diferentes empresas, el trabajo realizado por los empleados es diferente. A continuación se encuentran las preguntas y respuestas comunes que recopilé para las entrevistas con los empleados. ¡Espero que sean útiles para todos!
1. Preguntas y respuestas comunes en la entrevista de empleado
1. ¿Qué es lo más importante del trabajo de asistente administrativo
? Respuesta: Administración El departamento es el departamento central de la empresa. Lo más importante es hacer un buen trabajo cargando y distribuyendo información (transmitiendo el significado anterior y retroalimentando los problemas a continuación), comunicando y coordinando el trabajo de cada departamento. y velar por el normal funcionamiento de la empresa.
2. Haces un buen trabajo, pero el gerente siempre te encuentra fallas o te culpa por las faltas del gerente. ¿Qué debes hacer en este caso? Respuesta: Reconózcalo primero y, una vez solucionado el asunto, comuníquese con el gerente en privado o busque una oportunidad adecuada.
3. ¿Conoce nuestra empresa?
Respuesta: Si no sabe mucho, puede pedirle al entrevistador que lo presente y esperar formar parte de la empresa.
4. Si postulas para este puesto, ¿qué será lo primero que harás cuando vengas a trabajar en la empresa?
Respuesta: Entender el sistema de la empresa.
5. La empresa planea publicar una revista interna para movilizar el entusiasmo de todos por el trabajo.
Respuesta: 1. Redacte un plan de revista, como el nombre. y contenido, diseño de platos, etc. 2. Presupuesto de costes. 3. Solicite opiniones de liderazgo. 3. Solicitud de opiniones de los empleados. 4. Realizar modificaciones razonables al plan del diario basándose en sugerencias de líderes y colegas.
6. Para controlar los costos diarios de la empresa desde el aspecto administrativo, ¿por qué aspectos crees que debemos partir?
Respuesta: Para controlar los costos diarios de la empresa debemos partir? los siguientes aspectos:
1) Control de copia e impresión.
2) Control de costes de compra de material de oficina.
3) Control del material de oficina.
4) Controlar el uso de material de oficina.
5) Control de costes de agua y electricidad.
6) Control de gastos telefónicos de oficina.
7) Control de costes de organización de congresos y eventos.
8) Promover periódicamente la concienciación sobre conservación entre todos los miembros de la empresa.
7. Para empresas en general, ¿cómo clasificar los archivos?
Respuesta: gestión administrativa, gestión empresarial, gestión de personal, ventas, finanzas, archivos de equipos
8. Los superiores de la empresa visitarán la empresa mañana. ¿Qué preparativos cree que hay que hacer?
Respuesta: Se debe realizar el siguiente trabajo 1. Arreglos de alojamiento. 2. Disposición del itinerario. 3. Recolección de materiales del informe de trabajo. 4. Concertar reuniones de trabajo. 5. Disposición de los visitantes acompañantes
2. Técnicas para entrevistar a los empleados
1. Preste atención a la etiqueta y el estado de ánimo
(1) Vístase prolijamente y no de manera variedad de formas de. Los hombres no deben vestirse de manera demasiado exagerada y las mujeres no deben vestirse de manera demasiado reveladora. Deben vestirse apropiadamente y con colores más oscuros, no demasiado llamativos.
(2) Elimine el nerviosismo antes de la entrevista. Huadu Recruitment Network recomienda calmarse antes de ingresar a la sala de examen, como respirar profundamente o levantarse y caminar lentamente.
2. Al responder preguntas en la entrevista
(1) Esta es la clave de la entrevista Al responder preguntas, preste atención al contacto visual con el examinador. Esto es muy importante, por supuesto, es bueno mirar sólo a uno de los examinadores, lo que al menos alivia la presión, pero todos los examinadores realmente esperan que los candidatos puedan prestarles atención, especialmente aquellos que están sentados en las esquinas de ambos. lados. Por lo tanto, es necesario comunicarse con ellos con los ojos, lo que puede sentar las bases para obtener puntuaciones altas. De lo contrario, encontrará que la persona que le dé la puntuación más baja puede ser un examinador apostado en la zona fronteriza.
