Enseñarte cómo mejorar la tasa de éxito de tu currículum. Enviar currículums es una forma habitual para que los solicitantes de empleo encuentren empleo. Una empresa puede recibir muchos currículums al día y es probable que el currículum que envíe se vea "inundado" por muchos currículums. Aquí le mostramos cómo mejorar la tasa de éxito de su currículum.
Enseñarte cómo mejorar la tasa de acierto de tu currículum 1 "¡Hola! Me gustaría postularme para el puesto de XXX en tu empresa. Este es mi currículum en una feria de empleo realizada específicamente para graduados". , los que lo intentaron Los graduados que se destacaron entre la multitud entregaron sus currículums cuidadosamente preparados. "Ponlo aquí primero y me comunicaré contigo si es adecuado". El reclutador lo tomó, le dio la vuelta y lo colocó sobre una gruesa pila de currículums, que parecía una colina.
Creo que todos los graduados con experiencia en la búsqueda de empleo están familiarizados con el escenario anterior. ¿Cuántos currículums se enviarán con gran esperanza una y otra vez, cuántos se entregarán con éxito a los ojos de RR.HH. y cuántos realmente marcarán la diferencia y brindarán oportunidades? Mejorar la eficacia de la entrega de currículums y evitar el desperdicio de esfuerzos es el primer paso para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Tres tipos de currículum son inútiles.
1. Tipo idolatría
Adorar ciegamente a empresas conocidas o cargos populares. Empresas tan conocidas como las multinacionales siempre tienen un halo y son los empleadores con los que sueñan los graduados. Algunos graduados envían currículums a ciegas, independientemente de si su especialización y dirección profesional coinciden con las necesidades de contratación de empresas famosas. De hecho, empresas como IBM y Microsoft suelen ser las afortunadas que son contratadas, independientemente de sus propias condiciones, la solicitud es en vano.
2. Escribe sin rumbo
El objetivo de búsqueda de empleo no está claro y el currículum es como un cuento de hadas. Algunos graduados no tienen objetivos profesionales claros y tienen una mentalidad de "pruébalo y pruébalo". Quiero probar suerte en todos los puestos relacionados con mi especialidad e intereses.
3. El tipo confuso
Me apresuro a postularme sin conocer la situación de la empresa o las responsabilidades y requisitos específicos del puesto. Los graduados generalmente no tienen experiencia y no saben mucho sobre las descripciones de puestos corporativos, a menudo descuidan estudiar las descripciones de puestos cuando solicitan empleo, lo que los hace más propensos a irse con las manos vacías.
Cómo evitar una entrega ineficaz
El envío de un currículum suele ser el primer paso para solicitar un empleo y es el primer "contacto íntimo" entre un individuo y una oportunidad laboral. Entre los tres canales de búsqueda de empleo: ferias de empleo, Internet y medios impresos, ¿cuál forma de enviar un currículum tiene la mayor tasa de aciertos?
Feria de Empleo: Comunícate con los reclutadores y obtén más información.
La mayor ventaja de una feria de empleo es que puedes comunicarte cara a cara con los reclutadores y aprender más sobre la empresa y el puesto a través de una única descripción del puesto. Sin embargo, las deficiencias también son evidentes. La mayoría de los puestos de trabajo en las ferias de empleo son para personas con experiencia, por lo que no es fácil para los graduados encontrar puestos adecuados entre miles o incluso decenas de miles de información laboral. Los graduados deben prestar atención a los dos puntos siguientes al enviar currículums en ferias de empleo:
Busque puestos con requisitos de experiencia relativamente bajos o sin requisitos de experiencia claros. Dijo que el umbral para puestos que requieren de 3 a 5 años de experiencia laboral y ricos recursos industriales es demasiado alto y que es mejor darse por vencido lo antes posible.
Aprovecha las condiciones favorables de la feria de empleo y comunícate activamente con los reclutadores. Intente comprender la situación de la empresa, las responsabilidades específicas de un puesto, los requisitos de contratación, etc. Antes de enviar su currículum, puede preguntarle al reclutador si acepta recién graduados y luego considerar la posibilidad de éxito en función de sus propias condiciones y objetivos profesionales.
Red: Trabaja duro en el filtrado de información.
La ventaja de Internet es que es de bajo costo y conveniente para enviar currículums. La desventaja es que no se puede afrontar la parte de contratación. Solo puede obtener información sobre el trabajo a través de una breve introducción en el sitio web, y es difícil verificar la autenticidad de la información u obtener una mayor comprensión. También hay algunos consejos para mejorar la eficacia de la búsqueda de empleo en línea para graduados: elija sitios web de manera específica. El canal "Campus Recruitment" de conocidos sitios web de contratación, los sitios web de servicios de empleo para graduados universitarios de diversos lugares, el canal "Admisiones y empleo" de sitios web universitarios y el canal "Talent Recruitment" de sitios web corporativos están relativamente concentrados.
