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#Nuevo líder. Discurso personal 1#
Hoy todos los líderes, amigos y representantes pueden tomarse el tiempo para venir a nuestra escuela. Este es un evento importante en el desarrollo de nuestra escuela y jugará un papel muy importante en la promoción. desarrollo futuro de nuestra escuela Ahora, permítanme informarles sobre el trabajo de nuestra escuela en los últimos años y pedirles sus críticas
Primero, dejen que los niños crezcan
Para unificar la gestión del tiempo. y mejorar la eficiencia del aprendizaje de los estudiantes por unidad de tiempo, nuestra escuela ha implementado un modelo de gestión de internado rural para permitir que los estudiantes permanezcan en la escuela. Sabemos profundamente que los estudiantes de secundaria se encuentran en el período más importante del crecimiento humano y su salud está directamente relacionada. relacionado con ellos, la eficiencia del aprendizaje de un niño está más relacionada con la descendencia del niño. Todos somos padres y todos hemos experimentado el proceso de tener hambre durante mucho tiempo, por lo que sabemos lo importante que es mantener a nuestros hijos sanos. Dado que organizamos la comida y el alojamiento de los niños en la escuela por el bien de su rendimiento académico, debemos ser responsables de su salud y de su futuro, por eso hemos establecido requisitos claros en la gestión de la alimentación escolar: los estudiantes deben comer bien para que los niños puedan estar sanos. cuando son estudiantes. Buena salud significa buenas notas.
En cuanto a las comidas de los estudiantes, exigimos que el arroz sea el mejor. El arroz al vapor debe ser suave, glutinoso, delicioso y fragante. los niños sienten que sabe mejor que el arroz en casa; la comida debe ser deliciosa y atraer a los niños a comer, aunque es difícil para todos comer debido a la gran cantidad de estudiantes, debemos hacer todo lo posible para satisfacer a los estudiantes. Los estudiantes están satisfechos de que los padres puedan estar seguros de que sus hijos pueden estudiar y vivir en casa, trabajar, salir a trabajar o hacer negocios. Muchos de nuestros padres están en las zonas rurales. Confían en la escuela y dejan a sus hijos en la escuela. Padres, también lamento el futuro de nuestros hijos. Es con esta comprensión ideológica que nunca nos atrevemos a relajarnos y holgazanear en nuestro trabajo.
En términos de trabajo en la cafetería de la escuela. presión sobre nosotros mismos y propusimos la creación de una nueva escuela. El objetivo del comedor de nivel A de Yancheng es dividir los alimentos crudos en platos blancos y platos rojos; no cruzar lechugas y platos cocidos, todas las salas funcionales están completas y cumplen con la salud nacional. los estándares de vajilla pública para los estudiantes deben desinfectarse a tiempo; el personal de la cafetería tiene la conciencia de atender a los estudiantes y puede manejarlos de manera oportuna. Los estudiantes deben prestar atención al civismo, la higiene, la conservación de los alimentos y ayudarse unos a otros; logrado en nuestro trabajo real, propondremos nuestros objetivos creativos a nuestros superiores.
En segundo lugar, dejar que los estudiantes aprendan más.
La cantidad de conocimiento que los estudiantes pueden recibir en una clase depende de su nivel. propios requisitos. Si un niño quiere ser admitido en una escuela secundaria clave, se exigirá mucho y se fijará metas elevadas. Por tanto, en la gestión del aprendizaje de los estudiantes estamos estrictamente obligados a establecer la conciencia del aprendizaje autónomo y el hábito del aprendizaje consciente. Debemos exigirnos y no esperar siempre las exigencias y presiones del profesor. Cualquier mejora en el desempeño de los niños a través del aprendizaje pasivo es problemática para los maestros. Les pedimos a los estudiantes que se den cuenta de que en el campus, la mayor violación disciplinaria es no escuchar en clase, y la mayor desobediencia a los padres es no escuchar atentamente en clase. Hacerles saber a los estudiantes que es una persona sociable y que su comportamiento no solo es responsable. él mismo, sino también sus familiares. La educación emocional e intelectual estimula la motivación intrínseca positiva de los estudiantes. Al mismo tiempo, los líderes a cargo y los maestros de cada grado deben fortalecer las inspecciones de las clases, por un lado, deben comprender el estado de las clases de los maestros y, lo que es más importante, verificar el estado de las clases de los estudiantes, para que nuestra educación pueda funcionar. ser más específicos y oportunos.
