La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.
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Organización y gestión de empresas, contabilidad de recursos humanos, contratación y empleo de recursos humanos, psicología y gestión aplicada, gestión de la formación y el desarrollo, contabilidad financiera, gestión de relaciones laborales, algunos Las universidades, como la gestión de relaciones con los empleados, las relaciones laborales y las leyes y reglamentos laborales, y la gestión de la información de recursos humanos, cultivan las siguientes direcciones profesionales: productos para el cabello y gestión internacional de recursos humanos.
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