Tengo un colega que no estaba satisfecho con sus calificaciones académicas actuales después de trabajar, por lo que se matriculó en una universidad a tiempo parcial. Su universidad es una buena universidad, pero cuando solicitó otros trabajos, la empresa dijo que no sería admitido porque hay una diferencia de nivel entre los estudiantes a tiempo parcial y los estudiantes a tiempo completo. De ahí esta declaración del Ministerio de Educación. No es adecuado para estudiantes a tiempo parcial. Muy beneficioso y puede aumentar sus oportunidades de empleo. 2. Esta expresión puede promover la equidad en el mercado laboral.
Con el desarrollo, aunque la educación que recibimos es cada vez mejor y muchas personas han recibido educación superior, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más injusto. Muchas empresas han declarado claramente que mientras sean graduados universitarios a tiempo completo, algunas también deben tener estudiantes de doctorado y maestría, excluyendo así a algunas personas verdaderamente talentosas. Algunas personas son muy capaces, pero trabajan a tiempo parcial, por lo que no tienen la oportunidad de acceder a ese puesto, lo cual es injusto. Esta expresión también puede animar a más personas a mejorar sus calificaciones académicas.
Al igual que muchos colegas de mi unidad, porque piensan que sus calificaciones académicas no son buenas, quieren ingresar a algunas universidades a tiempo parcial, pero como muchos trabajos no reclutan a esos estudiantes, nadie quiere aceptarlos. el examen. Con esta instrucción, muchas personas volverán a realizar el examen para mejorar sus calificaciones académicas y mejorar continuamente sus habilidades.
En resumen, creo que el Ministerio de Educación dijo que la contratación a tiempo completo no debería ser una condición restrictiva. En primer lugar, este reglamento es muy beneficioso para los estudiantes a tiempo parcial y también puede alentar a más personas a mejorar sus calificaciones académicas y sus capacidades. Además, esto también ayudará a promover la equidad en el mercado laboral.