1. Buen rostro, fuerte autoestima
El año pasado tuvimos la oportunidad de participar en el trabajo de aceptación de trabajos para el examen de ingreso a la escuela secundaria en nuestra ciudad. Quien nos dirigió en el trabajo fue un jefe de sección del despacho municipal. Tiene unos 50 años. Según su descripción, comenzó como profesor y luego pasó a un puesto administrativo. Durante la conversación, mencionó que los profesores son demasiado educados. Habla de que los profesores no soportan el ruido de sus líderes, es decir, no pueden resistir que los regañen cuando no hacen bien un determinado trabajo. Creo que la razón principal es que los profesores suelen enseñar a los estudiantes y es probable que se peleen con los estudiantes, o que todos los estudiantes sean admiradores de los profesores durante mucho tiempo en un entorno de tan "alto perfil". con el maestro, ¿cómo puede soportarlo?
Entiendo que ser regañado es crecimiento. Nadie quiere criticar a la gente sin ningún motivo, al igual que los profesores no quieren criticar a los estudiantes. Entonces ¿por qué las críticas? Porque odio que el hierro no pueda convertirse en acero, porque no he hecho mi trabajo lo más perfecto posible, y porque todavía hay mucho margen de mejora en mi trabajo. Soy un ejemplo típico. Poco a poco fui ascendiendo hasta un puesto de liderazgo de nivel medio mientras recibía ruidosos comentarios y elogios paso a paso.
2. Esfuerzos intermitentes
Aunque ya eran más de las 11 de la noche, justo ahora había colegas trabajando horas extras el viernes por la noche. Hablamos de los planes al comienzo del semestre. Los planes eran muy bonitos y casi perfectos, pero se implementaron relativamente pocos. ¿Por qué los planes de estudio, los planes de gestión de clases y los planes de crecimiento personal que se planificaron al comienzo del semestre en ocasiones se archivan o incluso se dejan de cumplir?
(1) Normalmente estoy demasiado ocupado en el trabajo y algunas tareas son muy urgentes. Cuando tu plan lector choca con el trabajo de creación literaria de la escuela y la redacción y ordenación de una determinada actividad, ¿cómo lo mides? El ejemplo que he dado puede que sea inapropiado, pero ese problema existe. Algunos trabajos requieren tiempo para su crecimiento, pero sólo a corto plazo. Tomemos como ejemplo la interrupción de las actualizaciones. Interrumpí la actualización una vez, y en esos dos días sentí que la actualización había sido descontinuada, simplemente rompí el bote y lo tiré, lo que dio lugar a una serie de razones.
(2) Todavía no le prestes mucha atención. Esta falta de atención puede entenderse como un impulso interno insuficiente y una incapacidad para ver los beneficios oportunos. Si realmente pones tu propio crecimiento en primer lugar, creo que nadie podrá impedirte seguir adelante. Pero lo cierto es que no sólo crecemos, sino que también tenemos otros puestos de trabajo. Cuando se les preguntó sobre la sensación de estar en el lugar de trabajo al mismo tiempo, casi todos sintieron que les faltaba el aliento porque había demasiadas cosas. Sin felicidad profesional, ¿qué es el crecimiento?
(3) El plan no se adapta a su situación real. Siempre he creído que fijarme metas demasiado altas solo me agregará una presión invisible. Si no se logran las metas que me propuse, el resultado puede ser contraproducente y hacer que rompa el bote.
(3) No existe un método concreto. Hay muchas formas de hacer esto, como cómo usar el tiempo de manera eficiente y cómo alejarse de los asuntos administrativos ocupados... Tome el uso del tiempo como ejemplo. Esta es mi debilidad y no usaré el tiempo fragmentado.
3. Demasiado mezquino. Los niños con los que te enfrentas todos los días hablan de cosas triviales. Lidiar con estas cosas triviales todos los días inevitablemente hará que te preocupes por todo. He visto a profesores antiguos acudir a sus líderes para pedirles una explicación por su salario basado en el desempeño de tres a cinco yuanes. También he visto gente luchar a muerte por un determinado certificado. También he visto que en la selección de directores en nuestro distrito en los últimos años, dos condados y distritos de otros condados intentaron debilitarse mutuamente y trataron de exponer el "crimen" del otro. Al final, ninguna de las personas fue contratada. .