El artículo procede del sitio web de reclutamiento escolar bbs.
El número de participantes en las discusiones de grupos sin líder suele ser entre 6 y 10, y Haidilaosha también tiene una sólida formación de unas 15 personas. Formalmente, se divide principalmente en dos tipos: uno es la discusión de soluciones sin roles y el otro es la selección de roles. A juzgar por la experiencia de las entrevistas, lo primero es más común, mientras que lo segundo predominará ligeramente. Entiendo el motivo. Se pueden conducir coches y camiones.
Antes de comenzar, introduzcamos dos conceptos:
1 Valor existencial: Desde el principio hasta el final de la reunión del grupo, ¿cuánta salsa de soja habéis hecho entre un grupo de personas? ¿gente?
2. Valor de la contribución: ¿Cuánto contribuiste desde el inicio de la discusión a la propuesta del plan?
El resultado final de la discusión en grupo sin líder es discutir una tarea abierta en un tiempo limitado y dar una solución factible. Entre ellos, aquellos que puedan sobrevivir deben tener tanto valor de existencia como valor de contribución. Algunas materias no son aceptables.
Para dar un ejemplo muy común, al comienzo de la discusión grupal, alguien comenzó a hablar durante mucho tiempo sin ninguna dirección y le tomó mucho tiempo, sin embargo, murió miserablemente. Ni siquiera sabía con qué arma le dispararon. Ni siquiera lo sé.
Comentario: Este tipo de camarada tiene un gran valor de existencia. Se puede comprobar por los ojos enojados e impotentes de los miembros del equipo y la expresión del entrevistador sosteniendo su barbilla, pero el valor de la contribución es extremadamente bajo o negativo.
Otro ejemplo: algunas personas aprecian las palabras como el oro durante toda la discusión, pero las aprecian como el oro y aportan ideas valiosas para la realización del plan, pero el entrevistador al final no recuerda a esta persona. Alta contribución El bajo valor y el valor de existencia no pueden escapar al destino de ser despreciados.
Para resumir: el secreto de la discusión en grupo sin líder es: alto valor de existencia y alto valor de contribución.
Combinado con la popular distribución de roles del grupo, los roles que pueden alcanzar la doble altura son: cinco barras, cronometrador, tía del comité vecinal y terminador.
Las barras 1 y 5, comúnmente conocidas como líderes de equipo, son los roles más importantes del equipo. Si no tienes estilo de liderazgo, se recomienda no competir por el trono, de lo contrario te dispararán por falta de fuerza.
Los camaradas con amplia experiencia en equipos saben que el líder del equipo es un rol de alto riesgo y generalmente pierde porque el valor de la contribución no se puede aumentar. Hay muchas personas compitiendo por este puesto, así que si eres un jugador de aura con un fuerte pensamiento lógico, buenas habilidades de expresión, múltiples marcos organizativos, un fuerte sentido del tiempo y excelentes habilidades de organización y coordinación, no te preocupes, de lo contrario, en orden. Para sobrevivir, se recomienda que vea con claridad. Después de ver la escena y la situación, tome una decisión.
A algunas personas les gusta usar "un tiro en la cabeza" para describir el resultado de la lucha por el liderazgo, pero si lo haces bien, no puedes perder esta posición y puedes recuperarla. si no es tuyo.
En términos generales, es más apropiado hablar con prisa. Después de expresar algunas opiniones, diga algo como esto:
Los estudiantes A, B y C simplemente expresaron sus opiniones y. cada uno tiene sus propios aspectos destacados. Descubrí que estas ideas se pueden ordenar utilizando dicho marco. . . En el tiempo restante sólo nos falta rellenar los espacios en blanco y perfeccionarlos. Me pregunto qué piensas de la parte en blanco.
La estructura es: prefacio, resumen, posdata, orientación y control general.
Mientras el plan final se complete a tiempo, a los ojos de Recursos Humanos, el joven de cinco columnas sólo tendrá que esperar a recibir un certificado.
