La contratación de docentes también se denomina examen abierto de contratación de docentes. Es un examen de contratación abierto para docentes organizado por el gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación. Los tiempos de los exámenes de contratación pública no son uniformes en todas las provincias, ciudades y condados. En condiciones reales de difícil empleo y alta tasa de desempleo, la profesión docente ha atraído cada vez más atención y se ha vuelto cada vez más popular. La enseñanza es una profesión gloriosa, una profesión dedicada, una profesión respetada y una industria con la mayor cantidad de vacaciones. A medida que los ingresos de los docentes aumentan cada vez más, disfrutan de un trato no menor que el de los funcionarios públicos locales, y algunos salarios de jubilación son incluso más altos que los de los docentes universitarios. Por lo tanto, siempre que apruebes el examen público de contratación y apruebes la entrevista, podrás convertirte en profesor formal en el país. Se puede decir que es uno de los pocos cuencos de arroz de hierro en la sociedad actual, especialmente para las niñas. un trabajo raro y bueno.
Hay dos tipos de contratación de docentes: contratación en nombre de la escuela y contratación unificada por parte de la Oficina de Educación.
La mayoría de los exámenes de admisión a las escuelas primarias y secundarias ahora los organiza la Oficina de Educación (o el examen unificado a nivel provincial). La mayoría de los estudiantes se dividen en escuelas según sus puntajes después de realizar el examen, con dos opciones para elegir, similares a las opciones del examen de ingreso a la universidad, algunos lugares requieren que los estudiantes presenten su solicitud de ingreso a la escuela antes de realizar el examen; La mayoría de los exámenes de contratación tienen dos rondas: prueba escrita y entrevista. Los exámenes escritos evalúan principalmente los conocimientos teóricos educativos y los conocimientos profesionales; las entrevistas o conferencias varían de un lugar a otro y los determina la Oficina de Educación. Después de aprobar dos rondas de exámenes, habrá revisión de calificaciones, examen físico y contratación, es decir, profesores en nómina.
Base legal
Ley docente de la República Popular China
Artículo 10 El estado implementa un sistema de calificación docente. Los ciudadanos chinos que respetan la Constitución y la ley, aman la educación, tienen buen carácter ideológico y moral, tienen las calificaciones académicas estipuladas en esta ley o han aprobado el examen nacional de calificación docente, tienen capacidad docente y pueden obtener calificaciones docentes después de ser reconocidos como calificado.
Artículo 12 Los docentes que hayan enseñado en escuelas u otras instituciones educativas antes de la implementación de esta ley no tienen las calificaciones docentes estipuladas en esta ley. El departamento administrativo de educación del Consejo de Estado formulará medidas de transición de calificaciones docentes. .
Artículo 17 Las escuelas y otras instituciones educativas deben implementar gradualmente un sistema de nombramiento de docentes. El nombramiento de docentes debe seguir el principio de igualdad entre ambas partes. La escuela y el docente firman un contrato de trabajo, que estipula claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Los pasos y métodos para implementar el sistema de nombramiento de maestros serán formulados por el departamento de administración educativa del Consejo de Estado.