? En este sentido, combinado con algunos casos laborales, entrevistamos a Ding Feng, subdirector del Centro de Empleo de Shanghai, y a Wang Xuan, abogado del bufete de abogados Shanghai Huayi, para dar a los lectores algunas advertencias y sugerencias.
? ¿Cuáles son las diez principales trampas que se deben evitar en la búsqueda de empleo?
? 1. Trampa del período de prueba: reemplazar a los empleados cuyo período de prueba haya expirado con nuevos empleados.
? 2. Trampa de formación: inscripción en escuelas de formación en nombre del reclutamiento.
? 3. Trampa de las prácticas: ¿utilizar mano de obra barata en nombre de las “prácticas”
? 4. Trampa de tarifas: se cobran varias tarifas con diversas excusas durante el proceso de contratación.
? 5. Trampa de infracción: posesión de resultados de diseño de forma gratuita en nombre de la investigación.
? 6. Trampa publicitaria: los anuncios de información de contratación consisten en reclutar personas o vender productos.
? 7. Trampa de nombres: el nombre del reclutamiento es muy atractivo, pero el trabajo real es muy molesto.
? 8. Trampa de seguros: primero obtenga la licencia de agente de seguros y luego conviértase en agente de seguros.
? 9. Trampa laboral: hablemos primero del "sistema de contrato" de contratación y luego cambiémoslo a "trabajo" después del empleo.
? 10. Trampa de ventas: reclutar "vendedores" es en realidad esquemas piramidales y de ventas.
? A través de una encuesta de una semana de duración sobre las "10 trampas principales que debo evitar en la búsqueda de empleo", el Centro de Empleo de Shanghai seleccionó las "10 trampas de la búsqueda de empleo" que las personas encuentran a menudo durante la búsqueda de empleo. en la lista.
? En este sentido, el autor seleccionó tres trampas que los lectores suelen encontrar en la búsqueda de empleo, combinadas con algunos casos en el lugar de trabajo, y entrevistó a Ding Feng, subdirector del Centro de Empleo de Shanghai, y a Wang Xuan, abogado del bufete de abogados Shanghai Huayi. para dar a los lectores algunas advertencias y sugerencias.
? [Alerta de trampa de entrenamiento]
? Una encuesta reciente sobre trampas de capacitación mostró que las personas que se han encontrado con trampas de capacitación de diversos grados generalmente informaron que existen las siguientes cuatro trampas en el mercado de capacitación:
? Trampa 1: los efectos del entrenamiento son exagerados.
? La encuesta muestra que alrededor del 34,8% de las personas cree que el efecto de la formación es exagerado y se amplía deliberadamente, como garantizar que aprueben el examen y encuentren un trabajo. Como resultado, cuando los estudiantes asistieron a la capacitación, descubrieron que los resultados reales estaban lejos de lo que se anunciaba.
? Trampa 2: El profesor de formación no hace honor a su nombre.
? El 20,8% de las personas afirmó que los profesores en formación no estaban a la altura de su reputación. Hay muchos profesores en formación, pero cuando los estudiantes llegan para formarse con estos profesores famosos, se les dice que estos profesores famosos no pueden venir a clase por razones especiales y que serán reemplazados temporalmente por otros profesores. O el profesor tiene una gran reputación, pero el contenido en clase es limitado.
? Trampa 3: La escuela de formación no está estandarizada.
? 19.3 considera que la escuela de formación no está estandarizada. Muchas instituciones inician cursos a ciegas sin calificaciones académicas, el tiempo de formación cambia repetidamente, los profesores de formación no son perfectos y el contenido de la formación no es sistemático. Cuando los estudiantes se quejaron, encontraron los institutos de formación vacíos.
? Trampa 4: El certificado de formación está mojado.
? El 17,5% de la gente piensa que los certificados de formación son injustos. Hoy en día, se mezclan varios certificados y muchas instituciones exageran deliberadamente el valor de los certificados para atraer estudiantes.