2. El cronometrador, comúnmente conocido como el cronómetro, es un auténtico personaje de salsa de soja, pero es muy popular. ¡El paso más importante es traer un reloj grande, llamativo y dominante!
La clave para asumir este rol es aprovechar la oportunidad cuando se anuncie la discusión y ser el primero en hablar: Hola a todos, hoy traje un reloj, déjenme cronometrarles. Ahora tengo XX minutos para discutir y XX tiempo para resumir, para mejorar la eficiencia, también les recordaré su tiempo de palabra. Empecemos ahora.
Básicamente, tan pronto como salga esta frase, quedarás iluminado. Un reloj grande tiene un alto valor de existencia.
Después de eso, Timer debe prestar atención al tiempo, solo al tiempo. Si un miembro del equipo se sale del tema o trabaja horas extras, se le debe recordar e interrumpir de inmediato. Después de que aparece el líder, también se le puede recordar que tome el control de la situación.
Por ejemplo, interrupción oportuna: Nuestro tiempo es limitado.
Espero que te ciñas al tema y aproveches el tiempo.
El estudiante XX debe expresar claramente su significado. Para ahorrar tiempo, es mejor ser conciso.
Líder XX, además del tiempo XX para el resumen, también hay XX minutos.
Estas expresiones no sólo sirven para recordarle a RR.HH. su alta presencia, sino también para hacer una contribución significativa al control del tiempo.
Entonces, el secreto del cronometrador es: mostrar el reloj, la identidad del reloj, la disposición de la hora y el recordatorio oportuno.
Siempre que completes estos pasos, completes el plan a tiempo y no haya omisiones en el control del tiempo, todo estará bien.
Si después de recibir el caso de discusión, descubre que el campo no le resulta familiar, el pensamiento no está claro y no tiene ni idea, entonces asuma el puesto rápidamente. Este personaje no necesita presentación. Es un papel con un factor de seguridad alto, pero no lo olvides, es un reloj grande.
3. La tía del comité vecinal, comúnmente conocida como coordinadora, tiene el mismo papel que el Capitán Dragonfly y necesita aparecer para impartir justicia cuando vuelva a salir.
En las discusiones grupales, es inevitable que haya opiniones encontradas y opuestos. Cuando dos puntos de vista chocan o dos personas discuten, indicarán directamente sus identidades:
"El compañero de clase XX y el compañero de clase XX tienen ideas diferentes. Un lado cree en XXX, el otro enfatiza XXX, ambos están presentes. El méritos. De esta manera, XXXX combina muy bien estas dos ideas. ¿Qué piensas? "
"El objetivo de esta discusión es dar una solución factible y lógica. La idea del estudiante XX es muy buena. está un poco fuera de tema. Usemos el tiempo limitado sabiamente y sigamos discutiendo cómo resolver el problema XX”.
La estructura de presentación del coordinador es: elogiar, explicar contradicciones y proponer ideas.
La clave de este rol es la misma que la del juego de la belleza. Descubre los conflictos y aprovéchalos cuando corresponda. Cuando expongas tus propias ideas, debes poder calmar a todos; de lo contrario, serás ignorado y acorralado.
Solo si la coordinación es exitosa, habrá valor de contribución y la aparición oportuna será muy atractiva y tendrá una sensación plena de presencia.
4. El terminador, comúnmente conocido como el resumidor, el resumidor, este papel es el final, plenamente ejercido y atractivo.
Este rol requiere artefactos: una computadora portátil LCD extragrande y un bolígrafo brillante y súper suave.
A partir de la autopresentación, debes comenzar a registrar el nombre de cada miembro del equipo, al menos su apellido; luego registra rápidamente los puntos clave de su discurso después del nombre correspondiente y luego sigue de cerca el nombre. Marco e ideas propuestas por el líder, coopere lentamente con el proceso de discusión para ordenar las ideas confusas en un esquema claro.