(2) Presta atención al tono y la entonación de tu discurso. No debe ser demasiado aburrido. Debe ser más cadenciado y animado. No debe ser aburrido, lo que hará que la gente piense que esta persona. Es realmente aburrido. Así que añade algunos gestos mientras hablas para realzar tus sentimientos.
(3) Presta atención a utilizar las citas célebres que te vienen a la mente como condimentos al responder preguntas. Estas son las alas para volar hacia puntuaciones altas. Y esto requiere un poco de habilidades diarias y no se puede superar de una vez.
Preguntas comunes en entrevistas y técnicas de respuesta
Habilidades y precauciones para entrevistas
1. Deje una buena impresión en RR.HH. al responder el aviso de entrevista telefónica.
Al recibir la llamada de notificación de entrevista, RR.HH. puede saber si la persona es adecuada o no por el tono de la respuesta. Por ejemplo, algunas personas contestan el teléfono con mucha lánguida, como si no se hubieran despertado, y otras contestan el teléfono riendo y bromeando, y el ambiente circundante es muy ruidoso. Cuando reciba una llamada de notificación de entrevista, incluso si se encuentra en un ambiente desordenado y no puede escuchar a la otra parte con claridad, debe explicarlo a tiempo y encontrar un lugar tranquilo para responder a la llamada.
2. Durante la entrevista, vístete acorde al puesto que estás solicitando.
Antes de la entrevista, llame a RR.HH. para preguntar cuáles son los requisitos de vestimenta para la entrevista, de modo que no tenga miedo de que su vestimenta no le guste a RR.HH. A algunos jefes ni siquiera les gusta que el cabello de los niños sea un poco largo, pensando que les hace parecer poco espirituales.
3. No engañes al entrevistador. Sé honesto en las preguntas que no sabes. Las empresas no quieren gente que lo sepa todo.
Algunos solicitantes de empleo obviamente "engañan" al entrevistador durante la entrevista, diciendo que son buenos en todo, pero en realidad, esto no es inteligente. Personas con experiencia en recursos humanos han leído a innumerables personas y exprimirán la humedad de sus palabras, así que no se arriesgue.
4. Tener sentido del tiempo.
Durante una entrevista, lo más tabú es llegar tarde. Si te encuentras con situaciones inesperadas como atascos, puedes llamar al entrevistador y la mayoría de los entrevistadores lo aceptarán.
5. Haz más trabajo de preparación.
Antes de la entrevista, primero comprenda los antecedentes culturales o la información corporativa de la unidad entrevistadora. De lo contrario, durante la entrevista no podrán responder ni siquiera a las preguntas más básicas y algunas personas ni siquiera están preparadas para presentarse.
6. Es tabú decir: "Dame la oportunidad de aprender".
Una empresa gasta mucho dinero en la contratación de empleados. Estás aquí para estudiar. La empresa no es una organización benéfica y te paga para que estudies. En otras palabras, puedes decir "Tengo una gran capacidad de aprendizaje", lo que puede mostrar tu sinceridad y tus fortalezas.
7. Atrévete a expresar tus expectativas.
Durante el proceso de entrevista, muchos RR.HH. preguntarán al entrevistador: "¿Qué tipo de trabajo desea encontrar? ¿Qué tipo de ambiente de trabajo espera?". Mucha gente dirá: "No es así". importa, ¿qué tipo de trabajo quieres?" ¡Todo está bien! De hecho, esto solo demuestra que no tienes expectativas para la empresa y no te preocupas por tu carrera.
8. No subestimes a las pequeñas empresas.
En muchos lugares, hay pequeñas empresas en la etapa de puesta en marcha, con solo de tres a cinco a más de una docena de personas. Las pequeñas empresas también son mejores que las pequeñas empresas. Hay más espacio para el desarrollo en grande. Así que no subestimes a las pequeñas empresas que pueden sobrevivir y tienen ciertas fortalezas.
