Examen de contratación: los puntos de conocimiento del examen de contratación de docentes generalmente cubren pedagogía, psicología, psicología educativa, nueva reforma curricular, materiales y métodos de enseñanza, regulaciones educativas, gestión de clases, redacción educativa y conocimientos básicos de asuntos públicos. , Conocimientos profesionales, conferencias, defensas, planes de lecciones, etc. , la situación específica varía de un lugar a otro. Según el sistema de gestión de la educación obligatoria, el condado es responsable del examen de contratación de docentes y la Oficina de Educación Municipal es responsable del examen de contratación de docentes de las escuelas municipales. No existen regulaciones unificadas sobre el tiempo de examen en varios lugares. Lo determina cada localidad en función de la situación de los docentes y del personal local. El tiempo de examen también lo determina cada localidad.
Examen de puesto especial: los docentes de puesto especial se crean principalmente en escuelas de educación obligatoria en condados con escasez de docentes y áreas remotas afectadas por la pobreza. Su objetivo es resolver gradualmente el problema del número total insuficiente de docentes en la primaria rural. y escuelas secundarias y estructura irrazonable, y mejorar la calidad general de los docentes rurales. Durante el período de empleo de los "maestros especiales", el gobierno central creará fondos especiales. Durante este período, el salario anual promedio de los maestros puede alcanzar los 6,5438+0,5 millones de yuanes, y el exceso correrá a cargo de las finanzas a nivel del condado. El examen de contratación de docentes, o el examen de contratación de docentes y el examen de contratación de docentes, generalmente se denominan contratación de docentes. En los últimos años, el departamento de educación de nuestro país ha implementado el principio de “todos los estudiantes deben realizar el examen” y ha seleccionado abiertamente a profesores destacados como nuevo sistema de empleo.
:
Otras diferencias entre el examen de reclutamiento y el examen de puesto especial:
El tiempo de examen es diferente El puesto especial está unificado en cada provincia y ciudad. Y el tiempo de examen es diferente en diferentes lugares.
2. Dependiendo del tiempo y el método de preparación, los puestos especiales solo se prepararán después de que haya completado un determinado período de servicio, mientras que el reclutamiento se preparará después de que haya completado con éxito el examen escrito, la entrevista y otras evaluaciones. .
3. El propósito de la selección es diferente. La razón por la que los puestos especiales son puestos especiales es para seleccionar talentos para la educación obligatoria en las zonas rurales de la parte occidental del país. El examen de contratación es una evaluación de contratación ordinaria en el aula.