Tome a los aprendices de administración como ejemplo:
Proceso de entrevista de capacitación gerencial de China Merchants Bank:
La ronda 1 es una autopresentación + un discurso improvisado . Después de muchas batallas definitivamente estarás bien.
La segunda ronda es una discusión grupal sin líder. La capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de comunicación y coordinación y la capacidad de administrar el tiempo son todas las dimensiones que examinamos.
La ronda 3 es una entrevista semiestructurada de tres lados, que se centra en las características de competencia laboral.
El final de la Ronda 4 es un estudio de caso. Es muy importante aprender a pensar, analizar y resolver problemas, y dar discursos.
Preguntas y respuestas de la entrevista de China Merchants Bank
Durante el proceso de reclutamiento escolar en años anteriores, muchos candidatos hacían muchas preguntas en la entrevista. Hoy, el editor lo resolverá:
P: Si el candidato es el último candidato en participar en la entrevista, ¿el orden de la entrevista afectará el desempeño?
Respuesta: El orden de las entrevistas no afectará el juicio del entrevistador. China Merchants Bank presta más atención al desempeño y las habilidades personales de los solicitantes.
P: ¡Todos los candidatos que postulan para China Merchants Bank provienen de una escuela regular y se han especializado en economía, finanzas y finanzas durante más de diez años! ¿Qué pasa si soy un estudiante de ciencias puras?
Respuesta: China Merchants Bank valora la calidad general y el potencial de desarrollo de los solicitantes. No hay restricciones profesionales. El China Merchants Bank favorece el pensamiento lógico riguroso en ciencia e ingeniería y la conciencia innovadora de Internet. Por otro lado, China Merchants Bank desarrolla vigorosamente la tecnología y las finanzas, brindando a los candidatos en ciencias e ingeniería más oportunidades para mostrar sus talentos.
P: Si tengo la suerte de participar en una discusión grupal sin líder, ¿qué tipo de rol grupal debería intentar desempeñar?
Respuesta: En una discusión grupal, no es necesario desempeñar un papel especial para atender al entrevistador. La clave es mostrar sus cualidades "bajo el iceberg", como su sentido de innovación, conciencia de equipo, capacidad de coordinación organizacional, capacidad de pensamiento independiente y comprensión rápida de la esencia del problema.
P: ¿Qué debo hacer si el entrevistador dice que la solución propuesta por el candidato en la discusión grupal carece de características?
Respuesta: Cuando te pregunten, debes analizar con calma, lidiar con la presión de la entrevista con calma y atreverte a ceñirte a lo que crees que es correcto. China Merchants Bank espera que los empleados tengan una gran capacidad para soportar el estrés.
P: Para prepararnos para la entrevista, ¿qué es lo más importante para la selección de CMB?
Respuesta: Según los comentarios del entrevistador, China Merchants Bank cree que identificarse con la cultura de China Merchants Bank es lo más importante. Esperamos atraer talentos con integridad, coraje para asumir responsabilidades, fuerte sentido de servicio, pensamiento lógico claro, fuerte sentido de innovación, capacidad de aprendizaje rápido, fuerte capacidad de trabajo en equipo y gran capacidad para resistir la presión.