Sí.
Según las regulaciones políticas, las transferencias están permitidas en las instituciones públicas, pero es difícil implementarlas.
El proceso de transferencia incluye principalmente los siguientes puntos: 1. Primero, la unidad receptora debe presentar el expediente a la Oficina Provincial de Personal para su aprobación. 2. Se requieren los certificados pertinentes, como el formulario de transferencia de personal de la institución pública, los materiales de identificación reales de la unidad y otros certificados relevantes, y luego acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para realizar los procedimientos de transferencia. Después de verificar si los materiales están completos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social comienza a aceptar la solicitud, emitirá una carta de transferencia. Después de la revisión, la unidad receptora enviará la carta de transferencia a la unidad actual. 3. Una vez que la institución pública original acepta transferir al empleado, debe acudir a la Oficina de Personal para su aprobación, y la carta de transferencia debe tener el sello oficial del departamento de recursos humanos y el departamento de la unidad receptora debe emitir una. carta de presentación y relación salarial según la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social La carta de presentación de traslado debe presentarse a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Negociada de Finanzas y el departamento de establecimiento para el procesamiento de nómina y tarjeta. 4. Una vez que la unidad receptora reciba la carta de transferencia y haya sido revisada y aprobada, la Oficina de Personal transferirá oficialmente los expedientes. Una vez completados los cambios de expediente, se registrarán en la Oficina del Establecimiento. El empleado recibirá notificaciones en cualquier lugar. tiempo y prepararse para informar.