1. El significado de costo de capacitación
El costo de capacitación se refiere a todos los gastos incurridos por la empresa en el proceso de capacitación de los empleados, incluida la preparación antes de la capacitación, el proceso de implementación de la capacitación y el proceso posterior. entrenamiento Evaluación de efectos, etc.
Los costos directos de capacitación se refieren al total de todos los costos utilizados directamente por los formadores y alumnos durante la implementación de la organización de capacitación. Como el costo de capacitación de docentes, transporte de estudiantes, alojamiento, alquiler de equipos de aula, impresión y compra de materiales didácticos y otros gastos durante el proceso de implementación de la capacitación.
Los costos indirectos de capacitación se refieren al total de todos los costos pagados por la empresa fuera del proceso de implementación de la institución de capacitación. Como los costos de diseño de proyectos de capacitación, costos de gestión de proyectos de capacitación, salarios y beneficios de los aprendices durante la capacitación, costos de evaluación de proyectos de capacitación, etc.
2. La composición de los costos de capacitación
En la contabilidad de recursos humanos occidental, los costos de capacitación de los empleados se definen como los costos de desarrollo de los recursos humanos, lo que significa que para formar personal recién contratado. familiarizado con la empresa, la empresa Todos los gastos incurridos para alcanzar el nivel profesional requerido para un puesto específico, o para realizar educación y capacitación con el fin de mejorar la calidad del personal en el trabajo. Los gastos en costos de desarrollo de recursos humanos corporativos ayudan a aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados. Por lo tanto, en esencia, el costo del desarrollo de recursos humanos es la inversión realizada por la empresa en recursos humanos, que es una inversión real en recursos humanos.
Los costos de desarrollo de recursos humanos incluyen principalmente costos de orientación del personal, costos de capacitación en el trabajo y costos de capacitación fuera del trabajo.
(A) Costo de orientación del personal
El costo de orientación, también conocido como costo de capacitación previa al empleo, es la capacitación de los empleados por parte de la empresa sobre la historia corporativa, la cultura corporativa, las reglas y regulaciones, los negocios. conocimientos, habilidades comerciales, etc. Las tasas pagadas por educación y formación. Incluyendo salarios de formadores y aprendices, tarifas de gestión educativa, tarifas de materiales de aprendizaje, tarifas de depreciación de equipos educativos, etc.
(B) Costos de capacitación en el trabajo
Los costos de capacitación en el trabajo son los costos de la capacitación en el trabajo para el personal en el trabajo. Incluyendo el salario de formadores y estudiantes, el costo de los materiales consumidos en la capacitación, el costo de los libros y materiales para que los estudiantes participen en estudios a tiempo parcial, tasas de matrícula, etc.
La capacitación en el trabajo a menudo implica la cuestión del costo de oportunidad. El costo de oportunidad se refiere a la pérdida causada a la empresa por la reducción de la eficiencia del trabajo debido al impacto de la capacitación en el trabajo en los departamentos o departamentos relevantes. personal. Como las pérdidas causadas por el abandono del personal relevante de sus puestos originales, el impacto de la baja eficiencia de los aprendices o los errores operativos en toda la línea de producción, e incluso el impacto en la producción y la calidad de todo el proceso de producción.
(C) Gastos de formación a tiempo completo
Los gastos de formación fuera del trabajo son gastos incurridos por las empresas para la formación fuera del trabajo de los empleados en función de las necesidades del trabajo de producción. . La formación fuera del trabajo puede consistir en confiar la formación a otras unidades, a confiar la formación a los departamentos de educación pertinentes o a que las empresas organicen la formación por sí mismas, dependiendo de la situación real.
Según el método de formación utilizado, el coste de la formación fuera del puesto de trabajo se puede dividir en costes de formación interna y costes de formación externa. Los costos internos de capacitación fuera del trabajo incluyen los salarios de los capacitadores y aprendices, los honorarios del material de capacitación, los honorarios especiales de gestión de las instituciones de capacitación, etc. Los gastos de formación externa fuera del trabajo incluyen honorarios de formación, salarios, gastos de viaje, subsidios, honorarios de alojamiento, honorarios de información, etc., recaudados por las instituciones de formación. aprendices.
El coste de la formación está estrechamente relacionado con el puesto que ocupan los alumnos en la empresa, el nivel de formación recibida y la unidad de formación.
Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es [¿Cuánto cuesta la educación y la capacitación? ]La respuesta a la pregunta, ¡espero que sea de ayuda para todos!