Es ilegal.
Base legal:
(1) "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Artículo 9 El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o presenta una demanda queja. El departamento administrativo debe manejarla de acuerdo con la ley.
(2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del expediente; para situaciones complejas, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social.
Varias situaciones que deben considerarse intencionadas:
1. Quienes claramente se niegan a actuar,
es decir, quienes claramente se niegan a pagar la remuneración de los trabajadores, debería Por supuesto que se considera intencional. Incluyendo el incumplimiento sin motivos justificables, ya sea con fines de posesión ilegal o no.
2. Si una persona expresa que debe pagar, pero toma la iniciativa de excusarse para no pagar, se considerará que lo ha hecho intencionadamente.
Si el inmueble se transfiere sin motivos justificables, creando la falsa impresión de incapacidad de pago;
El responsable principal del empleador o el personal que instruya al empleado a pagar el se escapa la remuneración laboral, lo que resulta en la imposibilidad de pagar el pago falso como;
Deducciones ilegales de salarios o multas.
Después de haber sido ordenado a pagar una remuneración laboral por el departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos gubernamentales pertinentes de conformidad con la ley mediante una instrucción de rectificación por tiempo limitado, una decisión administrativa u otros documentos, la remuneración laboral aún no se ha pagado dentro del plazo designado.
Debería determinarse como "falta de pago a pesar de haber sido ordenado a pagar por el departamento gubernamental correspondiente" según lo estipulado en el artículo 276-1 del Código Penal, pero hay pruebas de que el autor tiene motivos legítimos para ello. no tener conocimiento de la orden de pago. O falta de pago puntual de la remuneración laboral. Incluyen principalmente las siguientes situaciones:
1. El departamento de administración laboral, es decir, la brigada de inspección del trabajo en todos los niveles, ha entregado una "Decisión Administrativa de Sanción" al empleador, ordenándole el pago de la remuneración laboral. dentro de un límite de tiempo.
2. Los organismos de denuncia de todos los niveles han enviado documentos de aprobación al empleador, ordenándole que pague la remuneración laboral dentro de un plazo.
Información ampliada:
La “Ley del Trabajo” tiene las siguientes disposiciones sobre el pago de salarios a los trabajadores:
Artículo 50 Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. ?
Si las circunstancias son ordinarias, se trata de infracción administrativa general, y la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral.
Si las circunstancias son graves, si el departamento administrativo laboral ordena el pago y se niega a pagar, se puede sospechar que se niega a pagar la remuneración laboral, lo cual es un acto criminal.
Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:?
( 1) Reclamar y reportar ante la agencia local de supervisión del trabajo y de la seguridad social.
(2) Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral.
(3) Resolver mediante litigio. Esto se puede dividir en tres situaciones: en primer lugar, en los casos de conflictos laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; en segundo lugar, si ambas partes obedecen después del arbitraje y el empleador no implementa el arbitraje laboral; una vez que la adjudicación entre en vigor, los trabajadores que estén endeudados pueden solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; en tercer lugar, los que estén endeudados por servicios laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;
El artículo 276 de la "Ley Penal de la República Popular China" estipula que quienes eviten pagar la remuneración laboral de los trabajadores transfiriendo propiedades, escapando, etc. o que puedan pagar pero no paguen a los trabajadores Si el monto de la remuneración laboral es relativamente elevado y la persona no la paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacerlo, será condenada a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a prisión penal, y también o únicamente ser multado.
Quien cause consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen la remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la indemnización correspondiente conforme a la ley, el la pena puede reducirse o eximirse.
Base de datos de leyes y reglamentos - Ley laboral de la República Popular China
Base de datos de leyes y reglamentos - Ley de contrato laboral de la República Popular China
Leyes y Base de datos de regulaciones: enmienda al derecho penal de la República Popular China y la República Popular China (8)