1. Perfil de la empresa
Ámbito comercial de la empresa, historia empresarial, estado de la empresa, posición en la industria, perspectivas futuras, negocios. filosofía y cultura corporativa, configuración funcional de las estructuras organizativas y departamentos, estructura de personal, políticas salariales y de bienestar, sistemas de formación, etc.
2. Código de empleado
Normas y reglamentos de la empresa, reglamentos de recompensas y castigos, código de conducta, etc.
3. Sistema financiero
Procedimientos de reembolso de gastos y procedimientos relacionados, procesos y aplicación y uso de equipos de oficina.
4. Visitas in situ
Visita diversos departamentos de la empresa y lugares públicos como trabajo y entretenimiento.
5. Formación de incorporación
Responsabilidades laborales, conocimientos y habilidades empresariales, procesos de negocio, relaciones periféricas empresariales departamentales, etc. A lo largo de la formación se enfatizan y reflejan los componentes de comprensión y cognición. Sin embargo, muchas empresas no han hecho un buen trabajo para ayudar a los empleados a iniciar mejor y más rápido su nuevo punto de partida profesional y guiarlos en el camino, especialmente en cómo ajustar su propio estatus.