Muestra de resumen de excelencia personal de fin de año en enfermería 1
20x pasó rápidamente y otro año pasó silenciosamente detrás de nuestra apretada agenda. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, con el cuidado y apoyo de colegas en los departamentos relevantes del hospital, y con los esfuerzos concertados y la cooperación de las enfermeras, hemos completado con éxito varias tareas de enfermería formuladas al principio. del año. El resumen es el siguiente:
En primer lugar, reforzar la formación y evaluación de los "tres básicos" para mejorar la calidad del personal de enfermería.
De acuerdo con los requisitos de capacitación y evaluación para el personal de enfermería de todos los niveles emitidos por el Departamento de Enfermería, llevamos a cabo cuidadosamente rondas mensuales de aprendizaje empresarial y enfermería dentro del departamento, organizamos exámenes teóricos y exámenes de operación técnica cada mes. y centrarse en la teoría profesional y el conocimiento operativo del aprendizaje. El nivel profesional y técnico del personal de enfermería ha mejorado considerablemente, y la mejora del conocimiento teórico profesional también ha promovido la mejora de la enfermería en general, permitiendo al personal de enfermería comprender mejor la afección y brindar educación y atención para la salud. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo de manera competente. En respuesta al llamado del hospital para un "Año de mejora de la connotación", con los esfuerzos concertados de las enfermeras generales, el departamento participó activamente en la sala de demostración de enfermería de alta calidad. Este trabajo se ha llevado a cabo con gran éxito y la calidad de la atención básica y de la vida ha mejorado significativamente.
2. Implementar estrictamente diversas normas y regulaciones y mejorar constantemente la calidad de la atención.
De acuerdo con los requisitos de los estándares de gestión de calidad de enfermería, se establece un equipo de control de calidad de enfermería para desempeñar plenamente el papel del equipo de control de calidad de enfermería. Realiza inspecciones de calidad cada semana y descubre problemas en un. De manera oportuna, los corrige y maneja de manera oportuna, y analiza exhaustivamente el control de calidad cada mes, verifica la información, encuentra los motivos, formula medidas de rectificación factibles y verifica la implementación de las rectificaciones. Esto complementa significativamente la gestión de salas, los cuidados básicos y los cuidados graduados y mejora la calidad de los documentos de enfermería. Durante todo el año no se produjeron errores ni accidentes importantes en el departamento.
3. Adherirse al concepto "centrado en el paciente" y fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería.
Hacer un buen trabajo en la educación ética profesional del personal de enfermería, movilizar plenamente el entusiasmo del personal de enfermería, corregir las actitudes de trabajo y servicio, mejorar la confianza y el orgullo en el trabajo, aprovechar plenamente el papel de columna vertebral de enfermería y nos adherimos a "centrado en el paciente" y "centrado en el paciente". Nos adherimos al principio de "calidad como centro" para brindar a los pacientes servicios de calidad. Completar con seriedad todas las tareas asignadas y participar activamente en la creación de la actividad "Año de mejora de la connotación hospitalaria".
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la docencia y la investigación científica de enfermería y mejorar constantemente el sistema de enseñanza.
Prestar mucha atención al aprendizaje de enfermería especializada de las enfermeras en servicio, consolidar el conocimiento clínico de las enfermedades comunes y difíciles en el departamento, fortalecer las preguntas aleatorias en la reunión de la mañana y mejorar el nivel profesional de las enfermeras. Organice rondas de enfermería departamentales y estudios comerciales todos los meses para aprender nuevos conocimientos de enfermería y comprender las nuevas tendencias de enfermería. Sobre la base de las características laborales de la sala, se desarrolló un plan de capacitación de tres meses para nuevas enfermeras, que exige que las nuevas enfermeras dominen el uso de todos los instrumentos del departamento en tres meses y, al mismo tiempo, fortalezcan el estudio teórico y la evaluación. Para los pasantes, dejen de mirar alrededor y den una pequeña conferencia una vez a la semana en forma de PPT.
Preguntas:
1. La calidad general del personal de enfermería aún debe mejorarse aún más y el estudio de los "tres conceptos básicos" y los conocimientos teóricos profesionales aún deben fortalecerse.
