En la década de 1990, el software cliente en modo C/S se utilizaba para implementar la selección y búsqueda de currículums.
En la década de 2000, el software de seguimiento de candidatos en modo B/S se integraba con los portales de contratación corporativos, apoyaba la colaboración entre varias personas y realizaba una gestión completa del proceso del negocio de contratación. Además, se ha popularizado el modelo de servicio SaaS (Software as a Service).
En la década de 2010, un sistema de gestión de contratación basado en la computación en la nube se ha convertido en una parte integral de una plataforma integral de gestión del talento.