? Al mismo tiempo, el sitio web oficial de contratación corporativa también es muy importante, porque muchos solicitantes solicitarán el puesto debido a la atracción de algún contenido en el sitio web oficial de contratación corporativa. Por lo tanto, una página de reclutamiento atractiva es de gran ayuda a la hora de reclutar talentos. Sin embargo, ¿cuántas empresas tienen la energía y la mano de obra para crear un sitio web? En este momento, el uso del sistema de gestión de contratación permite al departamento de recursos humanos completar la construcción del sitio web oficial de contratación de la empresa editando en línea en el sistema sin conocer el código.
¿Qué debe hacer si durante la contratación se encuentra con un gran número de personas que no cumplen con los requisitos de la solicitud?
Cuando estás contratando, debería ser un placer ver un currículum en tu bandeja de entrada. En realidad no, porque muchos solicitantes no están calificados. Debe examinar los currículums uno por uno antes de poder calmarse y concentrarse en seleccionar candidatos destacados que cumplan con los requisitos de contratación. Estos currículums irrelevantes tienden a hacerle perder mucho tiempo. Si utiliza un sistema de gestión de contratación, puede filtrar currículums automáticamente estableciendo condiciones de filtrado en el sistema. De esta forma, todos los currículums analizados por el sistema quedan calificados y el reclutador solo necesita hacer una comparación final de los currículums calificados y seleccionar el mejor.