Filtrar y filtrar la información con cuidado. La información laboral en Internet es muy complicada. Debe aprender a utilizar herramientas como la búsqueda de empleo para filtrar las industrias y puestos de destino. Antes de enviar su currículum, preste especial atención al período de validez de la información del trabajo y filtre la información no válida.
Elija el método apropiado para enviar su currículum. Después de encontrar un puesto adecuado, también debe prestar atención a la forma en que envía su currículum. Lo mejor es enviarlo de la forma requerida por la empresa.
Algunas empresas publicarán en línea un formulario de solicitud de empleo en formato uniforme y exigirán que se complete antes de enviarlo; algunas empresas no quieren que los solicitantes envíen sus currículums como archivos adjuntos. Si envía su currículum dentro del período de validez requerido, ingresará exitosamente al proceso de selección.
Medios impresos: métodos para enviar currículums por correo
La ventaja de los medios impresos es que la información es eficaz, pero también tiene el problema de la información complicada. Antes de que los graduados envíen sus currículums, deben realizar una selección y un análisis detallados de la información para encontrar información útil. Envíe su currículum según el principio de "cuanto antes, mejor" y envíelo tan pronto como vea la información de contratación. De particular interés es que si envía su currículum por correo, no olvide marcar el puesto que está solicitando en un lugar destacado del sobre para comodidad del reclutador.
Recordatorio especial
Lo mejor es postularse para grandes empresas enviando su currículum en línea. Las grandes empresas tienen sistemas E-HR relativamente completos. Los currículums publicados en línea se pueden ingresar rápida y fácilmente en la base de datos de currículums de la empresa. Puede postularse para varios puestos al mismo tiempo, lo cual es conveniente para que Recursos Humanos los guarde y procese.
Aprende a analizar la información. El mercado de talentos es heterogéneo. Cuando vea información sobre la empresa y el puesto que le interesa, también puede conocer los antecedentes, las operaciones, la cultura corporativa, los informes negativos, etc. de la empresa. Conéctese y conéctese, y lea atentamente la descripción del trabajo.
Enseñarle cómo mejorar la tasa de aciertos de su currículum 2 1. Modifique su currículum de manera específica.
Cada persona que busca empleo tiene más de un trabajo en mente, por lo que es difícil viajar por el mundo con un solo currículum. Usar el mismo currículum para todos los puestos sería menos atractivo, pero no es realista preparar un currículum para cada puesto. De hecho, solo una pequeña parte de su currículum se puede modificar cuando se presenta a un puesto diferente. Puede completar el formulario de solicitud de empleo enviado, completar su experiencia laboral y completar el formulario de envío de empleo con experiencia laboral relevante.
2. Capta el tamaño de la carta de presentación.
La mayoría de los solicitantes de empleo incluyen una carta de presentación al enviar su currículum en línea. En primer lugar, no espere que el departamento de recursos humanos lea la carta de presentación en detalle. Dicha carta de presentación es demasiado tabú y se superpone con el currículum. La extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Cuéntanos sobre el puesto al que postulas y tus ventajas sobre el puesto.
3. El correo electrónico siempre es lo primero.
Muchas personas escriben correos electrónicos con el título "nombre, puesto, años de experiencia", pero el buzón de recursos humanos recibe una gran cantidad de currículums todos los días, y los currículums quedarán enterrados. ¿Qué debo hacer? Antes de enviar un correo electrónico, sólo necesita cambiar la fecha de su sistema informático a una fecha futura, ya que la mayoría de los buzones clasifican los mensajes de forma predeterminada.
4. Actualice su currículum con frecuencia
Cuando el gerente de recursos humanos busca talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo la página o dos páginas anteriores. son vistos. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que un currículum actualizado puede generar más oportunidades laborales. Por eso es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, podrá obtener una clasificación más alta y RR.HH. lo encontrará más fácilmente.
5. No publicar varios trabajos en la misma empresa.
Al enviar tu currículum, no postules para varios puestos en la misma empresa a la vez. Especialmente algunas posiciones completamente irrelevantes. Esto sólo puede explicar dos problemas: la falta de planificación y la falta de confianza en el futuro. La mayoría de la gente probablemente piense que se trata de decisiones de recursos humanos. De hecho, existen algunas técnicas para proporcionar un currículum. Si desea que su currículum tenga una mayor tasa de aciertos, debe recordar los métodos introducidos anteriormente. Creo que habrá nuevos beneficios.