2. La calidad de la atención de enfermería aún debe mejorarse aún más.
3. Las enfermeras individuales tienen una conciencia débil de las crisis y carecen de iniciativa en su trabajo.
En el nuevo año, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, unificar nuestro pensamiento, establecer la imagen del departamento, comenzar por nosotros mismos, establecer altos estándares y requisitos estrictos, y establecer la idea de "prosperar el hospital y humillar al hospital", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio.
Muestra 2 de resumen de excelencia personal de fin de año en enfermería
Este año, con el cuidado y el apoyo de todos los ámbitos de la vida, el hogar de ancianos X continúa reformándose e innovando, enfocándose en servir a los ancianos con cinco garantías, con calidad de servicio, con gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y jardinería ambiental como estándar, nos adherimos a la filosofía de trabajo de "orientado a las personas, servir a la sociedad, hacer todo por los mayores, hacer todo para la comodidad de las personas mayores, y hacer todo por las personas mayores", unirnos como uno solo y aumentar continuamente la inversión, mejorar diversas instalaciones funcionales; fortalecer la gestión y los servicios, mejorando significativamente las condiciones y la calidad de vida de las personas mayores. A continuación se presenta un resumen del trabajo de atención a las personas mayores de este año.
Primero, introducir donaciones de voluntariado social y patrocinio corporativo
En cooperación con la X Escuela de Enfermería, los estudiantes de la Escuela de Enfermería donan periódicamente amor a las personas mayores con cinco garantías. Introducir fondos de la Fundación X para patrocinar actividades de servicio voluntario para que las personas mayores se sientan como en casa en la residencia de ancianos. Se anunció que la Fundación X donó leña, arroz, aceite, sal y ropa a los ancianos; los voluntarios donaron dulces, galletas, aceite de cocina y otros alimentos, y realizaron una representación teatral única para los ancianos, que fue profundamente amada por los ancianos; La Compañía X donó un abrigo de invierno. Ahora todos los materiales y dinero en efectivo se distribuyen equitativamente entre las personas mayores, discapacitadas y huérfanos con cinco garantías. Plantamos plátanos, batatas y verduras en el espacio abierto del patio. Estas plantas complementaban la alimentación de los ancianos.
En segundo lugar, poner siempre a las personas en primer lugar
Aunque el hogar de ancianos X se adhiere al principio de apoyo centralizado, por el bien de todos los ancianos, todavía proporcionamos comidas pequeñas y comidas para enfermos individuales. personas mayores que necesitan cuidados. Para la contratación y supervisión de empleados, adoptamos el principio de contratación cercana y rotación de citas, reducimos los costos operativos mediante la contratación cercana y trabajamos mediante una estricta capacitación y aprendizaje en el apartamento. Para garantizar el 100% de la calidad de la atención, los trabajadores de cuidado infantil y los principales trabajadores de cuidado infantil son organizados directamente por el apartamento para rotar, y los trabajadores de cuidado infantil del apartamento también rotan. Llevamos a cabo capacitaciones periódicas para todo el personal y todos deben ir al apartamento una vez al año para participar en una competencia anual o trimestral de habilidades de enfermería. Todos los empleados son evaluados mensualmente.
En tercer lugar, formular un sistema de gestión estricto
Para gestionar y ayudar mejor a las personas mayores con cinco garantías, abogamos por que las personas mayores con cinco garantías se cuiden y se ayuden entre sí. , supervisarse mutuamente y cumplir con las políticas del hospital. Se implementan estrictamente varias reglas y regulaciones y un sistema de gestión de control de acceso para garantizar la seguridad de la propiedad pública y privada en el hospital. En cuanto a la gestión de hogares de ancianos, nos comunicamos con las personas mayores de manera oportuna, escuchamos sus opiniones de manera oportuna e intercambiamos ideas.
