1. El propósito de la capacitación de inducción de nuevos empleados
Reducir la tasa de rotación de empleados Cuanto mejor sea el trabajo de capacitación de la empresa, mejor. Los nuevos empleados lo estarán. Si está dispuesto a quedarse y trabajar para la empresa, la empresa puede obtener los talentos que necesita y ahorrar el costo de la capacitación repetida y la contratación secundaria. Demostrar características laborales claras y expectativas organizacionales para las personas puede inspirar su entusiasmo por el trabajo.
2. La importancia de la formación inicial para nuevos empleados
La formación para nuevos empleados es el primer paso que deben dar los empleados tras su incorporación a la empresa. Los empleados se familiarizan gradualmente con el entorno y la cultura organizacional y se adaptan a ellos, aclaran su posicionamiento de roles, planifican su desarrollo profesional y desarrollan continuamente sus talentos, promoviendo así el desarrollo de la empresa. La formación exitosa de nuevos empleados puede desempeñar un papel en la transmisión de los valores corporativos y los conceptos básicos y en la configuración del comportamiento de los empleados.
Acerca de las normas y reglamentos de la empresa y los códigos de empleado
1 No se le permite abandonar su puesto sin motivo durante el trabajo, chatear, jugar, dormir o hacer cosas privadas, lo que lo hará. afectan al normal trabajo y a la imagen de la empresa. Asegúrese de que el ambiente de la oficina sea tranquilo y ordenado, que los colegas se respeten entre sí, trabajen juntos, respeten a los superiores, respeten las reglas, obedezcan las asignaciones y la administración y no dañen la imagen de la empresa ni filtren secretos de la empresa.
2. Cuidar la propiedad de la empresa, no desperdiciarla, no utilizar el poder para beneficio personal y compensar la propiedad de la empresa según el precio. Vístete apropiadamente durante toda la producción. Está prohibido usar pantuflas para trabajar, maquillarse estrictamente o usar ropa elegante. Durante el trabajo, está prohibido utilizar la red de la oficina para charlar, ver películas, escuchar música y otras actividades y actividades no laborales. Este comportamiento se contará como retraso una vez y aquellos que se nieguen a corregir serán despedidos.
3. Utilice el lenguaje comercial estándar y la etiqueta comercial, escuche atenta y pacientemente las sugerencias y quejas de cada cliente, y utilice sonrisas proactivas y entusiastas, voz bien entrenada, velocidad de habla y servicios de entonación. Informar oportunamente los comentarios de los clientes al responsable de la empresa.