Ejemplo de declaración antes de que el nuevo director asuma el cargo (1)
Estimados líderes y colegas: ¡Hola a todos!
El director Wu acaba de anunciar mi nombramiento. Gracias al Comité del Partido de la Oficina de Educación y Deportes y a la Escuela Central por confiar en mí y ponerme en este importante puesto. Para mí, la posición no es estatus y honor, sino presión y responsabilidad.
La escuela secundaria Zz No. 2, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Educación y Deportes y la Escuela Central, el equipo de liderazgo con X como líder del escuadrón es diligente y pragmático, y todo el cuerpo docente y el personal han logrado logros sobresalientes. resultados. La inscripción en el examen de ingreso a la escuela secundaria ha liderado el distrito durante muchos años consecutivos; la calidad del examen de ingreso a la escuela secundaria continúa estando en los tramos medio y superior del distrito; la reforma de la enseñanza en las aulas ha sido elogiada por la oficina municipal; tiene un estatus en la región y se encuentra entre las mejores de la ciudad; una gestión escolar estricta y estandarizada, reconocida por los superiores y elogiada por las masas, es un estandarte de la educación zz e incluso de la educación de Xiangzhou. Este es el logro político que el Secretario Hong Wei puede promover e intercambiar para servir en un lugar diferente. También es una presión sobre mis hombros.
¿Cómo adaptarse rápidamente a los cambios de rol y lograr una transición sin problemas? ¿Cómo mantener el buen impulso del desarrollo escolar? ¿Cómo llevar a todos a crear un nuevo desempeño laboral? ¿Cómo proteger y movilizar el entusiasmo de los docentes? ¿Cómo obtener el reconocimiento de colegas y líderes? Estas son mis responsabilidades.
Por supuesto, la presión y la responsabilidad son el motor para seguir adelante. Aprovecho también para dar una explicación a la Dirección de Educación y Deportes, a los dirigentes de la escuela central y a todos los profesores. Por favor supervise:
Primero, mantener la continuidad del trabajo y no quemar el llamado? ¿Tres incendios? .
La división del trabajo del equipo de liderazgo permanecerá sin cambios, las posiciones de diversos miembros del personal no se ajustarán y se seguirán implementando varios sistemas. Mantener la continuidad y estabilidad de las personas, el trabajo y los sistemas. Las situaciones nuevas y los nuevos problemas descubiertos durante el trabajo deben estudiarse y resolverse en función de las condiciones reales.
En segundo lugar, haga su trabajo con los pies en la tierra, sin ser arrogante ni impetuoso.
¿Insistir en no jugar a las cartas entre semana, no beber al mediodía y no ir a la escuela? ¿Tres no? en principio. Dedique una semana a familiarizarse con todos los aspectos del trabajo de la escuela y aproveche el tiempo antes y después de las vacaciones para visitar la casa de cada miembro de la facultad para expresar sus condolencias. Escuche la clase del maestro al menos una vez cada semestre e insista en asistir a una clase. Concéntrate realmente en tu trabajo.
En tercer lugar, tratar a los profesores y estudiantes como parientes y trabajar duro para mejorar y potenciar los beneficios sociales.
Hace quince años me incorporé al trabajo aquí. Los presentes eran todos mis antiguos líderes, personas mayores, colegas, compañeros de clase y amigos que me brindaron mucho cuidado y ayuda. Esta es mi casa y me siento tan hogareño al volver a ella. De ahora en adelante, tus dificultades reales serán los problemas que quiero resolver y tus buenos deseos serán mis objetivos laborales. Mi búsqueda incansable es crear un ambiente de trabajo armonioso y justo, mejorar y realzar los beneficios sociales y aumentar la felicidad de todos. Cuidar y educar a los estudiantes es nuestra responsabilidad compartida.
4. Garantizar la estabilidad, prestar mucha atención a la seguridad, mejorar la calidad, prestar atención a la publicidad, estandarizar la gestión y esforzarse por crear un nuevo desempeño laboral.
La estabilidad es la base y el requisito previo de todo trabajo; la seguridad es la clave para garantizar la estabilidad; la calidad es el sustento y la fuerza impulsora inagotable para el desarrollo escolar; las reuniones publicitarias establecen una buena imagen social y dan alas al desarrollo; Gestión estandarizada Brinda garantía institucional para diversas tareas. Seguir implementando y avanzando en estas tareas es un tema eterno para mí.