En definitiva, en el trabajo futuro, seguiremos implementando estrictamente las pautas y políticas de las "cinco garantías de apoyo", confiando estrechamente en nuestros superiores y en la mayoría de los residentes del hospital, siendo pioneros e innovadores. , seguir adelante y persistir en el cumplimiento de nuestra misión. Basándonos en los conceptos de confianza, orientación a las personas, avance con los tiempos y características innovadoras, aumentaremos los esfuerzos en la construcción de hogares de ancianos, mejoraremos diversas instalaciones de servicios y mejoraremos integralmente la nivel de atención centralizada y calidad del servicio, y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en todo el trabajo en el nuevo año. ¡Hagamos nuestra nueva contribución a la construcción de una sociedad armoniosa!
Resumen de excelencia personal de fin de año de enfermería muestra 3
El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Llevo más de tres años trabajando en el hospital. . Bajo el sabio liderazgo y los auspicios del director y la jefa de enfermería, y con la estrecha cooperación y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos, llevo adelante el concepto de servicio clínico básico, llevo adelante la responsabilidad de una enfermera de salvar vidas y curar a los heridos. , hacer mi propio trabajo de enfermería responsable con los pies en la tierra y completar concienzudamente las tareas y objetivos del plan de este año, personal y políticamente,
Primero, política e ideológicamente
Toda la enfermería conceptos centrados en las necesidades del paciente y la calidad como núcleo, adaptarse a los nuevos temas y la tendencia general del desarrollo social, participar activamente en todas las actividades políticas, con el propósito de servir a los pacientes y contribuir a la sociedad, tomando como estándar la satisfacción del paciente y servir pacientes de todo corazón.
En segundo lugar, el aspecto empresarial.
Durante este año, pude cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital, obedecer las disposiciones de los líderes del departamento, desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales, completar varias operaciones de enfermería, aprender a tomar todo en serio y preste atención a todo. Al mismo tiempo, ayudamos a los pacientes a resolver cada problema con más cuidado, recibir a cada paciente con seriedad y tratar a cada paciente como a un amigo y familiar.
Haga un buen trabajo al redactar documentos médicos, estudie cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento, escriba cuidadosamente los registros de enfermería generales, los registros de enfermería críticos y los registros de rescate. Exijase estrictamente para su propio trabajo, verifique los tres o siete pares y conserve los. tres conceptos básicos en mente.
En tercer lugar, mejorar la conciencia jurídica
Estudiar seriamente el "Reglamento de enfermería" y otras leyes y reglamentos, y participar activamente en las clases de estudio organizadas por el hospital. La gente se da cuenta de que con el establecimiento del sistema económico socialista de mercado, el sistema legal se ha vuelto cada vez más perfecto y la conciencia jurídica de la gente ha seguido aumentando. Actuar de acuerdo con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos se ha convertido en la conciencia de la gente. El concepto moderno de calidad de enfermería es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que representa una demanda cada vez mayor de servicios de enfermería. Por lo tanto, las personas deben enriquecer sus conocimientos jurídicos, mejorar su conciencia sobre la protección de la seguridad, comprender la ley y los usos y protegerse a sí mismos de acuerdo con la ley.
En tres años de trabajo de enfermería, mi experiencia es "tres puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado", por lo que puedo sentir cada vez más la importancia del trabajo de enfermería. Alguien dijo una vez: "La persona que corre las cortinas de la vida es una enfermera, y la persona que corre las cortinas de la vida también es una enfermera". Sí, que en la vida de una persona no necesita el cuidado meticuloso y atento de un ¿enfermero? El trabajo de enfermería es un arte delicado. "Las enfermeras deben tener un corazón comprensivo y un par de manos dispuestas a trabajar". Utilizaré mi amor, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad para aliviar el dolor de los pacientes y utilizaré mi dedicación desinteresada. para sostener a los débiles, que las velas de la vida vuelvan a izarse, que vuelvan a florecer las sonrisas en los rostros doloridos y que las familias vuelvan a reír. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para mejorar nuestras habilidades, mejorar el servicio de sonrisa, tratar a cada paciente como nuestro amigo y familiar, ponernos siempre en el lugar de los demás y tener una actitud laboral correcta. Espero que a través de mis esfuerzos, los pacientes me elogien ampliamente y los líderes de todos los niveles y los jefes de enfermería me reconozcan.
