Entonces, detrás de la competencia por los talentos está la competencia por la capacidad de aprendizaje. Esto es especialmente cierto para las empresas. Las empresas deben esforzarse por establecer su propia organización de aprendizaje. Sólo una organización de este tipo puede hacer que la empresa sea invencible en la competencia futura. Las empresas deben esforzarse por mejorar la calidad de toda la organización empresarial y esforzarse por convertirse en una organización que aprende para mejorar fundamentalmente la competitividad de la empresa.
Datos ampliados
La capacidad de aprendizaje se refiere a la expresión integral de la motivación, la perseverancia y la capacidad de aprendizaje de una persona o de una organización. La capacidad de aprendizaje es la base de una organización que aprende.
(1) La motivación de aprendizaje se refiere a la fuerza impulsora interna consciente, que incluye principalmente necesidades de aprendizaje, emociones de aprendizaje e intereses de aprendizaje.
(2) La perseverancia en el aprendizaje, es decir, la voluntad de aprender, se refiere al estado de determinar conscientemente los objetivos de aprendizaje, controlar el propio comportamiento para superar las dificultades y lograr objetivos de aprendizaje predeterminados. Es el factor de mantenimiento de la conducta de aprendizaje y un factor indispensable en la capacidad de aprendizaje.
(3) La capacidad de aprendizaje se refiere a la inteligencia impulsada directamente por la motivación y la perseverancia en el aprendizaje para aceptar nuevos conocimientos e información y utilizar los conocimientos e información recibidos para analizar, comprender y resolver problemas. percepción, Memoria, pensamiento e imaginación. Comparado con el aprendizaje, es la inteligencia básica y el factor básico que produce la capacidad de aprender.
Enciclopedia Baidu: capacidad de aprendizaje (la capacidad de transformar recursos de conocimiento en capital intelectual)