¿Cómo calcular los salarios de los docentes en 2016-2017 y ajustar los estándares salariales para la clasificación laboral?
¿Cómo calcular la escala salarial de los docentes? El método de cálculo del aumento salarial es (salario del puesto + salario del escalón salarial) * 10% - bonificación de evaluación anual (el salario del decimotercer mes) = el aumento de este aumento salarial. ¡La siguiente es una introducción detallada!
Método de cálculo del aumento salarial:
(salario del puesto + salario de grado salarial) * 10% - bonificación de evaluación anual (salario del mes 13) = el aumento de este aumento salarial.
Nota: El método para consultar el grado salarial es verificar primero cuántas calificaciones se obtienen en la intersección del grado salarial y la duración del servicio en la tabla de cambio de grado salarial, y luego ir a "2 Grado salarial".
Salario de mi puesto (yuanes)
¿Maestro de secundaria superior (título profesional adjunto) nivel 7 (930 yuanes)? ¿Escuela intermedia (escuela primaria, escuela secundaria) primer nivel post nivel 10 (680 yuanes)? ¿Educación secundaria secundaria (junior) post nivel 12 (590 yuanes)? Hay trece puestos en la educación secundaria de tercer nivel (educación primaria secundaria y nivel administrativo) (550 yuanes).
2. Grados salariales y salarios
Nota: * * * * Se omiten los estándares salariales para los niveles 65 y 61-65. ? ¿Cuál es el estándar salarial inicial para cada puesto profesional y técnico? Puesto de primer nivel, ¿nivel 34? ¿Nivel 2-4, nivel 25? Publicaciones del cinco al siete, 16? 8-10 grados. ¿Noveno grado? Grados 11-12. ¿Nivel 6? Nivel 13 Puesto 1
Antes que nada, entendamos la composición de la reforma salarial:
1. Salario laboral
Esta parte de los docentes son profesionales y Personal técnico, generalmente dividido en nivel de Comité (segundo nivel, tercer nivel o indeciso), nivel asistente (primer nivel, segundo nivel, asistente de enseñanza), nivel intermedio (primer nivel, primer nivel, profesor), nivel superior adjunto (segundo nivel, profesor asociado), senior (profesor), etc. Según el título, se puede encontrar directamente en la columna de salario laboral de la tabla de reforma.
2. Salarios salariales
La mayor diferencia en esta división del trabajo está relacionada con la experiencia docente, el tiempo en la universidad o superior y los años de título profesional, lo cual también es correcto.
1. Cálculo:
Tiempo de trabajo: 2006-? (Hora de cita del título profesional) +1 Nota: La hora de cita del título profesional aquí es generalmente la hora de cita más alta. "
Período de reforma: 2006 - años de trabajo + 1 [+ tiempo en la universidad o superior (escuela) - años de trabajo intermitentes]
2. Según los resultados del cálculo anterior, la tenencia de títulos profesionales Encuentre el número correspondiente en la intersección horizontal y vertical con el período de cambio, que es el grado salarial Encuentre el monto del salario del grado en la tabla como grado salarial.
Los dos elementos anteriores. son los estándares nacionales y los salarios básicos
Adjunto:
1) Tabla comparativa de estándares de reforma salarial
2) Tabla de consulta de salarios de grado salarial <. /p>
El salario base para esta reforma es: (salario de puesto + grado salarial) × (100% + 10%)
El 10% del cual es para docentes y demás personal profesional y técnico ( basado en el salario del puesto y el grado salarial). La suma de los salarios es el número base, y el número total de empleados aumenta en un 10%)
El salario base después de la reforma del sistema de empleo es la suma del primero. dos salarios (salarios de puesto y asignaciones), y la diferencia es el aumento después de este ajuste.
Salario en tercer lugar, pago por desempeño
Estándares provinciales, subsidios laborales locales, un mes básico. el salario (se cancela el bono único al final del año), etc. están todos aquí
Cuarto, subsidios salariales
Muchas zonas rurales no tienen subsidios especiales por dificultades. áreas.No necesito explicar las razones.
5. Gerentes, trabajadores y otro personal.
Los cuadros de nivel director se dividen en cinco categorías. "Tabla estándar de salario básico para gerentes de instituciones públicas", es decir, 1.045 yuanes para los jefes de sección se dividen en siete categorías de acuerdo con la tabla estándar de salario básico para gerentes de instituciones públicas, es decir, 720 yuanes para el séptimo nivel, 640 yuanes para los gerentes de instituciones públicas. el octavo nivel y 615 yuanes para el nivel técnico 3 para el personal superior según la tabla estándar de salario básico para empleados de instituciones públicas.
El personal de instituciones públicas que no sea docente de primaria y secundaria no disfruta del 10. % aumentar.
5. Los límites entre jubilación y dimisión en esta reforma laboral.
Se refiere a quienes se jubilaron o renunciaron antes del 1 de julio de 2006.
6. Ajuste salarial normal
A partir del 1 de julio de 2006, los empleados cuyos resultados de evaluación anual sean calificados o superiores recibirán un aumento salarial anual de 1, que se pagará en enero. al año que viene. En el futuro se cancelarán los aumentos salariales anticipados y se cancelará el bono de fin de año de 65.438 + tres meses de salario.
7. Se conservarán las subvenciones y subsidios emitidos por la unidad original, pero se deberá garantizar que la fuente de los fondos sea legal y se utilice adecuadamente.
Descripción:
Salario total de profesores de primaria y secundaria =? ¿Salario laboral? +? Salario de grado salarial? +?(salario del puesto+salario del nivel salarial)×10%? +?Subvenciones locales? ;
Hora actual: se refiere al año en que trabajó en su trabajo actual;
Tiempo previo al empleo: se refiere al año anterior a que comenzó a trabajar; por ejemplo, ahora está un estudiante de profesor de secundaria.
El "tiempo previo al servicio" se refiere al año en que comenzó a trabajar como profesor de secundaria en una escuela intermedia;
Años de servicio no consecutivos: el número de años deducidos según a la política de duración del servicio;
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El número de años de servicio no consecutivos - el número de años de evaluación anual de incompetencia durante el mandato;
Subsidios locales - Dado que las subvenciones locales varían de un lugar a otro, este rubro lo determina la provincia y ciudad donde se encuentre.
Información relacionada:
Composición salarial: Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (65438+65438 aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre, Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas No. 1 el 30 de octubre Publicado 0989+65438), el salario total consta de las siguientes seis partes: salario por hora, salario a destajo; primas y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales; Varios sistemas salariales actuales y sistemas de líneas de orientación salarial en las empresas chinas
Sistema de negociación salarial colectiva
Sistema de precios de orientación salarial del mercado laboral
Previsión de costes laborales y sistema de alerta temprana
El sistema salarial anual para los operadores de empresas El sistema salarial de las instituciones públicas de mi país generalmente implementa el sistema salarial por desempeño del puesto.
El salario por desempeño del puesto consiste en el salario por puesto, el salario de grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones, de los cuales el salario por desempeño y el salario de grado salarial son salarios básicos. El sistema salarial de los funcionarios públicos de nuestro país estipula claramente que los funcionarios públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. ? El sistema de salario por rango consta de cuatro partes: salario por puesto, salario por rango, salario básico y salario por antigüedad, que reflejan respectivamente las diferentes funciones de los salarios. El salario por puesto y el salario por rango son las partes principales de los salarios.