El secreto para resumir a las personas es que el proceso anterior debe ser amplio, para que todo el mundo sepa que estás tomando notas como un loco, especialmente cuando tu expresión es rica, asientes en el momento adecuado y pareces estás pensando.
Luego, cuando falten unos 5 minutos para el tiempo de resumen, o cuando sea casi la hora de la actuación, levántate, toma tu libreta y di en voz alta:
Ver Lo que todos han dicho sobre la discusión sobre este tema, permítanme resumir brevemente los discursos de todos y ver qué es necesario ajustar y agregar en el resumen. . .
Luego, exprese los puntos de vista durante la discusión en el lenguaje más conciso. Al expresar, puedes agregar los nombres de los compañeros de clase Liu y Li para enfatizar tu respeto por cada miembro.
A medida que realiza ajustes adicionales, tome notas rápidas para resumir el marco final general. En circunstancias normales, todos te recomendarán que resumas; si descubres que tus cejas están mal, no hay necesidad de reprimir a todos, que no entre en pánico. Puedes volver a levantarte y decir en voz alta:
Se ha solucionado la parte resumida y se han reparado las partes suplementarias y ajustadas. La capacidad expresiva de nuestro capitán es excelente y su organización del lenguaje también es muy fluida. Que lo resuma.
Luego dale el cuaderno y deja que complete el trabajo final por ti, y entonces completarás la tarea gloriosamente.
Los puntos clave de este rol son: tomar notas locas, desempeño oportuno, ganarse la confianza, resumen final/resumen de entrega.
Para el formato de reexamen, generalmente una persona representa un rol, como cada solicitante, y luego compite voluntariamente por un puesto. El objetivo de este formato es mirar el panorama general.
Generalmente, durante el proceso de discusión, se establecerán algunas formas cuantitativas, como estándares y cuadros de mando, para coordinar con la elección.
No necesitas forzar a tus muchachos para ganar. Todo el proceso sigue centrado en cómo maximizar su presencia y contribución.
Si hay compañeros que participan en la reunión del grupo, se puede decir que la forma de cooperación del "crimen de pandillas" es extremadamente beneficiosa.
Al principio lo mejor es que dos personas que se conocen se sienten cara a cara.
Al principio, una persona se puso de pie y apeló: las ideas de XX son muy completas y claras. . . Aliente a todos a que elijan a sus pares como líderes.
Otra persona toma varias notas durante el proceso. Como acompañante del líder, puede decir: XX ha estado tomando notas durante las discusiones. Su lógica es clara y su expresión lingüística es fluida. Que lo resuma.
Los dos se hicieron eco, y con dos patas de cerdo doradas en los bolsillos, tenían muchas posibilidades de ganar.
Pero si se descubre el ardid, entonces. . .
La discusión en grupo sin líder es en realidad una coproducción de una obra de teatro, y cada miembro es un actor. Ya sea una manita de cerdo o un papel secundario, debes prestar atención a cómo maximizar tu presencia y contribución.
Por ejemplo, la dfg, la etiqueta y la redacción se preparan con anticipación, así como la etiqueta, abrir la puerta, empujar la silla hacia atrás al salir y retirar la basura. Estos comportamientos aumentan el valor de la existencia.
Al ver estas escenas, RR.HH. susurrará: Tu existencia está profundamente grabada en mi mente, en mis ojos, en mi corazón y en mi lista de ascensos. . .
Este tutorial es como un guión. El actor no tiene control. ¿Quién sabe qué compañero de equipo que no haya comido afectará la trama? El secreto está en la mano, la clave está en adaptarse a las circunstancias. Un buen actor necesita algo más que habilidades de actuación, como la "formación de actor" en "El rey de la comedia". O vea dramas de harén, como La concubina en el palacio.
El artículo procede del sitio web de reclutamiento escolar bbs.