1. No se evaluará salario formal durante el período de prueba, solo se pagará salario temporal. Además, las normas salariales temporales recibidas durante el período de prueba generalmente las estipula el Estado. Los salarios durante el período de prueba y los salarios graduados después del período de prueba son estipulados y aplicados por el estado y los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, respectivamente.
2. Si el período de pasantía expira y no cumple con los requisitos de la pasantía, el período de prueba puede extenderse de seis meses a un año, o el estándar salarial puede reducirse si el desempeño es particularmente pobre; el estudiante puede ser despedido por la escuela y reasignado.
3. Según las regulaciones pertinentes, después de que los empleadores contratan a nuevos graduados, en principio deben organizar pasantías por un año. Aquellos que hayan realizado trabajos prácticos en carreras relevantes durante más de un año antes de la admisión pueden quedar exentos del período de prueba con el consentimiento de su empleador. Una vez que expire el período de prueba, el departamento de recursos humanos local se encargará de los procedimientos para confirmar la calificación y determinar el salario clasificado. En el perfil deberán incluirse agradecimientos y hojas de puntuación.
La práctica de los profesores se divide en tres etapas:
1. Tomar la clase del tutor y discutir con el tutor.
2. Preparar y asistir a las clases bajo la guía del profesor, y escuchar los comentarios del instructor.
3. Preparar y asistir a clases de forma independiente, hasta 8 clases por semana.
4. Los profesores en prácticas pueden participar en reuniones de profesores y otras actividades en la escuela de prácticas. Con el consentimiento del instructor, también se pueden realizar experimentos de enseñanza. Finalmente, la universidad evaluará los resultados y redactará un certificado de valoración.