1. Capacitación grupal
La capacitación grupal es básicamente una capacitación introductoria general, generalmente organizada por el departamento de recursos humanos. La formación colectiva incluye
a. el proceso de emprendimiento, crecimiento y desarrollo de la empresa, la estrategia y los objetivos comerciales de la empresa, la cultura y los valores de la empresa;
b. y Composición del personal, y presentar a los líderes de cada departamento de la empresa;
c. El código de conducta y las normas de la empresa, el manual del empleado y los sistemas relacionados (como el sistema de licencias y el sistema de asistencia).
d. Políticas y procedimientos de compensación, beneficios y recompensas de los empleados, políticas y procedimientos de capacitación y desarrollo profesional de los empleados, estándares y métodos de evaluación del desempeño
e. (como el sistema de gestión de comedor del departamento administrativo, el sistema de gestión de dormitorios, etc.).
f. estructura del departamento, procesos comerciales y funciones del departamento, conexiones con otros departamentos, descripciones de puestos, etc.
g. Etiqueta comercial (Etiqueta laboral)
2. Capacitación laboral
La capacitación en el trabajo generalmente la llevan a cabo los gerentes de departamento en función de las características o contenido del puesto. El siguiente es el contenido de capacitación propuesto. Cada departamento puede elegir el contenido de la capacitación de acuerdo con la situación real:
1. Responsabilidades laborales
Negocios del departamento y procesos comerciales
.c.Conocimientos y habilidades empresariales
h.Organizar visitas a la empresa, incluidos departamentos, oficinas del director, comedores, dormitorios, baños, etc.