Durante la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos de mi país, solo se gestiona una categoría de unidades con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Sus características son:
1. Debe ser una institución pública, pero definitivamente no es un organismo administrativo.
2. Esta unidad tiene funciones administrativas y algunas funciones administrativas, o lo es. una extensión de las funciones de una agencia administrativa;
3. Salarios y beneficios unitarios a cargo íntegramente de las finanzas.
Además, el establecimiento de instituciones administrativas sólo se utiliza para los trabajadores, no para los funcionarios públicos.
Datos ampliados:
Según las “Medidas de Aprobación de Unidades Gestionadas con Referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China”:
Artículo 6 Las unidades que implementen la gestión de referencia se referirán al "Plan de implementación de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China registra personal, determina los niveles de trabajo, ajusta salarios y beneficios y administra al personal distinto del personal de tierra con referencia a la Ley de funcionarios públicos". y sus políticas y regulaciones de apoyo.
La unidad de gestión de referencia no implementa el sistema de gestión de personal de cargos profesionales y técnicos, salarios, bonificaciones y otras instituciones públicas.
Artículo 7 El departamento administrativo de la función pública fortalecerá la supervisión e inspección de la gestión de referencia. No implementar regulaciones de gestión sobre empleo, niveles de trabajo, salarios, beneficios y seguros, etc. , se le debe ordenar que haga correcciones dentro de un plazo, y los líderes relevantes deben rendir cuentas.
Artículo 8 Si una unidad que ha sido incluida en la gestión de referencia ya no es capaz de gestionar los asuntos públicos debido a cambios en las leyes y reglamentos, la gestión de referencia ya no se implementará.
Enciclopedia Baidu-Gestión de referencias