Por ejemplo, nuestro patio de recreo no se puede utilizar para el ejercicio normal y las clases de educación física en los días de lluvia, y no tenemos la fuerza para equipar las aulas con equipos didácticos informáticos multimedia para el primer y segundo grado de la escuela secundaria. mientras tengamos el cuidado de los líderes y el pleno apoyo de los representantes,
#Discurso personal del recién designado líder 2#
Estimados compatriotas:
Buenas tardes a todos. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nuestra empresa ha dado inicio a un nuevo año. Hoy estoy aquí con alegría y gratitud por pasar con ustedes esta agradable e inolvidable velada.
En primer lugar, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos mis compañeros del departamento de marketing de la empresa. Gracias a su arduo trabajo y dedicación, hoy estamos donde estamos. ¡Gracias a todos por su arduo trabajo!
En segundo lugar, en nombre de todos mis compañeros del departamento de marketing, me gustaría expresar mi agradecimiento a otros departamentos de la empresa por su ayuda. Sin su ayuda, es posible que no tengamos tanto éxito como lo somos ahora. Espero que en los próximos días podamos mantener este espíritu tácito de ayuda mutua como siempre. Por supuesto, cuando colegas de otros departamentos necesiten nuestra ayuda, les brindaremos el mayor apoyo.
Mirando hacia atrás el año pasado, cuando recibimos por primera vez el objetivo de ventas, todos tenían expresiones increíbles en sus rostros, pero en las etapas posteriores, hicimos todo lo posible para lograr el objetivo y nos quedamos despiertos toda la noche. Al final, el proyecto inmobiliario de Jingmen logró el mejor objetivo de ventas con cero reservas de clientes en la etapa inicial y se convirtió en el proyecto más popular y de alto perfil en Jingmen. Se puede decir que esto es un milagro, un milagro de la velocidad de Wanda, un milagro de la reforma empresarial urbana y un milagro de autotrascendencia para cada persona de Jingmen Wanda.
Durante el año pasado, nuestros compatriotas han sido abnegados y dedicados al servicio público, siempre anteponiendo los intereses de la empresa, lo que hizo que nuestro proyecto fuera un éxito instantáneo en Jingmen. Desde la apertura del centro de marketing hasta la apertura de varios productos, pasando por inspecciones de liderazgo y jornadas de puertas abiertas en el sitio de construcción, cada evento realizado por Wanda está lleno de gente. Además de los resultados de ventas, también hemos ganado muchos elogios por nuestra amistad con otras empresas e instituciones en Jingmen. Bancos, compañías de seguros, hospitales, cámaras de comercio, asociaciones de té, etc. , nos hacemos amigos de personas conocedoras en Jingmen con la actitud más sincera y esperamos una situación en la que todos ganen en el futuro.
Resumir el pasado y mirar hacia el futuro. En el nuevo año, enfrentaremos más dificultades y desafíos, y el macromercado se ha convertido en un período de oportunidades y cambios. Bajo las múltiples presiones de una feroz competencia en el mercado y una regulación nacional desfavorable, enfrentaremos pruebas más severas. Pero nos adaptaremos a la nueva situación y a los cambios, fortaleceremos la gestión, ampliaremos el mercado y, en última instancia, lograremos con éxito los objetivos y tareas anuales. Aproveche al máximo las ventajas existentes de la empresa, aproveche los recursos, integre los recursos, expanda aún más el mercado, supere los cuellos de botella en las ventas y, con el apoyo de los líderes del grupo, permita que la imagen de marca de la empresa esté profundamente arraigada en los corazones de las personas, promoviendo así ventas finales.