Hablar sobre la enseñanza incorrecta y hacer cosas para promover la escuela. Queridos maestros y camaradas, tengamos los pies en la tierra y trabajemos diligentemente bajo la correcta dirección del Comité del Partido de la Oficina de Educación y Deportes. Creo que con nuestros esfuerzos conjuntos, zz No. 2 Middle School definitivamente se convertirá en una escuela de marca que satisfaga a maestros, estudiantes, padres, líderes y que tenga una alta reputación social.
Gracias
Ejemplo de declaración antes de que el nuevo director asuma el cargo (2)
Estimado Sr. He Chang, Ministro Lin, Secretario Li, maestros: Buenos días todos .
Los profesores me dejan trabajar juntos, los líderes. Trabajaré de todo corazón para estar a la altura de las expectativas y el liderazgo de la sociedad, para que los estudiantes de Zidi School puedan disfrutar de una educación de la mejor calidad y hacer que Zidi School sea más brillante.
En primer lugar, me gustaría agradecer al comité distrital, al gobierno distrital y a la oficina de educación distrital por su apoyo y confianza. Hoy vine a la escuela de niños. Gracias a la organización por nombrarme directora de la Escuela Infantil. Soy profundamente consciente de que se trata de una gran confianza y una prueba importante para mí.
El puesto no es un título honorífico, siendo el nuevo director del colegio de tus hijos. Es una especie de presión y una especie de responsabilidad. ¿Cuál es la dirección futura de la escuela? ¿Cómo cultivar la calidad de los estudiantes y las habilidades de los docentes? ¿Cómo mejorar el entorno físico y psicológico para que profesores y estudiantes estudien y trabajen? El antiguo director me dio un buen ejemplo. Quiero aprender de la exitosa experiencia del antiguo director en la gestión de una escuela y cómo ser una buena persona.
Ven a la sucursal hoy. Sentí una pesada carga sobre mis hombros y una especie de miedo en mi corazón. Sé que mis capacidades personales son limitadas, por eso necesito el apoyo y la comprensión de todo el personal docente y administrativo.
Esperamos que cada profesorado y personal pueda presentar sus propias sugerencias y requisitos para la gestión de la escuela, y el equipo de liderazgo debe escuchar las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal con una mente abierta. Al mismo tiempo, también prometo solemnemente que haré todo lo posible para confiar en el equipo y todo el cuerpo docente y el personal para estandarizar y administrar democráticamente la escuela, y esforzarme por promover la calidad de la enseñanza y el nivel de funcionamiento escolar de la sucursal a un nuevo nivel. nivel.
Gracias
Ejemplo de declaración del nuevo director antes de asumir el cargo (3)
¡Hola profesores!
Estoy muy emocionado de sentarme aquí hoy y hablar como director. Aunque ya habían pasado tres años cuando entré por la puerta de la escuela secundaria No. 12 por segunda vez, cada cara que vi era muy amable. Es el destino volver a la escuela desde la oficina, trabajar con camaradas y volver a ser colegas. ? Colegas significa trabajar en equipo hacia un objetivo común. Apreciaré este destino. Nos apoyaremos mutuamente gracias a la Escuela Secundaria No. 12 y pasaremos juntos los años más preciosos de nuestras vidas.
La escuela secundaria No. 12 es una escuela secundaria muy influyente en la ciudad de Songyuan y una escuela muy dinámica. Una manifestación importante de la vitalidad de la 12ª Escuela Secundaria es que siempre ha contado con un grupo de cuadros dirigentes enérgicos. Me gustaría agradecer a mis directores anteriores, especialmente al director Chi Zhenguo, quienes presentaron algunas buenas ideas y conceptos durante su mandato, que inyectaron nueva vitalidad al desarrollo futuro de la escuela. Su destacado trabajo dejó una fuerte huella en la historia de la escuela. Gracias a los líderes de la Escuela Secundaria No. 12. Admiro y admiro profundamente su carisma, pasión, vitalidad y capacidad de liderazgo. Otra manifestación importante de la vitalidad de la Escuela Secundaria No. 12 es que cuenta con un excelente grupo de docentes. un grupo de personas con estructura de conocimiento optimizada, edad y un equipo de docentes con niveles de calificaciones razonables, altos estándares académicos y alta ética profesional. Gracias a todos los profesores presentes. Es su podio de tres pies basado en ideales, sabiduría y sudor lo que creó la gloria pasada de la 12ª Escuela Secundaria y el capítulo chino de hoy.
