Lo que el interrogador quiere preguntar es "¿Qué debo hacer si el documento de elogio se prepara con anticipación y el puesto del personal cambia, si el documento de elogio se prepara con anticipación y el puesto del personal cambia, los métodos?" incluir modificar el documento de elogio, cancelar el elogio y reevaluar el desempeño del personal.
1. Modificar el documento de elogio: no hay muchos cambios. Las posiciones del personal en el documento de elogio se pueden modificar para garantizar la precisión de los objetos de elogio. Los documentos de elogio revisados deben volver a revisarse, firmarse y archivarse para garantizar que los procedimientos de elogio cumplan con las regulaciones.
2. Cancelación de elogios: los grandes cambios han provocado que los objetos de elogio originales ya no sean elogiados. El elogio original se puede cancelar y el plan de elogio se puede reformular en función de la nueva situación. Al desarrollar un nuevo programa de reconocimiento, se debe reevaluar el desempeño del personal elogiado para garantizar la imparcialidad y precisión del reconocimiento.
3. Reevaluar el desempeño del personal: el cambio es solo un ajuste de las posiciones del personal, pero el desempeño del personal elogiado aún cumple con las condiciones de elogio. El desempeño del personal elogiado puede reevaluarse y. reformulado según la nueva situación. Programa de reconocimiento. Al formular un nuevo plan de elogio, se debe revisar, firmar y archivar nuevamente para garantizar que los procedimientos de elogio cumplan con los estándares.