Úselo si es necesario. Si no es necesario, sorprenda a los demás ~ ~
Si hace preguntas, depende de los requisitos de RR.HH. y de su nivel. Algunos RR.HH. insisten en hacer preguntas en japonés, algunos principalmente quieren comprender sus pensamientos en lugar de evaluar su habilidad en japonés, o si su habilidad en japonés no es suficiente para una comunicación normal, use chino ~ ~ Puede preparar algunas preguntas estándar con anticipación ~ ~ Especialmente relacionado con currículums ~ ~