9. Aprende a aprovechar las oportunidades y aprende a ser agradecido.
Cuando eres un recién graduado o no tienes suficiente experiencia laboral, cada oportunidad de entrevista que se te presenta no es tan fácil. Por lo tanto, el problema de la "dificultad para encontrar trabajo" no se puede cambiar en el corto plazo. , con entrevistas Hay que saber valorar las oportunidades y aprender a aprovecharlas. Además, debemos aprender a ser agradecidos. Aunque encontrar trabajo es una elección de dos vías, no estés agradecido con la empresa que te contrató y no cambies de trabajo si las cosas no salen como quieres.
Respuestas a las preguntas clásicas de una entrevista:
1. ¿Qué tipo de trabajo y entorno crees que es adecuado para ti?
Respuestas de referencia:: Primero, ¿trabajo? y ambiente de trabajo Existe objetivamente. Solo puedo adaptarme al trabajo y al ambiente de trabajo, pero no puedo dejar de enfatizar el trabajo y el ambiente de trabajo.
En segundo lugar, mi puesto de trabajo ideal es aquel que pueda aprovechar al máximo mis ventajas; y conocimientos profesionales, el trabajo que hago generalmente debe coincidir con mis propios pasatiempos, intereses y especialidades;
En tercer lugar, mi entorno de trabajo ideal es que el trabajo de la unidad esté estandarizado y ordenado, todos actúen de acuerdo con las reglas. , y el liderazgo es recto y democrático. Armonía entre colegas.
2. ¿Qué opinas del dicho de que "los funcionarios públicos ascienden lentamente y tienen que sobrevivir en la unidad"
Respuesta de referencia: Primero, este fenómeno existe en la unidad. funcionarios internos. La promoción de los funcionarios requiere de muchas condiciones, y estas condiciones muchas veces están ligadas a los años de servicio, por lo que hay que verlas correctamente.
En segundo lugar, mi motivación y punto de partida para elegir ser funcionario. Solicité el puesto de funcionario público para realizar mi ideal profesional, es decir, realizar mi ideal de servir al pueblo.
En tercer lugar, es muy incorrecto considerar a los funcionarios públicos como una forma de realizar el propio deseo; Para el poder. Sí, la función pública en sí tiene un sistema organizativo relativamente estricto. El funcionamiento de este sistema es para servir a la gente de manera más eficiente. La velocidad de la promoción no es muy importante para los individuos. sus deberes;
Cuarto, con la implementación de la Ley de Servicio Civil y la mejora del sistema de promoción de los funcionarios públicos, habrá una regulación clara sobre el tiempo de promoción de los funcionarios públicos
; > Quinto; creo que mientras te ciñas a tu trabajo, hazlo bien y el oro siempre brillará.
En este aspecto, la comprensión que una persona tiene del trabajo que está realizando y el reaprendizaje después del trabajo son particularmente importantes.
3. Algunas personas piensan que el ambiente de trabajo y el trato son los principales criterios para elegir un trabajo. ¿Cómo entiendes este tema?
Respuesta de referencia: Primero, esto suena razonable. después de todo, un ambiente de trabajo espacioso y cómodo y una remuneración generosa pueden hacer felices a las personas física y mentalmente y mejorar su nivel de vida material.
En segundo lugar, debemos tener una comprensión correcta del alcance del entorno de trabajo y la remuneración; El ambiente de trabajo no se limita a las condiciones de la oficina, el transporte y las herramientas de comunicación también deben incluir la atmósfera de la unidad, el estilo de liderazgo, el grado de armonía, etc., la remuneración no se limita al salario, bonificaciones, beneficios, sino que también incluye premios honoríficos; , incentivos y ascensos, etc.;
En tercer lugar, el entorno laboral y la remuneración no son completamente proporcionales a la importancia del trabajo. En las condiciones económicas subdesarrolladas de nuestro país, algunos puestos de trabajo tienen condiciones laborales muy pobres y muy bajas.
En cuarto lugar, el criterio principal para elegir un trabajo en términos de ambiente y trato de trabajo no solo debe mirar el ambiente duro, sino también el ambiente blando, no solo el trato material, sino también el espiritual. estímulo;
Quinto, una persona no debe elegir un trabajo basándose completamente en el entorno laboral y la remuneración, así como en sus propios intereses, pasatiempos y especialidades. ;