? Además, el 7,6% de las personas afirmó que el entorno del curso de formación era bastante confuso. Después de encontrarse con la trampa de la capacitación, alrededor del 69% de las víctimas optaría por quejarse ante los departamentos pertinentes, el 18,5% iría directamente a la institución de capacitación para una entrevista y sólo el 12,5% de los encuestados optaría por tragarse su ira.
? 【Recordatorio de experto】
? ¿Abogado Liu Junjie del bufete de abogados TAL
? Muchos anuncios de cursos de formación prometen ser impartidos por "profesores famosos", pero cuando los cursos realmente comienzan, los "profesores famosos" son reemplazados temporalmente y la promesa no se puede cumplir. Si los lectores se encuentran con esta situación, pueden salvaguardar plenamente sus derechos y reclamar las tasas de matrícula al organizador, porque los organizadores han anunciado en los medios y los lectores se han registrado y pagado la matrícula en consecuencia, y se ha establecido una relación de contrato de servicios entre los dos. fiestas.
? El organizador cambió de instructor sin autorización y exageró el contenido de la capacitación, lo que violó el contrato entre las dos partes. Si las circunstancias son graves, puede constituir fraude y el oyente podrá exigir una compensación y el reembolso de los derechos de matrícula.
? También me gustaría recordarles que actualmente es mejor elegir cursos de formación impartidos por instituciones educativas cualificadas y reconocidas a nivel nacional, lo que es más seguro. Antes de registrarse, es posible que desee realizar una llamada telefónica con anticipación o acudir a una consulta cara a cara. Porque a través de la consulta no sólo se pueden comprender los métodos y el contenido de la formación de la empresa de formación, sino también comprobar si la institución de formación es formal. Por lo general, en las empresas de formación formal, sus consultores también tienen conocimiento profesional en sus respuestas.
? Si se trata de una formación de certificado de cualificación vocacional, no confíe ciegamente en el certificado de calificación, porque muchas empresas valoran la experiencia laboral real y la capacidad laboral del solicitante, y el certificado es solo la guinda del pastel. No significa que si tienes un certificado, otros te darán un puesto. Debes estar preparado mentalmente a la hora de elegir la formación.
? [Tres advertencias de trampa laboral]
? ¿Probar la trampa
? El período de prueba era originalmente un período de inspección para que el empleador y el empleado se conocieran durante el período del contrato laboral. Pero se ha convertido en una excusa descarada para que muchos empleadores reduzcan los costos laborales y utilicen mano de obra barata. Esta trampa suele adoptar cuatro formas: ampliar unilateralmente el período de prueba, firmar únicamente un contrato de período de prueba, no poder pasar nunca el período de prueba y no pagar cuatro tasas durante el período de prueba.
? ¿Un "período de prueba" que nunca termina
? La Sra. Zhang solicitó un trabajo en línea hace seis meses y solicitó el puesto de especialista administrativa en una empresa comercial. Después de la entrevista, fui contratado por la empresa. Al firmar el contrato, se establece claramente en el contrato laboral que el período del contrato es de 1 año, el período de prueba es de 3 meses, el salario durante el período de prueba es de 1200 yuanes y se pagarán 2000 yuanes después de convertirse en empleado regular. así como otros beneficios. Durante el período de prueba, la unidad no pagará los cuatro subsidios de oro a la Sra. Zhang. Ella pasará por los procedimientos de contratación después de que se convierta oficialmente en empleada de tiempo completo y, al mismo tiempo, pagará los cuatro subsidios de oro. el período de prueba de tres meses. Sin embargo, al final del período de prueba, la Sra. Zhang recibió una notificación de despido de su empleador, diciendo que la capacidad laboral de la Sra. Zhang no podía satisfacer las necesidades del empleador y que éste había contratado personal más adecuado. Debido a que el empleador no pasó por los procedimientos de contratación alegando que la Sra. Zhang no había sido ascendida a empleada regular, la empresa ni siquiera pagó los cuatro bonos por el período de prueba de tres meses. Más tarde, la Sra. Zhang descubrió accidentalmente que la empresa todavía estaba contratando especialistas administrativos.