Creo que la enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgulloso de ser parte del equipo de atención. En el futuro, redoblaré mis esfuerzos para hacer mi debida contribución a la enfermería humana.
Resumen de excelencia personal de fin de año de enfermería, muestra 4
He trabajado en el hogar de ancianos Zongzhai durante más de un año. Al mirarme a mí mismo cuando vine por primera vez a informar, soy completamente diferente de quien soy ahora. Es la misma pasión, pero la diferencia es que soy un poco más madura; es la misma casa bien planificada, pero es un poco más familiar; la misma gente es trabajadora, sencilla y ambiciosa, pero la diferencia es; que me reconozcan la existencia. Sin embargo, la dedicación a la construcción de un hogar de ancianos modelo no ha cambiado, y la dedicación a la causa del cuidado de las personas mayores no ha cambiado.
Durante este año, con el cuidado y la capacitación de los líderes, me calmé y trabajé duro, fortalecí conscientemente el estudio teórico, estudié el conocimiento empresarial con diligencia y me esforcé por mejorar el conocimiento teórico y el nivel de trabajo empresarial. Cumpla con las leyes y regulaciones, trabaje duro y complete concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de los colegas, se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. Y seguir aprendiendo, ejercitándonos, enriqueciéndonos y mejorando. Aprenda de la práctica, comprenda los sentimientos de la gente a partir del trabajo de base y aprenda el arte del liderazgo de cuadros destacados. Explorar constantemente las características laborales de los hogares de ancianos, mejorar constantemente la capacidad de tratar con las personas e innovar constantemente en la forma de servir a las personas. Aprovecha al máximo tus propias fortalezas y dedícate de todo corazón al trabajo en una residencia de ancianos. El trabajo de este año se resume a continuación y se invita a los líderes organizacionales a brindar críticas y correcciones.
1. Gestión de asuntos hospitalarios
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Participó en la formulación del sistema de responsabilidad de los objetivos laborales de los empleados, el sistema de inspección de salud, el "Sistema de calificación de los cinco mejores hospitales y ciudadanos", el "Sistema de calificación de grupos de ciudadanos y hospitales civilizados", el "Sistema de calificación de salas de salud", los "Diez estándares para hospitales y ciudadanos internos". Asuntos", " "Sistema de licencia exterior", "sistema de obligaciones de seguridad", "sistema de registro y archivo de hogares de cinco garantías en hogares de ancianos", "sistema de atención gradual", "sistema de reuniones periódicas para el personal directivo", etc. Ayudar a los líderes hospitalarios a implementar este sistema ha mejorado efectivamente la calidad general de los médicos residentes y ha enderezado el orden de gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Trabajo de garantía de servicio
En primer lugar, haga arreglos para que el personal médico controle periódicamente el estado de salud de las personas mayores (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.).
), y compró especialmente un medidor electrónico de pulso de presión arterial para personas mayores para controlar la presión arterial y el pulso de las personas mayores todos los días, sentando las bases para prevenir la recurrencia de diversas enfermedades y la detección y el tratamiento tempranos de diversas enfermedades, y establecer archivos de salud personales.
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc. 3. Instar prontamente a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, hacer sábanas y camas y garantizar la higiene interior y personal.
El cuarto es organizar otro personal para ayudar a los ancianos discapacitados a limpiar mesas, alféizares, pisos, etc., lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos para los ancianos.
En quinto lugar, se encargaron suministros culturales y de entretenimiento como libros, periódicos, bolígrafos y tinta, ajedrez y cartas, mahjong y naipes para las personas mayores, que enriquecieron la vida diaria de las personas mayores. Al mismo tiempo, organizaron activamente a los ancianos para que participaran en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando flores y árboles, etc. y aumentar la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral.
En sexto lugar, enseñar a las personas mayores a utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, inodoros con cisterna, inodoros y otras necesidades diarias.
En séptimo lugar, proporcione a las personas mayores arroz, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable, y esfuércese por consumir alimentos ligeros todos los días.
