1. Mejorar la calidad profesional de los docentes: implementar el "mecanismo de salida de docentes" para reducir la número de docentes de baja calidad y bajo nivel, y mejorar la calidad de los docentes Calidad y calidad general.
2. Reducir la tasa de rotación de docentes: dado que el "mecanismo de salida de docentes" será integrado, administrado e implementado por el gobierno, la tasa de rotación de docentes se reducirá considerablemente y la posibilidad de que los docentes se quejen ante el gobierno. El departamento de educación también se reducirá.
3. Fortalecer la evaluación de los docentes: si los docentes quieren permanecer en sus puestos, deben evaluar su comportamiento profesional y sus cualidades profesionales a través de diversas evaluaciones. El departamento de gestión educativa brindará oportunidades de promoción adecuadas en función de las condiciones. resultados de la evaluación.
4. Promover la reforma educativa: La implementación del "mecanismo de salida de docentes" promoverá la reforma educativa, mejorará continuamente la calidad de la educación y brindará a los docentes un mejor ambiente de trabajo.
5. Mejorar la cohesión de los docentes: el "mecanismo de salida de los docentes" establecerá un sistema de carrera docente, mejorará la cohesión de los docentes a través de la planificación del desarrollo profesional y el control del uso del talento, mejorará el sentido de identidad organizacional de los docentes y reducirá la tasa de rotación.