01. ¿Cuéntame sobre ti?
El entrevistador hace esta pregunta porque quiere saber más sobre usted, por lo que todos deben tener una comprensión clara de su propia situación. Deberíamos decir más palabras que ayuden al entrevistador a impresionarlo. En cambio, ¡es mejor no mencionar nada que no te ayude en tu entrevista! Primero debe presentarse brevemente y luego ir directo al grano y explicar por qué está entrevistando para este puesto. Debe decirle al entrevistador por qué está calificado para este puesto, qué experiencia laboral relevante tiene y recuerde hablar sobre las capacidades del puesto.
02. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
En el reexamen, normalmente nos encontramos con esta pregunta: "¿Por qué eligieron nuestra empresa?" Cuando nos encontramos con esta pregunta, debemos pensar detenidamente antes de responder. De hecho, cuando nos encontramos con un problema de este tipo, primero debemos pensar en sus intenciones desde la perspectiva de RR.HH. y luego resumir la respuesta. Puede hablar sobre las fortalezas de la empresa y lo que sabe sobre su plan de carrera. No digas cosas que te costarán puntos, como "Necesito un trabajo", "Mi casa está cerca de aquí", "Creo que el salario y los beneficios de tu empresa son excelentes". De hecho, estas palabras suenan correctas, pero se descontarán puntos durante la entrevista.
03. ¿Cuál es tu salario ideal?
Generalmente, el reexamen le preguntará sobre su salario. El entrevistador primero le preguntará cuál es su salario ideal. Entonces, antes de la entrevista, debemos comprender el nivel salarial del puesto y luego establecer un salario ideal para nosotros en función de nuestra situación específica. Cuando el entrevistador hace esta pregunta durante la entrevista, podemos responderla directamente y dar las razones adecuadas. Vale la pena señalar que el salario ideal debe ser igual al salario social promedio del puesto, ni demasiado alto ni demasiado bajo.
04. ¿Tienes alguna pregunta que hacerme?
Al final de la entrevista, el entrevistador le preguntará al entrevistador si tiene alguna pregunta. Esta es en realidad una de las preguntas comunes en las entrevistas. También puede preparar dos o tres preguntas para el entrevistador con anticipación y dejar que el entrevistador lo ayude a responderlas durante la entrevista. Estas preguntas se relacionan mejor con las capacidades laborales, la cultura empresarial y la atención a los empleados. Recuerde no hacer preguntas que sólo estén relacionadas con sus intereses personales, ya que esto le hará parecer miope.