Acerca de las escuelas primarias y secundarias: sistema de licencias
(1) Procedimientos de solicitud de licencia y autoridad de aprobación:
1 Profesores que toman licencia por motivos de trabajo o enfermedad. debe tener un formulario de solicitud de licencia (el hospital debe tener un certificado médico por más de 1 semana) y debe ser aprobado por el director o líder de grado de las escuelas primarias y secundarias en medio día, 1-
El responsable del negocio debe aprobarlo en un plazo de 3 días y el responsable del centro debe aprobarlo en un plazo de 3 días.
2. Si un miembro del personal no puede solicitar licencia debido a circunstancias especiales como enfermedad o emergencia, debe confiar rápidamente a otros para que le expliquen la situación y la manejen en su nombre.
3. Licencia por maternidad: El docente deberá presentar una solicitud por escrito, la cual será revisada y aprobada por el director del centro, y se entregará el certificado de nacimiento del niño y demás materiales pertinentes emitidos por el hospital.
(2) Normas pertinentes sobre licencia por enfermedad:
1. Si la licencia por enfermedad acumulada durante el semestre es dentro de los 10 días, no se deducirá salario a partir del primer día de; licencia por enfermedad, se deducirán de 11 a 22 días cada día. Se deducirán 20 RMB cada día durante 23 días.
2.
Deducción de puntos cuantitativos por baja laboral: se descontarán 0,2 puntos por 1 día de hospitalización, se descontarán 0,25 puntos por 1 día de baja laboral de categoría I, y así en. Si el número total de días del año escolar excede de 15 días, se cancelará la calificación para evaluación de méritos; si el número total de días del año escolar excede de 30 días, se cancelará la calificación para evaluación de títulos profesionales;
3. Durante la baja por enfermedad, los profesores y el personal deben descansar en casa o en el hospital, atender enfermedades menores o realizar otras actividades económicas en nombre de la baja por enfermedad. Una vez descubierto, la licencia por enfermedad terminará inmediatamente, se renunciarán a los beneficios de la licencia por enfermedad y el empleado regresará a trabajar. Aquellos que se determine que no están calificados después de la evaluación del año en curso serán descalificados de la evaluación de puestos profesionales y técnicos para ese año, y serán criticados y educados. Quienes se nieguen a ir a trabajar serán sancionados como ausentismo.
4. Si un empleado no puede continuar tomando la licencia por enfermedad después de regresar al trabajo, el tiempo de licencia por enfermedad antes y después de regresar al trabajo se calculará continuamente.
5. Si se pierde completamente la capacidad para trabajar debido a una enfermedad, se aplicarán las normas pertinentes.
(3) Normas aplicables sobre licencia personal:
1 Si la licencia semestral es inferior a 5 días, el salario se pagará como de costumbre. Si solicita permiso a partir de 1 día y los días acumulados superan los 6 días, se descontarán 20 yuanes por cada día.
2. Deducción de puntos cuantitativos por licencia laboral: se deducirán 0,5 puntos por cada día, y así sucesivamente más de 7 días en el año escolar serán descalificados de la evaluación de la oferta; el año escolar será descalificado.
3. Se considerará ausentismo el que no se reincorpore después de la baja laboral sin motivos válidos.
4. Los profesores y el personal que utilicen licencia personal para realizar un segundo trabajo tendrán deducciones dobles de su trabajo diario si se determina que no están calificados después de la evaluación, serán descalificados del nivel profesional y técnico. puestos para ese año, y serán criticados, educados o sancionados administrativamente dependiendo de la gravedad del caso y se considerarán ausentes del trabajo aquellos que se nieguen a regresar al trabajo.
(4) Normas pertinentes sobre licencia por matrimonio:
1. La licencia por matrimonio se pagará en su totalidad durante 7 días y más de 7 días se considerarán licencias personales.
2. Para aquellos que se casan durante las vacaciones de invierno y verano, días festivos y días festivos legales, la escuela no organizará una licencia matrimonial suplementaria después del inicio de las clases.
