1. La naturaleza de la preparación es diferente.
El establecimiento docente se refiere al establecimiento de funcionarios públicos que se especializan en educación y enseñanza, y el establecimiento de instituciones públicas se refiere al establecimiento de otros funcionarios públicos distintos de los docentes, como médicos, enfermeras y personal administrativo. , etc.
2. Diferentes contenidos laborales
El trabajo principal del personal docente es enseñar y tutorizar a los estudiantes y realizar la labor educativa y docente pero el contenido laboral del personal de carrera varía según; a diferentes puestos, como los médicos se dedican principalmente a los servicios médicos, mientras que los administradores se dedican principalmente a la gestión.
3. Los requisitos para la promoción de un título profesional son diferentes.
La promoción de títulos profesionales para docentes evalúa principalmente las capacidades docentes e investigadoras, como docentes y profesores senior; la promoción de títulos profesionales para editores profesionales debe determinarse de acuerdo con los diferentes puestos y contenidos del trabajo. Por ejemplo, el título profesional de un médico evalúa principalmente la tecnología médica y la experiencia clínica.
4. Los métodos de evaluación del desempeño son diferentes.
La evaluación del desempeño de los docentes se basa principalmente en el desempeño académico de los estudiantes y la calidad de la enseñanza; la evaluación del desempeño de los editores profesionales se determina en función de diferentes puestos y contenidos de trabajo. Por ejemplo, la evaluación del desempeño de los médicos evalúa principalmente la calidad médica y la actitud de servicio.
Ventajas y condiciones de ingreso para editores docentes:
1. Buenos beneficios y beneficios
El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta del Beneficios de trabajar en instituciones públicas. Cinco seguros, un fondo, vacaciones pagadas y otros beneficios, el ratio de pago del fondo de previsión es el más alto y el ratio ha ido aumentando en los últimos años, y también existe un fondo de previsión complementario.
2. El salario es alto.
El salario docente se compone de salario base, asignación, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumentará con el aumento de la antigüedad.
3. Empleos más estables
Los docentes establecidos tienen más seguridad y estabilidad, y disfrutan de la correspondiente seguridad social y anualidades ocupacionales después de la jubilación. Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas.
Condiciones de solicitud:
El mecanismo de contratación de docentes se basa en exámenes públicos organizados por la oficina de educación local. La Oficina de Educación ha anunciado la contratación. Los requisitos de inscripción son la nacionalidad china, el amor por la educación, los certificados de calificación docente correspondientes, las calificaciones académicas, la edad y las calificaciones profesionales específicas que cumplan con los requisitos laborales.