El examen escrito se centra en teorías educativas básicas, incluyendo pedagogía, psicología educativa, normativa educativa, etc. Las entrevistas suelen adoptar la forma de conferencias o conferencias de prueba para poner a prueba las cualidades y habilidades integrales de los candidatos.
Teorías educativas básicas, teorías básicas de las materias y entrevistas: la combinación de teorías educativas básicas, teorías básicas de las materias y entrevistas es una forma común de proposiciones en los exámenes de selección de docentes en varios lugares. La entrevista se lleva a cabo en forma de conferencia o conferencia y, en muchas áreas, las preguntas de la entrevista estructurada aparecerán después de la conferencia.
Ventajas de los docentes con plantilla
Beneficios: existe una gran brecha en salarios y beneficios entre los docentes no pertenecientes al personal y los del personal. Tomando como ejemplo el seguro social, la plantilla del personal oficial incluye "cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Aunque el personal no funcionario también tiene seguro social, el fondo de previsión puede ser menor.
Promoción: En términos generales, cuando existan vacantes de empleo, se dará prioridad a aquellos con puestos establecidos, aquellos sin puestos establecidos, aquellos que no tengan oportunidades de ascenso, aquellos que no sean elegibles para ser evaluados para títulos profesionales. primero, y aquellos sin puestos establecidos no pueden ser regularizados por mucho tiempo que hayan trabajado, y mucho menos un ascenso. Por lo tanto, mucho personal desempleado tendrá que presentarse eventualmente al examen para el establecimiento de instituciones públicas.