(5) Normas pertinentes sobre la licencia de maternidad:
1. Durante el período de licencia de maternidad estipulado por la ley, las empleadas disfrutarán de salario completo.
2. La licencia de maternidad para las empleadas es de tres meses (90 días) (incluidos días festivos y festivos). Podrán disfrutar de un mes y medio (45 días) de permiso por maternidad tardía durante el período de baja por maternidad las mayores de 24 años y que tengan un hijo atrasado, las parejas registradas que sólo tengan un hijo en su vida y reciban un certificado honorífico por ello; los padres de hijo único recibirán un mes adicional de licencia de maternidad (30 días por cesárea o distocia). Se agrega medio mes adicional (15 días) para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional; El tiempo de vacaciones se calcula de forma continua y no se deducen las vacaciones.
3. La licencia de maternidad para las empleadas que sufran un aborto espontáneo se implementará de conformidad con el artículo 9 de las "Medidas de implementación de la provincia de Hebei para la protección laboral de las empleadas" emitidas por la Orden No. 28 a finales de 1989. Es decir, el tiempo de descanso se determina según el mes de embarazo al momento de la cirugía: ① Si el embarazo es menor de dos meses, 20 días de descanso (2) Si el embarazo es mayor de dos meses pero menor de cuatro; meses, 30 días de descanso (3) Si el embarazo es de cuatro meses o más, si tiene menos de siete meses, deberá descansar 42 días (4) Si está embarazada de más de siete meses; Tendrás que descansar durante 90 días.
4. Si en la evaluación anual de la licencia de maternidad se determina que la empleada está calificada, se cancelará la calificación para cargos profesionales y técnicos de ese año.
(6) Regulaciones relevantes sobre licencia por duelo:
(1) La licencia por duelo es la licencia que disfrutan los empleados cuando sus familiares directos (padres, cónyuge, hijos) fallecen. 5 días de licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre. Cualquier licencia superior a 5 días se considerará licencia personal.
(7) Regulaciones relevantes sobre llegar tarde y salir temprano:
1 Llegar tarde a la hora especificada significa llegar tarde una vez y salir temprano significa salir temprano una vez. No se procesará llegar tarde o salir temprano 6 veces durante el semestre.
2. Si no solicita permiso a su líder y se ausenta del trabajo por más de dos turnos sin permiso, se ausentará del trabajo durante medio día.
3. Deducción cuantitativa de puntos por llegada tardía y salida anticipada: si el plazo supera el número de veces indicado, se descontará 0,1 puntos por llegada tardía y salida anticipada: 1 día por cada tres veces más. ello, se computará como un día de licencia personal. Si no excede del límite, se computará como un día de ausentismo. Se descontarán 0,3 puntos por salir medio día antes.
(8) Normas aplicables a los mineros:
1. Está efectivamente ausente del trabajo quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: ① El que deja su puesto sin autorización; ② La persona que deja su puesto sin autorización; Más de medio día (incluido medio día) Después de expirada la licencia, quienes no renuevan la licencia sin motivo justificable o no regresan vencidos sin autorización; ) Quienes no cumplan con los traslados organizacionales y asignaciones de trabajo, y no lleguen al trabajo a la hora especificada sin ningún motivo; ⑤ Quienes soliciten licencia o licencia personal por medios engañosos;
2. Ausencia de la escuela por 1 día durante el año escolar. A aquellos que se determine que no están calificados ese año se les cancelarán sus calificaciones para premios y puestos profesionales y técnicos ese año.
3. El período de ausencia del trabajo se calcula a partir de la fecha en que la unidad sabe o debería saber que el ausente abandona la escuela, por cada día de ausencia, se deducirán 100 yuanes del salario.
4. Deducción cuantitativa de puntos por trabajo de mineros: se descontarán 2 puntos por cada turno sin motivo, se descontarán 5 puntos por cada día y se descontarán 15 puntos por 2 días.