La carta de advertencia de Jabil no afectará al segundo empleo.
Según la legislación laboral, una carta de advertencia es sólo una medida de sanción administrativa y no tendrá un impacto directo en los derechos laborales de un individuo. Al volver a contratar, los empleadores generalmente se centran en las habilidades y calificaciones del solicitante, así como en la experiencia laboral y el desempeño previos. Una carta de advertencia es sólo un registro y no será la única base para que un empleador evalúe a un solicitante. Por lo tanto, la carta de advertencia de Jabil no afectará la incorporación secundaria.