Si quieres ser aprendiz de dirección, primero debes fijarte en el posicionamiento de la empresa. Porque muchas empresas ahora contratan personas en nombre de aprendices de gestión, pero en realidad están buscando empleados comunes y corrientes. Simplemente te dan un pastel sin un sistema completo de formación ni acuerdos de promoción.
Si realmente quieres ser una empresa en prácticas de gestión, este aspecto es muy estricto. Además, ser un verdadero aprendiz de gestión tiene altas exigencias personales.
Becario de gestión es un término extranjero. Es un proyecto especial en empresas extranjeras con el objetivo principal de "cultivar a los futuros líderes de la empresa". Por ejemplo, la contratación en el campus de los cuatro principales bancos extranjeros se divide en tres canales: pasantes, personal y MT.
Los Management Trainee son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Normalmente hago prácticas en diferentes departamentos de la empresa para comprender el proceso operativo de toda la empresa y luego hago arreglos basados en mi experiencia personal. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal. Los destinatarios de la formación son generalmente estudiantes universitarios graduados en un plazo de tres años, principalmente recién graduados.
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¿Qué significa aprendiz de gestión? Cómo convertirse en un aprendiz de gestión
Management trainee es la abreviatura de manager trainee. Aprendiz de gestión es un término extranjero. Es un proyecto especial en empresas extranjeras cuyo objetivo principal es "cultivar a los futuros líderes de la empresa".
Ataque a la demanda de trabajo
1. Agresividad: Muchas empresas extranjeras enfatizan la ambición. La razón para enfatizar el progreso es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa a través de la formación. Sin embargo, este proceso debe ser un proceso arduo y desafiante, y se deben hacer muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
3. Habilidades analíticas: Los líderes están obligados a enfrentarse a muchas situaciones complejas. Cómo descubrir y clasificar rápidamente pistas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas. En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas. Además, una comprensión adecuada de algunos marcos de análisis empresarial puede desempeñar un papel muy bueno en la solución de estos problemas.
4. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
5. Habilidades de expresión y persuasión: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
6. Habilidad en inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de habilidad en inglés.
¿Qué hacen los aprendices de gestión?
Management Trainee es la abreviatura de Management Trainee. Generalmente se refiere al hecho de que las empresas reúnen diversos recursos para brindar una cierta cantidad de tiempo, una capacitación sistemática e integral a los jóvenes con un alto potencial de gestión, con el fin de sentar unas buenas bases para su carrera directiva. Un acuerdo institucional básico. A través de este acuerdo institucional, las empresas proporcionan apoyo continuo de recursos humanos para su propio desarrollo. En términos generales, los estudiantes universitarios que se graduaron este año o dentro de los tres años posteriores a su graduación son los principales objetivos. Especialmente aquellos que dominan el inglés, son enérgicos y participan activamente en muchas actividades extracurriculares son alumnos destacados de prestigiosas escuelas nacionales.
¿Alguien conoce el puesto de aprendiz de gestión educativa de Yousheng? ¿Quién puede presentarlo? . Los estudiantes de administración de otras industrias no cuentan, así que hablemos de la estructura educativa o nivel de excelencia en esta área.
A las instituciones de educación y formación no les faltan docentes, ni tampoco gerentes.
Muchas instituciones de formación en realidad están desarrollando su negocio bajo el pretexto de contratar profesores y gestionar estudiantes. Gestione alumnos, realice trabajos ocasionales y haga negocios. Simplemente haz lo que tu líder te pida.
¿Cómo son los aprendices de gestión de Spark Education? ¿Es usted el aprendiz de gestión del que todo el mundo habla a menudo?
Sí, Spark Education tiene un programa de capacitación gerencial, que consiste en cultivar un grupo de gerentes altamente leales. Muchos MT destacados han comenzado a desempeñar un papel importante en la empresa. Si tiene esa oportunidad, asegúrese de aprovecharla. El MT de Spark es muy bueno.
¿Qué hacen los aprendices de gestión?
Management trainee es la abreviatura de manager trainee. El aprendiz de gestión (management trainee) es un término extranjero. Es un proyecto especial en empresas extranjeras cuyo objetivo principal es "cultivar a los futuros líderes de la empresa". Por ejemplo, la contratación en el campus de los cuatro principales bancos extranjeros se divide en tres canales: pasantes y personal.
Y el "aprendiz de gestión" de MT se ha convertido en el puesto más buscado en la contratación del campus. Ahora no sólo las empresas extranjeras, sino también muchas empresas estatales y privadas están contratando aprendices de gestión.
Recientemente, una encuesta realizada conjuntamente por el China Youth Daily Social Survey Center a través de China y Tencent Education Channel (participaron 2312 personas) mostró que el 71,4% de los encuestados dijeron que si solicitaran un trabajo, lo harían. Estar interesado en las prácticas de gestión. Interesado en el puesto.
Los aprendices de gestión son una forma para que las empresas cultiven rápidamente una gran cantidad de talentos. Aunque el concepto de aprendices de gestión llegó a China con algunas empresas multinacionales, sólo se ha vuelto popular en los últimos años. En China, por razones tradicionales e históricas, hay una gran falta de empresas excelentes y maduras, pero hay un número absolutamente grande de graduados universitarios recientes con un gran potencial de liderazgo. Por lo tanto, para las empresas chinas de hoy, un sistema de formación gerencial que pueda transformar rápidamente a los recién graduados en excelentes gerentes es aún de mayor importancia.
Los aprendices de gestión generalmente se refieren a un acuerdo institucional en el que las empresas reúnen diversos recursos para capacitar a jóvenes con potencial de gestión de alto nivel durante un cierto período de tiempo para sentar una buena base para sus carreras de gestión. A través de este acuerdo institucional, las empresas proporcionan apoyo continuo de recursos humanos para su propio desarrollo. En términos generales, los estudiantes universitarios que se graduaron este año o dentro de los tres años posteriores a su graduación son los principales objetivos. Especialmente aquellos que dominan el inglés, son enérgicos y participan activamente en muchas actividades extracurriculares son alumnos destacados de prestigiosas escuelas nacionales.
El sistema de formación en gestión ayuda a aumentar la atracción de la empresa hacia los talentos con mayor potencial de liderazgo y transformarlos en los mejores talentos, permitiendo a la organización mantener una ventaja competitiva duradera.
Los sistemas de gestión en formación para pequeñas y medianas empresas pueden tener un impacto estratégico en el negocio de la organización más rápidamente. Por lo tanto, el sistema de prácticas en gestión es de mayor importancia para las pequeñas y medianas empresas ambiciosas y de rápido crecimiento.
Requisitos laborales
1. Espíritu emprendedor: esta es la ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa a través de la formación. Sin embargo, este proceso debe ser un proceso arduo y desafiante, y se deben hacer muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
3. Habilidades analíticas: Los líderes están obligados a enfrentarse a muchas situaciones complejas. Cómo descubrir y clasificar rápidamente pistas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas. En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas. Además, una comprensión adecuada de algunos marcos de análisis empresarial puede desempeñar un papel muy bueno en la solución de estos problemas.
4. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
5. Habilidades de expresión y persuasión: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
6. Habilidad en inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de habilidad en inglés.