Cómo escribir sobre la experiencia de formación de los nuevos empleados (con ensayo de muestra)El énfasis en la formación de los empleados refleja la política estratégica de la empresa de "valorar y cultivar talentos". Todos los que participaron en la capacitación apreciaron esta oportunidad y todos estábamos de buen humor. Aprovechando esta oportunidad, los nuevos empleados se conocieron, se comunicaron y discutieron algunos temas. Comprendamos completamente la historia de desarrollo de la empresa, sus perspectivas de desarrollo futuro y sus expectativas sobre nosotros. Tengamos confianza en el futuro de la empresa y tengamos una dirección y un objetivo para nuestros esfuerzos. Después de esta semana de formación, resumiré brevemente el contenido de la formación y hablaré de algunas experiencias personales: 1. Gestión del desempeño. La gestión del desempeño del profesor Peng hizo que mi estado de ánimo mejorara repentinamente. El propósito y la importancia de la gestión del desempeño empresarial no son más que: 1. Mejorar la estandarización y planificación del nivel de toma de decisiones y descomponer el desempeño capa por capa. Si no hay un objetivo claro en la cima, los equipos de nivel medio y base, naturalmente, estarán perdidos. Por supuesto, también se puede implementar en el nivel intermedio, pero el efecto se reducirá a la mitad; 2. Mejorar (aclarar) la relación lógica entre los niveles de gestión, reduciendo así la fricción entre unidades (departamentos), mejorando la eficiencia de las operaciones organizativas y aclarando quién es el responsable. de la unidad responsable, y aclarar los límites de tiempo y objetivos, contenido, es difícil que usted se equivoque, y mucho menos luchar por el poder 3. Deje que todos los empleados tengan una carga sobre sus hombros, tengan algo que hacer en el momento adecuado; tiempo, y tener un objetivo en todo. La gestión del desempeño es un proyecto sistemático, como una canasta que puede contener muchas cosas, pero la descomposición de los indicadores clave de desempeño (KPI) es el núcleo del núcleo. Esta línea es el bambú y el ratán que tejen la canasta, y los indicadores descompuestos capa por capa son el trabajo específico de los empleados en todos los niveles 4. Canales claros de desarrollo profesional para los empleados y, a través de la evaluación del desempeño, buenos (promoción, recompensa, encomienda); de tareas importantes), malo (Reducir, castigar, reciclar, reducir requisitos y salarios o incluso eliminar); y avanzar de manera indomable. Este es el contenido clave de una cultura corporativa armoniosa y la promoción del desempeño a largo plazo de la gestión (sincera y persistente) puede lograr exactamente esto. Es cierto que cuando somos jóvenes necesitamos una plataforma para volar más alto. Necesitamos abordar el trabajo con pasión emprendedora y lograr nuestras propias carreras mientras la empresa crece. Pero una persona no puede lograr nada por casualidad. Deben haber trabajado mucho. El éxito comienza poco a poco. En segundo lugar, la seguridad de la empresa. Seguridad, no sé qué entiende usted por el significado de esta palabra, pero sé lo importante que es la seguridad para un trabajador eléctrico. La seguridad de la energía eléctrica involucra a miles de hogares en todos los ámbitos de la vida, y el trabajo de seguridad no debe tomarse a la ligera. No se trata sólo de nuestra seguridad personal, sino también de la seguridad de los demás. Los electricistas son un equipo que soporta las dificultades y presta atención a la dedicación. Para garantizar la seguridad del uso de la electricidad y regular el mercado eléctrico, los trabajadores de la energía eléctrica pagan más pero reciben menos. Si no prestan atención a la seguridad y la tienen siempre en cuenta, las vidas de nuestros trabajadores se verán amenazadas, porque todo el mundo sabe que "el fuego y el agua son despiadados", pero si no se preocupan por la seguridad, la electricidad será como un asesino. Lo que más quiero decir es que los trabajadores que trabajan en la primera línea de producción tienen una gran responsabilidad. Cada uno de nosotros está relacionado con la felicidad de una familia. ¡Nuestra seguridad está ligada al corazón de nuestros seres queridos y es también el vínculo que mantiene la felicidad familiar! Espero sinceramente que todos los trabajadores del poder tengan cuidado al trabajar, se protejan a sí mismos, a sus familias y a sus hijos, y eviten que ocurra cualquier tragedia. Antes de trabajar, debe hacer un análisis de "tres medidas y un punto", nunca violar las regulaciones y lograr verdaderamente: "Ve a trabajar feliz y regresa a casa sano y salvo", porque las responsabilidades de seguridad son más importantes que el Monte Tai. "No lastimes a los demás, no te lastimes a ti mismo y no te dejes lastimar por los demás". Requiere específicamente que todos los empleados de energía eléctrica mejoren la conciencia de seguridad, implementen estrictamente las leyes y regulaciones de producción segura, garanticen la seguridad de los equipos eléctricos y empleados de energía eléctrica y comprender con precisión los puntos clave en la gestión de producción de seguridad de energía eléctrica. Los gerentes de producción de seguridad siempre deben tener presente que "la seguridad es más importante que el Monte Tai", establecer un sentido de urgencia y "estar preparados para el peligro en tiempos de paz" y elevar la seguridad a un nivel político. "Xiongguan Road es realmente como el hierro, y ahora ha saltado desde el principio". En los últimos años, aunque la producción de seguridad eléctrica ha entrado gradualmente en un círculo virtuoso. La industria de la energía eléctrica está llena de sol naciente. Las empresas de energía eléctrica no temen las dificultades, se unen y cooperan, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. En tercer lugar, asistencia de emergencia. El Dr. Tao nos dio una lección muy vívida sobre rescate de emergencia en la naturaleza. Debido a que la industria eléctrica a menudo trabaja en el campo, existe la posibilidad de ser mordido por serpientes. Aprendimos a afrontarlo. La lesión más vulnerable en la industria energética es la descarga eléctrica. Aprendimos cómo hacer respiración artificial. El Dr. Tao trajo un modelo médico y nos demostró todo el proceso de primeros auxilios. Luego cada uno de nosotros entrenamos de nuevo.