1, relacionado con el contenido de enseñanza
(1) Los profesores imparten las mismas materias en diferentes clases, pero los requisitos y el enfoque del contenido de enseñanza son bastante diferentes y, según los diferentes programas de enseñanza, plan o materiales didácticos, y preparar diferentes planes didácticos (denominados "dos extremos"), entonces =1,00.
(2) El profesor es un libro de texto, repite las lecciones al mismo ritmo, =0,9.
(3) Cursos nuevos (excluido el primer curso impartido por profesores nuevos) = 1,2.
(4) El profesor imparte dos cursos al mismo tiempo, y el curso con menor puntuación = 1,2.
(5) Durante el semestre, debido a las necesidades de las tareas docentes, se realizarán arreglos temporales para brindar clases (sustitutas). En las dos primeras semanas, si la clase (sustituta) y el aula son dos clases, toma la clase (sustituta).
=1.4, si hay dos clases, la clase (generación) es =1.2, en caso contrario la clase (generación) es =1.0. Las horas de clase restantes se computarán normalmente.
(6) Enseñanza en otras situaciones, =1,0.
2. Está relacionado con el número de alumnos de la clase docente.
(1) 1 ~ 20 personas, =0,8
(2) 21 ~ 35 personas, =0,9
③36 ~ 50 personas, =1,0 p> p>
(4) 51 ~ 65 personas, =1.1.
(5) 66 ~ 80 personas, =1.2.
(6) Para más de 81 personas, debe haber un intervalo de 20 personas.
Si la enseñanza del profesor involucra las situaciones anteriores, se pueden realizar cálculos en función de las circunstancias específicas.
(2) Liderar y guiar a los estudiantes en la práctica de campo fuera del campus es de 40 puntos por clase por semana. Los maestros que participan en la pasantía se asignarán de acuerdo con la situación, pero cada maestro no excederá los 22 puntos por semana. semana.
(3) Los docentes sin clases instruyen a las escuelas a suspender las clases para pasantías, proyectos de graduación, diseño curricular, tareas de gran escala, etc. Calculado como horas de clase semanales × 0,6.
(4) Docentes que tienen tareas docentes y además orientan prácticas escolares, proyectos de graduación, diseño curricular, trabajos de gran envergadura, etc. , debe evaluarse de acuerdo con los siguientes estándares.
(1) El número de horas lectivas es 6 horas, y la puntuación de docencia práctica = (horas totales en 1 semana - número de horas lectivas) × 0,6.
(2) El número de horas lectivas es de 6 horas, y la puntuación de las docencia prácticas = (total de horas en 1 semana-6-horas lectivas/2)×0,6.
(5) Además de las diversas actividades culturales y deportivas orientadas por el plan docente, otras normas de cálculo de carga de trabajo son:
(1) Cada líder que realice ejercicios matutinos tendrá una calificación de 0,5 punto.
(2) Cada líder realizará un ejercicio de intervalos basado en 0,2 puntos de enseñanza.
(3) Organizar y realizar actividades culturales y deportivas extraescolares, 0,5 puntos docentes por hora.
(4) Organizar y preparar la reunión deportiva escolar. El equipo deportivo redactará un informe basado en su carga de trabajo. Después de la revisión por parte del director de asuntos académicos, se emitirá una bonificación única con el. aprobación del director, sin puntos didácticos adicionales. 5) Para los equipos de práctica que participan en competencias culturales y deportivas fuera del campus aprobadas por la escuela, si el tiempo de práctica real llega a más de 1 hora cada vez, se sumarán 0,6 puntos si logran buenos resultados en la competencia; escriba un informe basado en la clasificación y, después de la revisión del director de enseñanza, se distribuye un premio único en metálico al grupo deportivo.
(6) Cuando los profesores están en viajes de negocios, su carga de trabajo semanal se calcula en 10 puntos de enseñanza.
(7) Los instructores designados por los departamentos profesionales y oficinas de docencia e investigación y aprobados por el director docente disponen de planes de orientación y ejecución, así como de inspecciones y evaluaciones. Luego del vencimiento, cuentan con valoraciones y según sus orientaciones, la carga de trabajo por semestre será de 0 ~ 12.
(8) La escuela contrata a los profesores para que escriban materiales didácticos (sin compensación) y otros materiales didácticos, y la carga de trabajo es de 1 por cada 1000 palabras del manuscrito completo (incluida la revisión).
