Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la Quinta División, implementar integralmente el sistema de trabajo que requiere que todos los empleados ingresen a las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento laboral y garantizar la calidad del nuevo personal. , según el Aviso sobre las medidas para la contratación abierta "Acerca de la implementación de la unificación de nuevo personal en los cuerpos y las instituciones públicas" (Bingrenfa [2003] No. 13), "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para la contratación abierta de personal en el Cuerpo y las Instituciones Públicas" (Bingrenfa [2005] Nº 34), "Sobre la regulación adicional del Aviso del Cuerpo sobre cuestiones relacionadas con la contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas" (Bingrenfa [2006] Nº 71) y la División "Aviso de la Oficina de Personal sobre la publicación de los "métodos de contratación de personal nuevo en instituciones públicas de la Quinta División Agrícola" (Bingrenfa [2006] N° 71) [2012] N° 4) y otros documentos. Con base en la situación real de las instituciones públicas de la Quinta División, la división decidió reclutar abiertamente a 32 empleados de instituciones públicas del público. La Red Nacional de Exámenes de la Función Pública anuncia ahora las materias específicas de la siguiente manera:
Principios, objetos, alcance y condiciones de contratación
(1) Principios de contratación
Adherirse a la integridad y la capacidad Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
(2) Objetos y alcance de la contratación
Objetos de contratación: Personal que cumple las condiciones del puesto de contratación.
Ámbito de contratación: Prevalecerá el ámbito de contratación anunciado para la sociedad y la lista de puestos de trabajo.
(3) Condiciones de contratación
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
2. Tener buena ética profesional; , tener capacidad para desempeñar responsabilidades laborales;
4. Estar sano y apto para desempeñar el trabajo normal
5. certificado de cualificación profesional;
6. Cumplir las demás condiciones especificadas en el puesto de contratación.
2. Procedimientos y métodos de contratación
Procedimientos de contratación: divulgación de información de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen, examen físico, evaluación, anuncio público y empleo.
(1) Divulgación de información de reclutamiento
El "Folleto de Reclutamiento" y la "Lista de Puestos" (la fecha límite de cálculo de edad para cada puesto está unificada al 31 de mayo de 2012) están organizados por cada unidad El departamento de personal y los medios de comunicación lo hacen público.
(2) Revisión de registro y calificación
El trabajo de registro está organizado por la Oficina de Personal de la División.
Quienes cumplan con los requisitos del puesto y se inscriban voluntariamente deberán recoger y llenar con veracidad el “Formulario de Solicitud de Examen de Reclutamiento Abierto 2012 para Personal Nuevo en las Instituciones Públicas de la Quinta División Agrícola” (en adelante denominado el “Examen Solicitud de Registro") del departamento de personal de cada unidad. superficie"). Cada solicitante está limitado a un puesto. Los candidatos deben completar una dirección postal detallada y un número de contacto conveniente y confiable en el formulario de solicitud.
1. Hora de inscripción: desde ahora hasta el 14 de junio.
2. Lugar de inscripción: Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola (Quinto Piso del Edificio de Oficinas de la División: Examen y Reclutamiento de Talentos). Oficina)
3. Revisión de calificación: los candidatos deben traer su libro de registro de hogar original, tarjeta de identificación original, certificado de graduación original, certificado de título profesional original, dos fotografías de 1 pulgada con la cabeza descubierta y otros documentos requeridos por el puesto. y el Registro del "Formulario de Solicitud de Registro de Examen" en la Oficina de Personal de la División.
(3) Examen
1. Examen de la materia básica: "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Prueba de capacidad administrativa" La puntuación total de las dos materias es de 100 puntos, y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con las condiciones para el puesto de reclutamiento después de la revisión de calificaciones y obtengan el certificado de materia básica pueden tomar el examen de materia profesional. La proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de solicitantes debe alcanzar al menos 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. estar abierto para este puesto.