El octavo es llevar a cabo activamente la selección de actividades de salud avanzadas, organizar y llevar a cabo una serie de actividades de salud con la participación de todos los empleados, limpiar todos los rincones, garantizar que los espacios de oficinas, dormitorios de personas mayores y el saneamiento ambiental es limpio y ordenado, y lleva a cabo la eliminación de las "cuatro plagas", campaña "Dejar de fumar empieza por mí". Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar.
Tres. Trabajo de producción y operación
Basándonos en hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar buenos servicios y en base a la situación real del asilo de ancianos con más de 18 acres de tierra cultivada, 2 invernaderos de hortalizas y 3 ganado, Establos de ovejas y cerdos, exploraremos activamente proyectos adecuados. Organizar a todos los residentes con fuerza laboral para llevar a cabo vigorosamente actividades de producción de cría. Persistir en no depender de otros, generar ingresos activamente y apoyar el desarrollo y funcionamiento del hospital. Después de más de un año de desarrollo, nuestro hospital ha desarrollado y plantado más de diez tipos de cultivos. No sólo las berenjenas, los pimientos y las patatas son autosuficientes, sino que también hay excedentes que pueden venderse en el mercado, lo que ha aportado considerables beneficios económicos a la residencia de ancianos. Mientras nos centrábamos en la siembra, también comenzamos a desarrollar proyectos de mejoramiento. Gracias a la autopropagación y la autosuficiencia, la cría de cerdos, ovejas y otros animales se ha ido ampliando año tras año. Actualmente contamos con 8 cerdos y 23 ovejas. Cada mes y días festivos se sacrifican cerdos y ovejas para mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Al igual que las plantaciones, no sólo son autosuficientes sino que también pueden vender los excedentes de grano al final del año. Los ingresos anuales de los proyectos de cría pueden alcanzar los 10.000 yuanes. Complementa eficazmente la vida de las personas mayores en el hospital y mejora significativamente su nivel y entorno de vida.
Cuarto, trabajo de educación ideológica
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de amar su trabajo y respetar a las personas mayores. El personal de tierra trabaja por turnos, asegurándose de no estar alejado de la gente las 24 horas del día, sin fines de semana completos ni feriados legales. Se basan en sus propios deberes y son concienzudos, y consideran los asuntos civiles generales del Distrito X como un asunto. arduo trabajo.
2. Organizar a las personas mayores para celebrar la primera, tercera y quinta reuniones de estudio, documentos de estudio y artículos periodísticos, aprovechar al máximo el papel del comité autónomo de personas mayores, resumir los problemas de la vida y corregir al individuo. personas mayores a través del estudio La visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona.
3. Para que los ancianos pasen un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una variedad de artículos de año nuevo, les dio a todos 50 yuanes como regalo y felicitó a los ancianos. , trabajadores avanzados y trabajadores de la salud avanzados, a través de la selección y elogios, desencadenaron una situación entre los ancianos en el hogar de ancianos para aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzados.
4. Organiza actividades de entretenimiento coloridas. Durante la Fiesta de Año Nuevo y Primavera de 2010, desde el día de Año Nuevo hasta el día 15, bajo la iniciativa del "Grupo Cultural y Deportivo", los ancianos prepararon coloridos programas, cantaron y bailaron con el personal directivo y la sala se llenó de calor. A través de actividades se ha acortado la distancia entre los directivos y las personas mayores, y las personas mayores tienen la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
verbo (abreviatura de verbo) otro trabajo
Si bien completó plena y exitosamente su trabajo, también participó activamente en varias otras tareas dispuestas por líderes de todos los niveles y otros departamentos, profundizando su relación con Los contactos con otros departamentos mejoran el entendimiento mutuo. Esto sentó las bases para una futura cooperación mutua.
Participé en el sexto censo nacional en junio de este año en octubre, que duró más de dos meses y completé con éxito las tareas censales asignadas. Ha sido bien recibido por los departamentos y líderes relevantes.