(9) La escuela tiene una suspensión unificada de las materias de examen. Cada conjunto de exámenes (incluidas las respuestas estándar y los estándares de puntuación) emitidos por el maestro recibirá 2 puntos de enseñanza y cada clase recibirá 2. puntos de enseñanza para corregir los exámenes (incluidas transcripciones, análisis de calificaciones, organización de los exámenes).
(10) Los profesores asignados por el colegio para impartir clases fuera del colegio tendrán el mismo cómputo de carga de trabajo que dentro del colegio.
(11) Cuando los profesores completan otras tareas esporádicas, la carga de trabajo generalmente no se calcula. Los casos especiales pueden ser informados por el departamento profesional y la Oficina de Asuntos Académicos determinará la carga de trabajo junto con el director docente.
(12) La carga de trabajo de los docentes será informada por el departamento profesional (departamento) y aprobada y resumida por la Oficina de Asuntos Académicos.
(13) En el expediente empresarial del profesor, la carga de trabajo se completa en función del número real de horas lectivas completadas y otras tareas docentes.
(14) Si la carga de trabajo docente mensual del docente equivale a más de 50 puntos de enseñanza, el salario efectivo se incrementará en 5 yuanes por cada punto de enseñanza (prácticas de orientación, proyecto de graduación, diseño de cursos, grandes estudios). trabajos de escala, etc. dentro y fuera del colegio (no se computará como superación del punto de docencia).
(15) Si un profesor en formación enseña dentro de los 18 puntos de enseñanza/mes durante el período de formación, no se calculará el salario del beneficio. Si supera los 18 puntos de enseñanza/mes, se calculará el salario del beneficio. como 10 yuanes por 1 punto de enseñanza.
Datos ampliados:
Estándares salariales de los docentes:
1, salario básico
Empleado de tienda 2.800 yuanes; empleado del departamento adjunto; nivel 3.100 yuanes, 3.300 yuanes a nivel de departamento adjunto; 5.000 yuanes a nivel de departamento adjunto; y 6.000 yuanes a nivel ministerial.
El tercer aniversario de un escribano tendrá el tratamiento de escribano; el de un miembro de sección se tratará como de mandante durante cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como de contador; el décimo aniversario de un director será tratado como una sección adjunta; el décimo aniversario de una división adjunta será tratado como un diputado aquellos en el 15º aniversario de estar en el nivel del condado serán tratados como un departamento adjunto; aniversario de un subdirector de departamento tendrá el tratamiento de nivel departamental por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del puesto correspondientes a los años acumulados;
2. Salario de antigüedad
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
3. Salario de incentivo: 300 yuanes mensuales para quienes no superen la evaluación anual, el salario se suspenderá de junio a octubre del año siguiente y se seguirá pagando hasta junio y octubre de. el año siguiente. Una vez cada tres años.
(1) El subsidio vehicular se paga mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.
(2) El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, cada diez.
(3) Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día para días no contables, 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal aprobada por el líder de la unidad y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
(4) Subvenciones en zonas de montaña. Los funcionarios de las zonas rurales y montañosas disfrutan de subsidios en las zonas montañosas. El estándar es = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años.
(5) Los subsidios diferenciales regionales y los salarios diferenciales regionales se determinan en función de las condiciones reales.
A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.
(6) Método de determinación del salario base de los nuevos empleados.
Las escuelas secundarias superiores, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas son determinadas por el secretario; los programas universitarios son determinados por el nivel del departamento adjunto y los programas de maestría son determinados por el personal; el nivel oficial.
(7) Gastos de manutención de jubilación de funcionarios jubilados y directivos funcionarios.
Salario de prejubilación × 80. Una vez cada tres años.
(8) El personal político se referirá a las normas salariales del personal administrativo del mismo nivel.
(9) Las normas salariales laborales para otro personal profesional y técnico se implementarán con referencia a las normas salariales para puestos similares aprobados por los departamentos competentes pertinentes aprobados por el Consejo de Estado.
(10) Los salarios básicos, los subsidios de antigüedad y los salarios adicionales se implementan de acuerdo con estándares nacionales unificados.
(11) En principio, los empleados de colegios y universidades deberán implementar el sistema salarial estructural y los estándares salariales para los empleados de agencias estatales e instituciones públicas.
(12) Las normas salariales post (técnicas) para los trabajadores de producción serán formuladas por la escuela con referencia a las tablas estándar de salario básico y post salario para trabajadores de agencias estatales y en combinación con las características de la escuela. , pero debe ser aprobado por la autoridad superior de la escuela o la provincia o región autónoma, implementado después de la aprobación del gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central.
Enciclopedia Baidu-Salario por desempeño docente