Hora del examen: 22 de junio de 2012 (hora de Beijing, el horario específico está sujeto al horario del boleto de admisión)
2. Examen de materias profesionales
Asignaturas profesionales. La puntuación mínima requerida para aprobar el examen es de 60 puntos. Quienes no alcancen la puntuación mínima no podrán acceder a la entrevista. Por encima del puntaje de control mínimo para ingresar a la entrevista, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con el puesto ocupado. Las puntuaciones de los exámenes de materias profesionales representan el 40% de la puntuación total.
Hora del examen: 26 de junio de 2012 (hora de Beijing, la hora específica está sujeta a la hora del boleto de admisión)
3 Entrevista
La entrevista será. Se realizará en forma de entrevistas y será organizado e implementado conjuntamente por la Oficina de Personal de la división y el empleador. La entrevista pone a prueba principalmente el pensamiento, la comprensión, la adaptabilidad, el análisis, la expresión lingüística y otras habilidades del solicitante. La entrevista se basará en el método de puntuación de gimnasia. (Las entrevistas para puestos de docentes se llevarán a cabo mediante conferencias, mientras que los puestos de enfermería se llevarán a cabo según las habilidades). Las puntuaciones de las entrevistas representan el 60% de la puntuación total. Hora de la entrevista: 29 de junio de 2012 (hora de Beijing, la hora específica se basa en la hora del boleto de admisión)
4. Cálculo de la puntuación total:
La puntuación total se basa en un sistema porcentual.
Puntuación total = puntuación del examen de materia profesional × 40 puntuación de la entrevista × 60
Después de la entrevista, la Oficina de Personal de la División anunciará la puntuación total de la prueba y el primer lugar con el La puntuación global entrará en el examen físico. A quienes no superen el examen físico se les sustituirá el segundo lugar en la puntuación general.
(4) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Personal de la División.
El examen físico se realiza en un hospital general de Grado II-A o superior. Los estándares de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (de prueba)" y las tarifas del examen físico. corren a cargo de los solicitantes. Hora de examen físico: 3 de julio de 2012.
(5) Evaluación
La evaluación es organizada por la Oficina de Personal de la División. La evaluación adopta la forma de revisión de transferencia de archivos, comprensión in situ, etc., y evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad comercial y el desempeño laboral de los candidatos, etc. Los resultados de la evaluación se almacenan en el expediente personal del solicitante. 5 de julio de 2012.
(6) Anuncio público
Para los candidatos que hayan pasado la evaluación y vayan a ser contratados, se hará un anuncio público al empleador y a la oficina de división durante cinco días. 6 de julio al 10 de julio de 2012.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, se realizarán los trámites pertinentes según reglamentación luego de ser revisados y aprobados por la Negociado de Personal de la Quinta División Agropecuaria. . Fecha de contratación: 11 de julio de 2012.
3. Supervisión y evasión
Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de la división supervisan e inspeccionan el trabajo de reclutamiento para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial. El personal involucrado en la contratación debe cumplir estrictamente los principios y regulaciones de contratación. Los candidatos que violen las disposiciones de este folleto serán descalificados para realizar el examen dependiendo de la gravedad del caso; aquellos que hayan sido admitidos quedarán descalificados para el empleo;
En los trabajos de contratación se aplicarán las normas de prevención pertinentes. El personal reclutado que tenga relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad empleadora no será reclutado para trabajar en personal, inspección disciplinaria, puestos financieros o puestos con superior directo. y relaciones de liderazgo subordinado.
IV.Otros asuntos
Para obtener detalles sobre los puestos específicos contratados esta vez, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública de 2012 de las instituciones públicas de la Quinta División Agrícola".
Los candidatos deben participar en diversas actividades de examen en el momento y lugar designados. Se considerará que aquellos que no participen se han dado por vencidos.
Esta “Marca” es interpretada por el Grupo Piloto 2012 para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas de la Quinta División Agropecuaria.
Teléfono de supervisión: Comité de Inspección Disciplinaria de la Quinta División Agrícola 0909-7696790
Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola 0909-769697
Descargar archivo adjunto:
1.2012 Formulario de solicitud de inscripción al examen.doc
2.2012 Lista de puestos de contratación de instituciones públicas.xls
Oficina de Personal de la Quinta División Agrícola