VI.Plan de trabajo 20x
En 20x, mientras realizas un buen trabajo en tu trabajo, mejorarás tus capacidades personales desde los siguientes aspectos: (1) Establecer una buena mentalidad laboral. , y soy estricto conmigo mismo mentalmente y cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de nuestro hospital. No importa cuán grande o pequeño sea el trabajo, tómelo en serio y haga todo lo posible para completar cada tarea. (2) En el trabajo, aprenda de los libros, de los líderes que lo rodean y de sus colegas y acumule constantemente experiencia laboral; tiempo para aprender gestión administrativa Conocimientos relevantes; (4) Prestar atención a la comunicación con líderes y colegas, y trabajar con todos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y positiva.
Muestra de resumen de excelencia personal de fin de año de enfermería 5
20x ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Este año, bajo la guía del hospital y el departamento de enfermería, pasó con éxito. la revisión de los tres principales hospitales de medicina china a nivel nacional. Centrándose en el plan de trabajo de enfermería formulado a principios de año, en la UCI, bajo el correcto liderazgo del Departamento de Enfermería, las enfermeras generales trabajan juntas para atender a cada paciente con su amor, entusiasmo y sinceridad. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, implementar las reglas y regulaciones para garantizar la seguridad del trabajo de enfermería.
1. Prestar atención a la disciplina laboral, exigir que el personal se vista de acuerdo con las regulaciones, cumplir con el principio de las "ocho prohibiciones estrictas", implementar estándares de servicio de enfermería, establecer un concepto de servicio "centrado en el paciente" y mejorar. la calidad de los servicios de enfermería.
2. Adherirse al sistema de verificación de órdenes médicas. Ban Cha tiene razón. La jefa de enfermería siempre revisa las órdenes médicas dos veces los lunes y jueves y las registra. Las operaciones de enfermería requieren tres controles y ocho atenciones personalizadas para evitar errores y accidentes de enfermería.
3. Preste atención a la implementación del sistema de traspaso de funciones, que requiere que el sucesor llegue al trabajo con 15 minutos de anticipación. Los pacientes de la UCI requieren traspaso junto a la cama y el estado, la piel, las tuberías y las instalaciones de monitoreo del paciente. debe entregarse claramente en persona.
4. Implementar el sistema de gestión de notificación de úlceras por presión y eventos adversos, informar de inmediato la situación inevitable de úlceras por presión y detubación en el departamento al departamento de enfermería, e informar la situación después de la investigación y el análisis de la causa colectiva por parte de las enfermeras generales. y discusión del departamento, que refleja las medidas correctivas para las úlceras por presión y los eventos adversos en el libro de información.
5. Implementar un sistema de enfermería especial e implementar cuidados básicos. Todo el tratamiento y atención a los pacientes de la UCI desde el traslado al hospital son realizados por enfermeras, incluyendo darles vuelta, palmaditas en la espalda, alimentación, alimentación con agua, baño maría tibia, cuidado bucal, irrigación perineal, lavado de pies y limpieza diaria del baño.
Solo espera. El trabajo de las enfermeras ha sido afirmado muchas veces por los pacientes conscientes.
6. Complete cuidadosamente el manual de trabajo de la jefa de enfermería todos los meses, tenga un plan de trabajo y un resumen cada mes, concéntrese cada semana, implemente el trabajo de la jefa de enfermería según lo planeado y esfuércese por mejorar su nivel de gestión. Garantizar la calidad de la atención departamental. Participar activamente en las reuniones celebradas por el hospital y el departamento de enfermería, y transmitir con prontitud las disposiciones laborales del hospital y el departamento de enfermería a las enfermeras generales.
El segundo es fortalecer la educación en servicio de las enfermeras y mejorar aún más las habilidades profesionales del personal de enfermería.
1. Organizar periódicamente aprendizaje empresarial para enfermeras de departamento, fortalecer las tres capacitaciones básicas para enfermeras de departamento, brindar 1 o 2 conferencias teóricas por mes, 1 o 2 capacitaciones operativas y 1 examen teórico regular y 1 examen operativo. cada . De acuerdo con las conferencias de educación continua del Departamento de Enfermería, organizar clases para enfermeras del departamento para mejorar el nivel profesional del personal de enfermería y mantenerse al día con las necesidades de los tiempos.