? 【Recordatorio de experto】
? La terminación del período de prueba no puede ser demasiado casual.
? Los expertos señalan que la "trampa del período de prueba" generalmente ocurre en algunas pequeñas empresas. Los solicitantes de empleo son engañados porque no saben mucho sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes en el país.
? De acuerdo con la legislación laboral y las leyes y reglamentos relacionados, el período de prueba debe incluirse en el período del contrato laboral y no debe exceder los seis meses como máximo. Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante el período de prueba y la empresa está obligada a ayudar a los empleados a pagar las cuatro bonificaciones. Incluso si el patrón no está dispuesto a firmar un contrato laboral con un trabajador en libertad condicional, la relación laboral de facto está protegida por la ley.
? Además, según la normativa, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral legal, pero esto no significa que el empleador pueda despedir al solicitante de empleo a voluntad durante el período de prueba. período. La condición para que el empleador rescinda el contrato de trabajo es que debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato laboral, de lo contrario asumirá todas las consecuencias legales causadas por la rescisión ilegal del contrato laboral. Por tanto, al firmar un contrato laboral, los solicitantes de empleo deben comprender claramente las condiciones laborales de la empresa.
? ¿Trampa de carga
? En los últimos años, para ganar dinero, un pequeño número de empleadores han utilizado la contratación para cobrar tarifas de contratación, tarifas de formación, depósitos o tarifas de vestimenta a los solicitantes de empleo con el fin de obtener un enriquecimiento injusto.
? ¿El reclutamiento es por la ilusión del dinero o la realidad?
? El Sr. Zheng es un estudiante universitario con especialización en información informática en una universidad de la red. Después de graduarse, recibió un aviso de entrevista de una empresa de tecnología de Internet en Caoxi Road. Su puesto es ingeniero en tecnología de redes. Al participar en la entrevista, la empresa afirmó ser una subsidiaria de una gran empresa y le dijo al Sr. Zheng que, dado que los empleados en servicio necesitan una gran capacidad práctica y fuertes habilidades profesionales, todos los recién llegados deben participar en una capacitación de cuatro días y examen. Sólo se puede contratar después de aprobar el examen. La tarifa de formación es de 800 yuanes. Debido a que el Sr. Zheng tiene cierta comprensión de los requisitos de habilidades de este puesto y debido a que es una sucursal de una gran empresa, no tiene ninguna duda al respecto.
Sin embargo, después de la capacitación, la empresa rechazó al Sr. Zheng por motivos tales como condiciones no calificadas y exámenes reprobados. Cuando el Sr. Zheng consultó a la empresa matriz de la empresa sobre el asunto, se enteró de que la empresa de tecnología de redes no tenía nada que ver con ellos y supo que había sido engañado.
? 【Recordatorio de experto】
? No se requiere comprobante de pago o hipoteca al realizar la solicitud.
? No pague ningún tipo de tarifa ni documento colateral a la unidad de contratación durante el proceso de solicitud. El "Reglamento de Gestión del Mercado Laboral" promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2000 estipula claramente que los empleadores tienen prohibido cobrar tarifas de contratación a los solicitantes de empleo; cobrar depósitos o hipotecas del personal empleado; retener documentos de identidad y otros documentos del personal empleado; Por el bien de la reputación, buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales. Desde esta perspectiva, es ilegal que un empleador exija a sus empleados que paguen tanto la hipoteca como las tarifas de riesgo al firmar un contrato para evitar que los empleados incumplan el contrato. Si el solicitante de empleo paga esta tarifa, tiene derecho a ingresar al empleador...
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