1. Existe una diferencia en el tratamiento del envío de mano de obra de las agencias gubernamentales y el de los funcionarios públicos.
Aunque el contenido laboral del envío de mano de obra gubernamental es aproximadamente el mismo que el del trabajo formal. Los funcionarios públicos, el trato que reciben sigue siendo muy diferente. En los cumpleaños y días festivos, los empleadores generalmente otorgan a los funcionarios públicos ciertas recompensas, como cupones de cumpleaños, tarjetas de pastel de luna, etc., pero los empleados de despacho de mano de obra no tienen estos beneficios. Los salarios, fondos de previsión y bonificaciones de los funcionarios públicos son superiores a los de los empleados enviados. Los funcionarios públicos también pueden disfrutar de exámenes físicos anuales, pero el despacho de mano de obra no tiene tales beneficios. Los funcionarios públicos serán ascendidos en función de sus años de servicio y recibirán mayores beneficios, pero los trabajadores expedidos por mano de obra podrán trabajar durante diez años sin ningún cambio de salario.
2. Los empleados de despacho de mano de obra no estarán de buen humor cuando trabajen en la unidad.
Además del salario y los beneficios de los empleados de despacho de mano de obra, es posible que no sean promovidos y No estarán de buen humor cuando trabajen bien en la unidad. Cuando los empleados de despacho de mano de obra ingresaron por primera vez al estado a través del reclutamiento social, estaban de buen humor. Sintieron que su trabajo era más fácil que el de las empresas privadas y el nivel salarial estaba un poco por debajo del promedio, lo cual era aceptable. reclutamiento, Pero también fue un trabajo obtenido a través de una selección feroz, que era como un cuenco de arroz de medio hierro. En el futuro, pensé que el salario aumentaría, así que seguiría tomando el examen para el establecimiento. Sin embargo, a medida que aumentaron los años de trabajo, todavía no logré aprobar el examen de establecimiento y perdí la oportunidad después de cumplir 35 años.
3. ¿Los empleados contratados todavía quieren trabajar?
Puede haber dos razones por las que los salarios de los empleados contratados no han aumentado, pero todavía hay muchas personas que están dispuestas. para apegarse a ello. Una razón es que la actual epidemia en el exterior provocará cierto grado de inestabilidad, porque al menos este es un trabajo que puede garantizar las cosechas durante las sequías e inundaciones. Además, después de tener hijos, algunas mujeres temen que las empresas privadas no acepten sus frecuentes solicitudes de licencia. Además, es posible que algunas personas no estén en buenas condiciones físicas y no puedan aceptar las jornadas de trabajo de alta intensidad impuestas por las empresas privadas. E incluso si los salarios de la mano de obra son bajos, algunas personas pueden utilizar su horario comercial para trabajar a tiempo parcial y ganar algo de dinero extra flexible.