Kunpeng extendió sus alas en este momento y voló miles de millas hacia el cielo, porque Tianchi, con su herencia profunda y miles de vientos majestuosos, trajo sus enormes alas. Wanda es la gloria de todos los gigantes aquí. Por supuesto, Wanda se volverá aún más poderosa a medida que sus alas gigantes despeguen. La gente de Wanda que esté decidida a hacer esto utilizará su sabiduría y diligencia para apoyar las alas de Wanda para volar. Wanda está dispuesta a jugar juegos inteligentes, competir para obtener resultados beneficiosos para todos y cooperar sinceramente con todos los aspirantes a perseguidores y practicantes en el futuro. Creo que en un futuro cercano, todos los que han trabajado con Wanda recordarán con orgullo cada día que trabajamos juntos y dirán con orgullo: Creamos la leyenda empresarial de Jingmen y ayudamos a que el negocio de Jingmen se desarrollara de un viaje ordinario a un nuevo viaje excelente.
Finalmente, deseo a todos los colegas y amigos presentes mucha suerte en el trabajo, buena salud, familia feliz y ¡un feliz año nuevo en este nuevo año! ¡Gracias a todos!
#Discurso personal del recién designado Líder 3#
Discurso en la reunión anual de la empresa Estimados líderes, invitados y colegas:
(Reunión por la tarde Frases de la hora) Buenas tardes
Cuando llegue la primavera, todas las cosas se renovarán.
Con motivo del Festival de Primavera, en nombre de la junta directiva de la empresa, me gustaría dar una cálida bienvenida a todos los invitados y expresar mi profundo agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo.
20_20_ es un año extraordinario para que la empresa vaya en contra de la tendencia: el décimo aniversario del establecimiento de la empresa, se estableció oficialmente el sindicato de la empresa, se celebró con éxito la primera conferencia de representantes sindicales, se inauguró la sucursal de Guangzhou Reubicada y ampliada con éxito, las diversas y coloridas actividades de los empleados de la empresa permiten que cada empleado vea la esperanza del desarrollo de la empresa.
Aunque el tsunami financiero mundial una vez más puso a prueba la moral y la confianza de todos nuestros empleados, nuestra empresa y todos los empleados, frente a crisis y dificultades, se rescataron activamente bajo la dirección correcta de la junta directiva de la empresa. directores y gerencia Actúe, aproveche esta oportunidad para practicar sus habilidades internas, fortalecer la capacitación, mejorar habilidades, aprovechar oportunidades y desarrollarse de manera innovadora.
Gracias a los esfuerzos de la dirección de la empresa y de todos los empleados, la empresa ha logrado un desarrollo saludable, estable y sostenible, ha logrado operaciones estables y ha alcanzado objetivos de rentabilidad. Todos estos logros están llenos del arduo trabajo y sudor de todos los empleados de la empresa, y también representan el fuerte apoyo y la dedicación desinteresada de las familias de los empleados al trabajo de la empresa.
Por lo tanto, en nombre de todos los accionistas, directores y supervisores, quisiera expresar mi más sentido agradecimiento a todos los empleados y, a través de ustedes, quisiera expresar a sus familias un feliz año nuevo, tranquilo. trabajo, buena salud, familia feliz y todo lo mejor!
De cara a 20 años, afrontaremos nuevas oportunidades y mayores retos. Espero que continúe trabajando duro, sea pionero e innovando, siga el ritmo de los tiempos y escriba un nuevo capítulo con una nueva actitud y ritmo.
Creo que 20_ años después, con la decisión correcta de la junta directiva, el liderazgo correcto de la dirección de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y de Qixin, fortaleciendo la gestión y mejorando la eficiencia, podemos Nuestros empleados y empresas seguramente podrán trabajar juntos en la feroz competencia del mercado, superar las dificultades y buscar nuevos desarrollos. ¡La empresa definitivamente tendrá un futuro mejor! Finalmente, ¡deseo que nuestra reunión anual sea todo un éxito!
