Puede evitar el ajetreo y el bullicio del sitio de la entrevista, mejorar la eficiencia de la entrevista y también puede diseñar preguntas de la entrevista de manera específica o personalizada, mejorando así la calidad de la entrevista.
Como resultado, es más fácil y rápido encontrar nuevos empleados adecuados entre los candidatos entrevistados.
¿Cómo se reanuda la pantalla de RR.HH. de forma rápida, despiadada y precisa?
Primero, busque currículums
■ Busque por palabras clave
■ Verifique el texto
■ Reanude la creatividad
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En segundo lugar, lea su currículum
■¿Cuándo debería leer su currículum?
■¿Qué quieres ver en tu currículum?
■Relaciones personales en los currículums
■¿Cuándo debes leer tu currículum?
Solo mirar el currículum del solicitante durante la entrevista le hará pensar que el entrevistador no está completamente preparado y parece poco profesional. Generalmente, eche un vistazo a su currículum diez minutos antes de la entrevista para hacer algunos preparativos para la entrevista.
Se recomienda leer el currículum el día antes de la entrevista. No solo puede leer su currículum en detalle para prepararse completamente para la entrevista, sino que también puede hacer arreglos para que RR.HH. recopile información previa específica con anticipación para que el proceso de la entrevista sea más fluido y efectivo.
■¿Qué quieres ver en tu currículum?
Si desea obtener más información sobre las herramientas y métodos de contratación inteligentes, puede consultar la solución de contratación inteligente Red Sea eHR para mejorar integralmente la eficiencia de la contratación y resolver los problemas de gestión de la contratación corporativa en una sola parada. Admite una conexión perfecta con varias plataformas de contratación de terceros, descarga unificada de currículums, publicación unificada y actualización de puestos en todos los canales, detección inteligente de datos de contratación globales, comprensión en tiempo real del progreso de la contratación, informes de análisis de datos multidimensionales, cuantitativos; Análisis del proceso y la calidad de la contratación, proporcionando soporte de datos para optimizar y mejorar la eficiencia de la contratación.