1. Preséntate. Consejos para responder: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia y solo indican su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que figura en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los candidatos que sean educados. 2. ¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje? Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz. Útil y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito. 3. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejo de respuesta: si pides un salario muy bajo, obviamente estás menospreciando tu capacidad. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, tendrá sobrepeso y la empresa no podrá permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo. Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado. Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. Ejemplo 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio; de lo contrario, solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas. 4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras? Consejo de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. 5. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad? Consejos de respuesta: lo más probable es que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes. 6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años? Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa". 7. ¿Qué dicen tus amigos de ti? Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás. Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no estaré de acuerdo fácilmente. Respuesta de ejemplo: "Considero Yo soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. "Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar los problemas desde la perspectiva de los demás". 8. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer? Consejos de respuesta: ① Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. ②Es una cuestión de responsabilidad.
Distinguir responsabilidades y asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado. No puedo alardear si la culpa es de otra persona en un equipo del que soy responsable. Como equipo, necesito ayudarme unos a otros, completar el trabajo juntos, consolar a mis compañeros, ayudarlos a encontrar razones y resumir experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores a lo largo de su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables. 9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto en absoluto, ¿qué hará? Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí después de un tiempo. Hay dos situaciones: 1. Si realmente amas esta profesión, debes continuar aprendiendo, aprender humildemente conocimientos y experiencias comerciales de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha. 2. Si cree que esta carrera es prescindible, será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera, sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa para ambas unidades. y el individuo. 10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te pidió no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer? Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, también encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar de opinión. El líder no adopta mis sugerencias, también seguiré las sugerencias del líder. Completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos. (3) En otra situación, si la solicitud del líder va en contra de los principios, plantearé objeciones firmemente. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior. 11. ¿Tiene alguna pregunta? Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición. 12. Si no te contratan en este examen, ¿cuáles son tus planes? Consejos de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva, lo que también se puede comprobar en esta entrevista. La competencia debe tener sus pros y sus contras, y el éxito debe tener sus fracasos. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses. Si este fracaso es sólo una vez, sólo mediante la acumulación de experiencia se podrá crear un ganador completo. Trataré este fallo correctamente desde los siguientes aspectos. Primero, debéis atreveros a afrontar este fracaso, no os desaniméis, aceptad que no miraréis atrás si perdéis esta oportunidad y mostráis vuestra resistencia psicológica y espiritual a este fracaso. Ten confianza y cree que después de esta entrevista podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro. 2. Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus ganancias y pérdidas y sea un hombre sabio. En tercer lugar, salir de las sombras, superar la presión psicológica provocada por este fracaso, recordar siempre las propias debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad. Cuarto, trabaje duro después de regresar a su posición original, debe trabajar de manera constante para ser la primera elección en la línea 36. Intente lograr algunos logros en esta posición. 5. Siempre ha sido mi sueño seguir trabajando duro para convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes. Seguiré participando en el concurso nuevamente si tengo la oportunidad en el futuro. 13. ¿Qué debe hacer si su superior lo elogia por un trabajo que hizo, pero su supervisor dice que fue él quien lo hizo? Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto al principio, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: 1. Mi supervisor reconoció su error y supongo que decidiría si perdonarlo caso por caso. 2. Incluso me amenazó. No dudaría en denunciar este asunto a mi superior porque él así lo haría. 14. ¿Cuáles son sus opiniones sobre el cambio de empleo? Consejos de respuesta: (1) El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. (2) El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse a ello. 15. Tienes dificultades para llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer? Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros.
También debemos analizar si no estamos haciendo un buen trabajo al conectarnos con la gente. Si es así intentaré corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos. Corrija cualquier problema rápidamente. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán! 16. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer? Consejos de respuesta: ① Debido a logros sobresalientes, es bueno ser reconocido por el líder. Trabajaré más duro en el futuro. ② Revisaré si mi entusiasmo por el trabajo supera mi entusiasmo por la comunicación entre colegas y fortaleceré la comunicación y los intereses comunes entre colegas. ③ En el trabajo, no dañe la autoestima de los demás; ④ No provoque problemas ante el líder; ⑤ Ayude a los demás 17. ¿Ha participado en algún curso de capacitación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia? Consejo de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido). 18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte en línea el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros, mientras que parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros. 19. Cuéntenos su motivación para elegir este trabajo. Consejos de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador y evaluar a quienes realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior". 20. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica? Consejo de respuesta: nunca está de más mostrar su entusiasmo por los cursos relevantes para el puesto que está solicitando. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa? Consejos de respuesta: ① Si es posible, intenta decirles que puedes reducir sus gastos. "He recibido formación profesional de Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo empezar a trabajar inmediatamente". Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos. Espere un minuto". 22.¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen? Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso frecuentemente son: adaptable, responsable y consistente. Explíquelo al examinador con ejemplos específicos. 23. ¿Cuál es tu hobby? Consejos de respuesta: busque personas que estén llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo. 24. Califícame como entrevistado. Consejos de respuesta: intente enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puede quejarse de la instalación, a nadie le importará si no especifica las deficiencias de la persona a cargo). 25. ¿Cómo entiendes el puesto que postulas? Consejos de respuesta: Explique las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral. 26.¿Qué te gusta de este trabajo? Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista. 27.¿Por qué dejaste tu trabajo? Habilidades para responder: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si sufrió algún daño en su trabajo anterior, no debería tener ninguna queja contra la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se sugiere que la mejor respuesta en este momento es culparse a sí mismo por el problema. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en la industria relacionada con la entrevista de trabajo. o tu trabajo anterior no se ajusta a tu plan de carrera, etc. , y la respuesta es la mejor. Espero conseguir un mejor trabajo.
Si llega la oportunidad, la aprovecharé cuando mi trabajo actual haya alcanzado su punto máximo, es decir, haya una oportunidad de ascenso. 28. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología? Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo las personas que buscan empleo bien preparadas pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas". 29. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo? Consejos de respuesta: esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, le sugiero que encuentre una respuesta definitiva basada en la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puede responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados. Para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho. Creo que con mi Actitud seria y responsable, definitivamente lograremos este objetivo "Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando se modifique ligeramente el objetivo. 30. Cuéntanos sobre tu familia. Consejos de respuesta: cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que yo era un niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona. 31. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás postulando? Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el modo de trabajo. “A las empresas les gustan las personas que buscan empleo y pueden evitar problemas difíciles con habilidad. 32. ¿Qué tipo de personaje admiras? Consejos de respuesta: personas honestas, flexibles, tranquilas, personas con "acciones prácticas". 33. ¿Cómo sueles manejar las críticas de la gente? Consejos de respuesta: ① El silencio es oro. No digas nada o empeorará las cosas, pero aceptaré críticas constructivas. Lo discutiré más tarde cuando todos se calmen. 34. ¿Cómo afrontas tu pérdida? Consejo de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores. 35. ¿Qué te da una sensación de logro? Consejos de respuesta: Haga todo lo posible para servir a su empresa y haga todo lo posible para completar un proyecto. 36. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento? Consejos de respuesta: Para mí, poder encontrar un trabajo en este campo es lo más importante. Poder trabajar para su empresa es lo más importante para mí.
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