Nivel N1: implementar concienzudamente varios sistemas de enfermería y procedimientos operativos técnicos; implementar estrictamente el sistema de control y transferencia para prevenir eventos adversos de enfermería completar de forma independiente el trabajo de enfermería clínica para pacientes leves; en el cuidado de pacientes críticamente enfermos, dominar la teoría de enfermería de MTC, implementar correctamente el plan de enfermería de MTC del departamento, las medidas de enfermería y las operaciones técnicas para enfermedades comunes, implementar la enfermería clínica de acuerdo con el modelo general de enfermería del sistema de responsabilidad y mantener registros de enfermería; .
Nivel N2: implementar plenamente las responsabilidades laborales y las categorías de las enfermeras de nivel N1; implementar correcta y hábilmente el plan de enfermería de medicina tradicional china del departamento de pregrado, dominar las rutinas de tratamiento, enfermería y exámenes especiales de esta profesión. y ser capaz de utilizar y mantener correctamente diversos Instrumentos; orientar y participar en la enseñanza de enfermeras junior, evaluar los problemas y necesidades de enfermería de los pacientes críticos, formular e implementar las medidas de enfermería correspondientes, participar en el cuidado de pacientes críticos y difíciles en el; pabellón. Verificar y orientar a las enfermeras junior para que participen correcta y activamente en el desarrollo de nuevas tecnologías de enfermería y nuevos negocios. Escribe al menos 1 artículo cada año y participa en varios congresos.
Nivel N3: implementar plenamente las responsabilidades y el alcance de las enfermeras de nivel N2: competentes en la resolución de diversas enfermedades difíciles y complicadas en esta profesión; competentes en tratamientos especializados, enfermería y rutinas de exámenes especiales, así como en el uso y mantenimiento de diversos instrumentos.
Presidir e impartir rondas de enfermería de sala y consultas de enfermería, y brindar sugerencias y orientaciones específicas sobre cuestiones de enfermería especializada; responsabilizarse activamente de la formación organizada por los departamentos y hospitales, y fortalecer la formación y evaluación de las enfermeras junior; poder asumir la docencia clínica y orientación especializada, consulta de enfermería, consulta de enfermería en todo el hospital, orientación especializada e investigación de enfermería responsable del desarrollo de nuevas tecnologías de enfermería y nuevos negocios en esta especialidad;
Nivel N4; implementar plenamente las responsabilidades laborales y las categorías de las enfermeras N3; evaluar, juzgar y manejar de forma independiente y precisa cuestiones de enfermería difíciles y complejas en esta profesión; explorar y organizar las teorías de enfermería de la MTC, formular la enfermería de diferenciación del síndrome de la MTC; rutinas, y proporcionar orientación en la práctica clínica.
Guiar a las enfermeras junior para que utilicen procedimientos de enfermería, formulen e implementen rutinas de enfermería con características de la medicina tradicional china e implementen enfermería holística para guiar la mejora continua de la calidad de la sala y participar en la enfermería; investigación y gestión de salas.
Con el fin de comprender las necesidades clínicas de las enfermeras en diferentes niveles y proporcionar una gestión y orientación eficaces, con la esperanza de mejorar la calidad de la gestión de enfermería del departamento a un nuevo nivel y reducir eficazmente el agotamiento profesional de las enfermeras, lo anterior: Los hospitales mencionados se basarán en la capacidad para el trabajo, las enfermeras están sujetas a una gestión jerárquica basada en factores como nivel técnico, años de trabajo, títulos profesionales y técnicos y calificaciones académicas.