¡Gracias a todos!
#Discurso personal del recién nombrado líder 4#
Profesores y alumnos:
¡Buenas noches a todos! Hoy nos reunimos para celebrar la ceremonia de lanzamiento del 4º proyecto de investigación extracurricular "Copa de la Creación" y organizamos la reunión de movilización de solicitudes para el 8º Concurso de Planes de Emprendimiento "Copa Desafío" de la provincia de Hubei. En primer lugar, en nombre de la administración del Comité del Partido de la universidad, quisiera expresar mis más sinceros saludos a los estudiantes que participan activamente en la organización y la investigación científica, y expresar mi más sincero agradecimiento a los profesores que han sido desinteresados. , diligente en orientar, y cuidar y apoyar silenciosamente el trabajo de investigación extracurricular de nuestros estudiantes universitarios.
La facultad concede gran importancia a la innovación tecnológica de la universidad. En marzo de 2000, nuestra escuela lanzó oficialmente el primer proyecto "Copa de Creación" de investigación extracurricular para estudiantes universitarios, acumuló experiencia útil y logró ciertos resultados. En la tercera actividad del proyecto de investigación científica "Creation Cup" del año pasado, se solicitaron 61 proyectos y 36 se completaron con éxito. Entre ellos, se solicitaron con éxito 2 patentes nacionales para resultados de investigación científica y se publicaron 11 resultados de investigación científica_X artículos_X artículos. En junio del año pasado, nuestra escuela participó por primera vez en la final del 8º Concurso de Trabajos Académicos Extracurriculares de Ciencia y Tecnología para Estudiantes Universitarios "Copa Desafío" de la provincia de Hubei, copatrocinado por el Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología, la Dirección Provincial de Educación y la Federación Provincial de Estudiantes. Como resultado obtuve dos segundos premios y un tercer premio.
Los logros surgen de nuestro continuo esfuerzo y acumulación. Este año, se lanzó oficialmente la cuarta “Copa de Creación” de nuestro instituto, y también participará por primera vez en la octava competencia de planes de negocios “Copa Desafío” de la provincia de Hubei. El concurso de planes de negocios "Copa Desafío" es uno de la serie de eventos "Copa Desafío" que se celebra cada dos años. El concurso de planes de negocios requiere que los concursantes formen un equipo de competencia con ventajas complementarias, propongan un producto con perspectivas de mercado y completen un plan de negocios completo, específico, profundo, factible y operable en torno a un plan producto_X servicio_x, plataforma completamente nueva, oportunidad única. , el colegio también apoyará firmemente el desarrollo de esta actividad. Hoy me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar brevemente sobre algunos de mis pensamientos.
1. Todas las unidades deben darle gran importancia y fortalecer el liderazgo. La "Copa Creación" de nuestra universidad y la "Copa Desafío" de la provincia de Hubei son actividades importantes que cumplen con los requisitos de promover integralmente una educación de calidad y profundizar la reforma educativa.
El concurso de planes de emprendimiento para estudiantes universitarios es una parte importante de la educación en innovación y emprendimiento de la escuela y una forma efectiva de mejorar los niveles de innovación, empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios. Todos los departamentos deben darle gran importancia, organizarlo cuidadosamente y considerar el concurso de planes de negocios como una tarea importante en la educación de calidad de los estudiantes este año.
2. Concentrar nuestras ventajas, movilizarnos plenamente y prepararnos con cuidado. De acuerdo con el despliegue unificado de la universidad y la disposición general del Comité de la Liga Juvenil, cada departamento_X College_X debe publicitar ampliamente, preparar cuidadosamente, lanzar completamente y organizar cuidadosamente la competencia y el trabajo de selección dentro del departamento. Se deben hacer esfuerzos para crear una atmósfera sólida para las actividades académicas de ciencia y tecnología de los estudiantes, es necesario fortalecer el conocimiento de la marca, aprovechar al máximo el efecto de la marca, hacer un buen trabajo en publicidad, atraer a más estudiantes para participar en la competencia, y ampliar aún más el alcance de la participación en la competencia de acuerdo con la situación real y la solidez de la investigación científica del departamento, al seleccionar las inscripciones, es necesario sopesar, seleccionar a los mejores y fortalecer la capacitación de manera integral, todos los estudiantes participantes deben prepararse con calma, concentrarse; y marchar activamente hacia la Copa Desafío.
