El examen integral de la materia de conocimientos básicos evalúa principalmente la alfabetización teórica, el nivel de conocimiento, la calidad integral y la capacidad que los candidatos deben poseer en puestos profesionales y técnicos y puestos gerenciales. El contenido del examen incluye: conocimientos de teoría política, conocimientos jurídicos básicos, conocimientos de gestión, conocimientos de redacción y procesamiento de documentos oficiales, conocimientos de ética profesional, sentido común literario, condiciones y políticas nacionales y política de actualidad.
La composición salarial de las instituciones públicas: salario básico, incluido el salario por puesto y el salario por desempeño; subsidios y subsidios, incluidos subsidios para áreas difíciles y remotas y subsidios para puestos especiales; El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas. El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.
El artículo 32 del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula que el Estado establece un sistema salarial que combina incentivos y limitaciones para las instituciones públicas. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.