2. La Sección de Personal de la Dirección de Educación solicitará que la lista de personas que viajan al extranjero se presente a la reunión de la oficina del director para su discusión.
3. Si la transferencia se aprueba en la reunión de oficina del Director de la Oficina de Educación, se emitirá una "Carta de transferencia de negocios de cuadro" al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación.
4. Después de que la Oficina de Educación negocie exitosamente con la unidad receptora prevista (es decir, la otra unidad acepta la transferencia), el solicitante irá al Departamento de Personal de la Oficina de Educación y la unidad para pasar. los procedimientos formales de transferencia (el procedimiento es el mismo que el del personal del sistema educativo en el distrito).
Traslado de trabajo significa que un empleado es transferido a un área diferente dentro de la empresa para aceptar un determinado acuerdo laboral.
Base legal:
El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, trabajo protección de la seguridad y la salud, capacitación en habilidades ocupacionales, seguro y bienestar social, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.