El nombramiento de un jefe de departamento como director es un gran cambio para mí personalmente. Por un tiempo, dudé si regresaría a la Escuela Secundaria No. 12 y convertirme en directora. Una de las principales razones que finalmente apoyaron mi regreso fue que todavía quería hacer algo y quería hacer algo para la Escuela Secundaria No. 12. Se puede decir que lo primero que pensé cuando llegué a la Escuela Secundaria N° 12 fue que no estaba aquí para ser funcionario, sino para hacer cosas. La razón por la que el departamento de educación tomó esta decisión sin restricciones no es solo la confianza de los líderes, sino también la reflexión y aceptación hacia mí por parte de toda la escuela. Los profesores y el personal han puesto grandes esperanzas en que regrese a la 12.ª Escuela Secundaria. Por lo tanto, haré todo lo posible para estar a la altura de la confianza de los líderes del departamento de educación y de todos.
Sin embargo, la confianza y la esperanza de todos es una gran presión para mí, incluso un sentimiento pesado. Para mí, hoy es un nuevo punto de partida en mi vida. Ahora me siento un candidato y el problema al que me enfrento es el desarrollo de la 12ª Escuela Secundaria. En otras palabras, como un atleta que participa en una carrera de relevos, los mayores me han entregado su gloria. Cómo mejorar este artículo y ejecutar este dispositivo más rápido es una revisión, una revisión y un desafío para mí. Siento que mis capacidades personales son limitadas y me preocupa no poder hacer bien mi trabajo y estar a la altura de la confianza de todos. Para ser honesto, siempre he tenido un sentimiento de miedo en mi corazón. Una de las razones de este sentimiento es que carezco de una base teórica sólida en gestión escolar y de habilidades docentes básicas sólidas. Ni siquiera he asumido todavía el papel de director. Pero todavía estoy lleno de ambiciones, porque la 12ª Escuela Secundaria tiene resultados brillantes y una buena reputación, y lo más importante es el apoyo y la ayuda de todos aquí.
Estoy seguro de que uniendo a todos, podremos hacer un mejor trabajo en la 12ª Escuela Secundaria. Después de regresar a la Escuela Secundaria No. 12, mi primer plan de trabajo fue estudiar e investigar. El aprendizaje puede ayudarme a asumir el puesto más rápido y la investigación puede familiarizarme con la situación y sentar una base sólida para trabajos futuros. Por lo tanto, es posible que no se puedan ver los tres talentos del nuevo funcionario. Espero que a través de la investigación y la investigación pueda aprender haciendo, aprender haciendo y, de hecho, trabajar algo. Espero que todos los aquí presentes hagan sugerencias para el desarrollo de la escuela y nos cuenten todo lo que saben. Sé muy bien que la elevada misión y las arduas tareas asumidas por el director de la escuela secundaria No. 12 están lejos de los requisitos del director de una escuela secundaria de primera clase. Así que trabajaré duro. Sinceramente espero obtener apoyo y ayuda de los líderes, profesores experimentados y de todos los profesores y estudiantes. Por el bien de la 12.ª escuela secundaria, puedo pedirles su opinión una y otra vez, así que, por favor, denme paciencia; para la 12.ª escuela secundaria, es posible que necesite sus ideas, así que, por favor, denme sabiduría para la 10.ª escuela. Escuela Secundaria Ayuda de la segunda escuela secundaria, así que por favor dame fuerzas. Por el bien de la 12.ª escuela secundaria, es posible que necesite su dedicación y sacrificio, así que haga una donación generosa a veces, si estoy realmente confundido, critíqueme sin ceremonias por la 12.ª escuela secundaria. En mi trabajo futuro, seré concienzudo, con los pies en la tierra, diligente y dedicaré toda mi energía a mi misión. Mis habilidades son limitadas, mi nivel no es alto y no tengo suficiente experiencia, pero trabajaré duro para animarme, usaré la diligencia para compensar mis defectos, usaré el aprendizaje para agregar sabiduría, usaré la armonía para mejorar la fuerza y usaré integridad y credibilidad para hacer bien lo mío. Sólo así podré devolver la confianza de los líderes y de todos los presentes. Espero ser un director calificado de la escuela secundaria No. 12 y también espero ser su amigo. ¡Sinceramente gracias a todos por su apoyo y ayuda!
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre algunas ideas:
Primero, debemos poner a las personas en primer lugar, desarrollarnos armoniosamente y fortalecer vigorosamente la construcción de maestros y cuadros.
