En cuanto a la experiencia rica, es una cuestión de opinión. De hecho, cuanta más experiencia tenga el currículum de su entrevista, mejor. La experiencia adecuada agregará puntos a su currículum, pero demasiada experiencia no solo será perjudicial para su currículum, sino que también puede ser la razón principal por la que lo eliminen.
La contratación empresarial es para un puesto determinado y necesitan empleados con experiencia en este puesto. En cuanto a otras experiencias laborales complicadas que no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando, no prueba que sea muy poderoso, sino que hará que RR.HH. piense que su capacidad profesional no es sólida.
La energía de una persona es limitada. Una vez que una persona dispersa su energía en diferentes trabajos, existe una alta posibilidad de que no tenga las habilidades requeridas y la posibilidad de estar calificado para un determinado puesto se reduce considerablemente.
Además, demasiada experiencia también puede representar la incertidumbre de la mente de la persona. Si quieres hacer una cosa hoy, es posible que quieras hacer otra mañana. No es fácil para una empresa reclutar talentos adecuados. Después del período de prueba, se le enseñan muchas habilidades relacionadas con el trabajo y, como resultado, renunciará, lo que es muy perjudicial para el negocio.
Por lo tanto, al escribir un currículum, no escriba experiencia laboral que sea irrelevante para el puesto que está solicitando. Complete únicamente la experiencia relevante o las habilidades relevantes para este puesto.