3. Trabajar duro para explorar una base a largo plazo y establecer un sistema. Se ha formado la práctica básica de actividades de proyectos de investigación extracurriculares para estudiantes universitarios en nuestra universidad. También es necesario formular métodos de gestión de la investigación e innovación extracurriculares basados en el hospital en función de las necesidades y realidades, y solidificar el sistema en términos de fortalecer el liderazgo y la orientación, formar garantías de políticas, garantías de financiamiento, orientación docente, gestión de proyectos, actividades académicas, incentivos a la innovación, etc. Alentamos a todos los departamentos a formular medidas relevantes basadas en sus propias condiciones reales, apoyar mejor y alentar a los estudiantes a participar en actividades de investigación extracurriculares, esforzarse por transformar los resultados de la competencia y alentar a los estudiantes a institucionalizarse y implementar gradualmente un mecanismo a largo plazo.
La innovación se ha convertido en el tema principal de nuestra era. Yang Zhenning, un famoso científico chino-estadounidense y ganador del Premio Nobel de Física, dijo una vez a los estudiantes chinos: "El rendimiento académico de los estudiantes chinos suele ser mucho mejor que el de los estudiantes estadounidenses que estudian con ellos. Sin embargo, diez años después, Los resultados de la investigación científica son menores que otros. La razón es que los estudiantes estadounidenses tienen un pensamiento activo, una gran capacidad práctica y un espíritu creativo. "Estudiantes, hay innovación en todas partes y cada día es un momento para la innovación. el dios de la innovación." Siempre que tengas la idea de atreverte a desafiar, avanza hacia el éxito y disfruta de la diversión infinita de viajar en el palacio académico.
Finalmente, deseo que nuestros estudiantes universitarios logren excelentes resultados en el cuarto proyecto de investigación científica "Creation Cup" y en el octavo concurso de planes de negocios "Challenge Cup". ¡Gracias a todos!
#Discurso personal del recién designado líder 5#
Estimados invitados, colegas, familiares, damas y caballeros:
¡Buenos días a todos!
¡Hoy nos reunimos para celebrar la alegría de la cosecha! En primer lugar, en nombre de todos mis compañeros de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y una cálida bienvenida a todos los invitados que asistieron a la reunión anual. Es precisamente gracias a su gran apoyo y ayuda que somos lo que somos hoy, al mismo tiempo, quiero expresar mi mayor respeto y gratitud a todos los colegas que se atreven a trabajar duro y seguir adelante, y a todos los miembros de la familia; quienes durante mucho tiempo han contribuido silenciosamente a nuestro desarrollo detrás de escena. ¡Un sincero agradecimiento! !
Si echamos la vista atrás, 20_ fue un año precario para nuestra empresa, pero también fue un año emocionante. Los antiguos decían: "El camino es largo y largo, y buscaré arriba y abajo". No tememos los contratiempos, pero lo que más tememos es que nos maten a golpes y nos retiremos. Cruzar el mar muestra la verdadera naturaleza de nuestros héroes. Superar las dificultades demuestra que somos un excelente equipo con un solo corazón y una sola mente y la capacidad de reclutar buenos luchadores. Creo que los reveses de hoy definitivamente se convertirán en la base de un futuro más glorioso.
Así que aquí estoy, con el corazón agradecido, sinceramente agradecido a los amigos que nos han brindado ayuda oportuna y fuerte apoyo, y a todos mis colegas. Es su perseverancia la que ha hecho de la empresa lo que es hoy. No importa cuán fuertes seamos en el futuro, nunca olvidaremos a todo el personal y los amigos que han estado con nosotros en el camino.