¿Es necesario reflejar aún más el desarrollo de la Escuela Secundaria No. 12? ¿Orientado a las personas? idea. Este es también uno de los contenidos importantes del aprendizaje y la práctica de la perspectiva científica sobre el desarrollo. ¿Quién creará y construirá escuelas de primera clase? Confiando en talentos creativos, excelentes profesores y talentos de gestión de primer nivel. Por lo tanto, debemos poner a las personas en primer lugar, respetarlas y valorarlas, y aprovechar, guiar y proteger plenamente el entusiasmo, la creatividad y la iniciativa subjetiva de las personas. En última instancia, todavía necesitamos formar un equipo fuerte de profesores y cuadros. El "Duodécimo Plan Quinquenal" debe continuar con la excelente tradición de respetar a los docentes y valorar la educación, y aprovechar plenamente la inteligencia y los talentos de cada docente. Establecer la conciencia de que los docentes son el cuerpo principal de la escuela, mejorar continuamente el trato y el estatus de los docentes y permitir que todos establezcan una conciencia heroica de mejorar y humillar la escuela.
Al mismo tiempo, debemos formar un equipo de cuadros (incluidos cuadros de nivel medio) que sean honestos, eficientes, con los pies en la tierra y trabajadores. Para hacer un buen trabajo, la unidad del equipo y del cuadro son la clave. Espero que todos puedan unirse como uno solo, dejar de lado los rencores personales, buscar puntos en común reservando las diferencias y concentrarse en el trabajo. Personalmente me esfuerzo por tomar la iniciativa en este sentido y hacer un buen trabajo de unidad y coordinación dentro del equipo. Utilizo únicamente el desempeño de la integridad moral como criterio de evaluación de los cuadros escolares, sin considerar factores personales. Debemos adherirnos al principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos, y promover y enriquecer efectivamente a aquellos que son políticamente maduros, de estilo decente, dispuestos a contribuir y capaces en las filas de cuadros en todos los niveles. Debemos tomar las medidas necesarias para seleccionar cuadros con pasión y vitalidad. Al mismo tiempo, debemos tomar medidas para mantener la pasión y la vitalidad de los cuadros. Que todos realicen su potencial y que todos se desarrollen mejor. En resumen, la 12ª Escuela Secundaria necesita crear una atmósfera humanista sólida.
¿Necesita más desarrollo la 12.ª escuela secundaria? ¿armonioso? concepto. ? ¿armonioso? Es espíritu de equipo, que es nuestra excelente tradición. La armonía requiere trabajo en equipo. El espíritu de equipo nos permite trabajar juntos y trabajar hacia una meta; nos da un sentido de misión, pertenencia e identidad, formando así una fuerte cohesión. La armonía también requiere tolerancia. Sólo con tolerancia puede haber armonía, y sólo con respeto puede haber tolerancia; sólo tolerándonos unos a otros y viviendo en armonía podremos lograrlo. Trabajamos duro para el desarrollo de la escuela y hacemos cosas por la escuela. En este punto, deberíamos ser lo más tolerantes posible con los demás. La armonía también requiere sencillez. Especialmente en nuestro círculo de cuadros se promueve una cultura sencilla. En cualquier caso, encontrar cosas es fácil, pero encontrar personas es complicado. La simplicidad conduce a la armonía porque no es necesario desconfiar de los demás todo el tiempo.
4. Perseguir los detalles, hacer bien las pequeñas cosas y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de la Escuela Secundaria No. 12.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Los detalles son gusto, los detalles son nivel, los detalles son gestión y los detalles son imagen. La búsqueda de los detalles es la búsqueda de una gestión refinada. Cuanto más grande sea nuestra escuela, más sofisticada debe ser y menos extensa puede ser. Una gestión exhaustiva de una escuela de este tipo causará problemas tarde o temprano. En cuanto a las pequeñas cosas, creo que las pequeñas son las grandes. Aprecio especialmente un dicho: sé ambicioso y haz bien las pequeñas cosas. La educación requiere mirar el panorama general y comenzar desde lo pequeño; requiere una visión amplia y elevada, trabajo intensivo y trabajo duro.