2. Animar a las enfermeras del departamento a realizar el examen de adultos. Este año dos personas se graduaron del examen de ingreso a la universidad realizando el examen de autoaprendizaje.
3. Realización de un trabajo de enfermería según el plan anual.
En tercer lugar, implementar un sistema de evaluación del desempeño.
Basado en el sistema de evaluación del desempeño del hospital, se ha establecido un sistema de evaluación para el personal de enfermería de este departamento, y el personal de enfermería es evaluado estrictamente de acuerdo con este sistema, para que cada empleado pueda recibir una evaluación abierta y justa. Gracias al examen, el trabajo del personal del departamento mejoró positivamente hasta cierto punto.
4. Según las pautas de trabajo de enfermería de los hospitales de medicina tradicional china.
1. Después de organizar el estudio de las "Pautas de enfermería para hospitales de medicina tradicional china", el Departamento de Enfermería revisó las rutinas de enfermería de medicina tradicional china en el departamento de pregrado y organizó su implementación.
2. Las enfermeras del departamento pueden dominar las operaciones de enfermería de la medicina tradicional china, como el raspado y la acupuntura de oreja.
3. Realizar un buen trabajo en la especialidad de enfermería de medicina tradicional china en el departamento de pregrado.
4. Completar rondas de enfermería de MTC una vez al mes.
En quinto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y hacer un buen trabajo docente.
1. Hay muchos documentos de enfermería escritos en la UCI y el departamento a menudo organiza el aprendizaje de la redacción de documentos de enfermería de la medicina tradicional china. Por lo general, comienzan con los detalles en el trabajo, revisan todos los registros médicos de vez en cuando, señalan rápidamente los registros médicos escritos de manera irregular y hacen correcciones en el lugar.
2. Implementar estrictamente los procedimientos operativos, enseñar con seriedad y tener requisitos estrictos. Fortalecer el cultivo de la capacidad docente de los docentes, despedir a las enfermeras en prácticas, finalizar las prácticas de cada grupo de enfermeras en prácticas, realizar exámenes teóricos y operativos y completar los resultados de los exámenes en el formulario de evaluación de las prácticas; consultar periódicamente los diarios semanales de los pasantes; , que puede reflejar el desempeño del docente La impresión general del nivel y departamento de enseñanza, y la finalización exitosa del trabajo docente.
3. Este año, el nuevo personal de enfermería del departamento ha dominado las normas y reglamentos del departamento, el uso de diversos instrumentos y equipos, y los correspondientes conocimientos teóricos médicos básicos y habilidades de primeros auxilios. Formación de enfermeras de UCI. Y comenzó con éxito.
6. Desventajas:
1. El ambiente de aprendizaje no es sólido y el conocimiento de la enfermería de medicina tradicional china, los conocimientos teóricos básicos y el conocimiento profesional no son lo suficientemente sólidos. Falló en el examen teórico de todo el hospital organizado por el Departamento de Enfermería. Falló y necesita mejorarse.
2. Es necesario reforzar aún más la redacción de documentos de enfermería sobre MTC.
3. Las enfermeras con calificaciones relativamente bajas tienen experiencia laboral insuficiente y poca conciencia de iniciativa. Cumplen mecánicamente las órdenes del médico, sin saber por qué, confiando enteramente en la orientación de enfermeras experimentadas.
4. Mi experiencia en la gestión de departamentos aún es insuficiente y mis métodos de trabajo en ocasiones son inadecuados. No estuve en el lugar adecuado para organizar el plan de trabajo y comprender los puntos clave del trabajo, lo que resultó en la imposibilidad de implementar el trabajo planificado.
Exploraremos activamente mejores métodos e ideas para resolver los problemas existentes en nuestro trabajo futuro. En el trabajo futuro, continuaremos fortaleciendo la capacitación profesional, mejorando el sentido de responsabilidad del personal de enfermería, cooperando estrechamente con los médicos, comunicándonos bien con los pacientes, garantizando la seguridad médica, mejorando continuamente las actitudes de servicio, mejorando la calidad de la atención y logrando que los pacientes satisfacción. Las familias se sienten a gusto.
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