No sé si has leído el libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso". Me conmovió profundamente después de leerlo, ¿especial? ¿Hacer cada cosa simple no es fácil, hacer cada cosa ordinaria es extraordinaria? Esta frase me inspiró mucho. No importa lo que hagamos, en realidad está compuesta de detalles. En nuestra profesión, la mayoría de la gente hace cosas triviales y monótonas, que se sienten muy aburridas, pero son estas cosas específicas las que pueden reflejar la importancia de los detalles y reflejar nuestra naturaleza avanzada en los detalles. Y muchos de nosotros sólo queremos hacer grandes cosas, pero no queremos o no nos molestamos en hacer cosas pequeñas. Una vez dije:? ¿Las cosas difíciles del mundo deben ser fáciles; las cosas grandes del mundo deben hacerse con cuidado? Señaló de manera incisiva que si se quiere lograr algo hay que partir de las cosas simples y partir de las sutilezas. Hay muy poca gente que pueda hacer grandes cosas. La mayoría de la gente sólo hará algunas cosas específicas, cosas triviales, cosas monótonas, tal vez demasiado mundanas o triviales, pero esta es la base indispensable para el trabajo, la vida y el logro de grandes cosas. A China nunca le han faltado estrategas, sino ejecutores que luchan por la excelencia. No faltan diversos sistemas de gestión, pero lo que falta es la aplicación de las normas y reglamentos al pie de la letra. Espero sinceramente que cada uno de nosotros preste atención a los detalles y comience desde las cosas pequeñas. Especialmente a nuestros cuadros, queremos beneficiar a los profesores y estudiantes de toda la escuela, ¿por qué no podemos empezar con los detalles? Si cada cuadro puede convertirse en ejecutor de políticas, reglas y regulaciones en su propio trabajo, la satisfacción de las masas con nuestros cuadros mejorará enormemente.
En la gestión escolar, hay muchas tareas importantes, como la educación y la enseñanza, las cuestiones de seguridad, la construcción de la cultura del campus, la implementación de nuevos planes de estudio, la enseñanza y la investigación en la escuela, la formación, etc. Debido a que estas misiones no han sido investigadas a fondo, no entraré en detalles aquí. Llevaré a cabo una gestión científica y eficaz basada en la situación real de la escuela y las condiciones locales.
La Escuela Secundaria 12 ha tenido un pasado glorioso, está viviendo un presente lleno de oportunidades y desafíos, y definitivamente tendrá un futuro mejor. Me siento profundamente honrado de ser nombrado director en este momento. La responsabilidad es grande y la tarea difícil, lo que sólo estimula mi deseo de afrontar el desafío. Sé que mis habilidades son limitadas y mi nivel no es alto. A pesar de esto, estoy dispuesto a dar todo lo que tengo y hacer lo mejor que pueda para aportar todas mis fuerzas al desarrollo de la Escuela Secundaria No. 12. ¿Qué estoy dispuesto a hacer para no deshonrar mi misión? ¿Pájaro estúpido? Vuela primero, creo que el trabajo duro puede compensarlo; ¿estás dispuesto a hacerlo? ¿ganado? ¿Diligente y decidido a trabajar duro para hacer avanzar la escuela; dispuesto a hacerlo? ¿Piedra? Se ha colocado la primera piedra, sólo la Figura 12 está en su lugar para la revitalización. Para estar a la altura de este gran encargo, cumpliré con mis deberes, no escatimaré esfuerzos y haré todo lo posible. Siempre valoraré las virtudes de la política, siempre pensaré en el daño de la codicia y siempre tendré un corazón egoísta; disciplina; defenderé resueltamente los derechos de profesores y estudiantes, el amor entre profesores y estudiantes y la relación entre profesores y estudiantes. Creo que Dios recompensa el trabajo duro y creo que si te esfuerzas, serás recompensado. Pensé, ¿siempre y cuando practique mucho? ¿Ser recto, diligente, concienzudo y disciplinado? Como persona en política, usted debe ser diligente y pragmático, servir al pueblo de manera pragmática, ser valiente para lograr avances y atreverse a lograr avances, para que su trabajo sea eficaz. Creo firmemente que bajo el liderazgo correcto del departamento de educación, con el apoyo, supervisión y ayuda de todos los camaradas, y con los esfuerzos conjuntos de toda la escuela, nuestra 12.a escuela secundaria tendrá un mañana mejor, y nuestras metas pueden y tendrán lograrse. Anhelo cada vez más aplausos de los que recibo ahora el día en que entrego mi papel o mi bastón. Porque tu afirmación es el mayor halago para mí.
Por último, quiero decir: hoy me acordaré y cumpliré fielmente mi promesa.