Es inevitable que haya invierno en la vida "La desgracia nunca llega sola, la desgracia nunca llega sola". No seas demasiado pesimista cuando estés frustrado y no seas demasiado arrogante cuando estés orgulloso. No importa si llega el invierno o no. Lo importante es si hemos preparado chaquetas de algodón y comida. Simplemente "prepárate para un día lluvioso" y prepara comida y chaquetas acolchadas de algodón para el invierno. Esto es lo más importante para no quedar pasivos. Hay desafíos y oportunidades en una crisis.
Han pasado veinte años, ha pasado el invierno y el anhelo de la primavera se ha ido haciendo poco a poco más claro. Deberíamos ver las oportunidades escondidas en la niebla de muchos riesgos, aprovecharlas y aprovecharlas.
Crisis y oportunidad se unen. ¡En el nuevo año, aprovechemos la oportunidad de la prosperidad, sigamos la tendencia del desarrollo económico del mercado, compartamos alegrías y tristezas y creemos un mañana más brillante!
Finalmente, a medida que se acerca el Festival de Primavera, me gustaría aprovechar esta oportunidad para rendir homenaje a todos mis primeros amigos y desearles sinceramente a todos mis amigos, colegas y sus familias lo mejor, buena salud y felicidad. ¡Espero que nuestro mañana sea mejor! !
¡Gracias a todos!
#Discurso Personal del Recién Designado Líder 6#
Estimados líderes y distinguidos invitados:
¡Hola a todos! Soy __x, presidente de Tianning International. En primer lugar, bienvenidos a la recepción internacional de Año Nuevo de Tianning. Desde aquí les deseo a todos un feliz año nuevo por adelantado y una carrera exitosa.
Tianning International es un proyecto que nuestra empresa completará en Dongchuan en 20_, y este proyecto estará dedicado a nuestros grandes esfuerzos. Creemos que una vez completado el proyecto, se convertirá en el paraíso de compras más moderno, cultural y moderno de Dongchuan, y elevará la calidad del entretenimiento y el ocio de la gente de Dongchuan a un nivel superior.
El proyecto Tianning International ha avanzado sin problemas desde el principio. Por supuesto, esto es gracias a la atención y el apoyo de los líderes del gobierno del distrito de Dongchuan y del pueblo. Naturalmente, con esta comprensión y apoyo, en Tianning International recompensaremos a los inversores con una calidad excelente y muchas políticas preferenciales.
Convertir a Tianning International en un "complejo comercial de alta gama" con diversos formatos comerciales, como boutiques, catering temático, entretenimiento y ocio, y atención médica. Lideraremos los edificios comerciales de Dongchuan en forma de edificios comerciales modernos y cómodos, mejoraremos integralmente el comercio tradicional de Dongchuan con un nuevo modelo de negocios y construiremos un modelo de ganancias de bajo riesgo y alto retorno para los inversores con un valor agregado de inversión completo; sistema de garantía. Además, también lanzaremos una serie de tarjetas de descuento para ofrecer a los inversores grandes descuentos en el precio.
Nuestra Kunming Minning Real Estate Development and Operation Co., Ltd. se conocía anteriormente como "Kunming Real Estate Development and Operation Corporation". La empresa tiene una historia de 19918 desde su creación en 65438. Durante los 18 años de desarrollo, los proyectos inmobiliarios desarrollados por nuestra empresa incluyen principalmente: Edificio Huguo, Jardín Mingchang, Edificio Meiya, Jardín Cuili, Edificio Ruyi, Comunidad Chunhui, Jardín Ruyi, Villa Gold Coast y Hotel Lijiang Ancient Spruce. Entre ellos, la Mansión Meiya también ganó el Premio Luban, el premio de arquitectura más importante de China, y el primer premio de Arquitectura de Ingeniería de la provincia de Yunnan. Cree en la marca de Kunming Tianning Real Estate Development and Management Co., Ltd. y Tianning International. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes del gobierno del distrito de Dongchuan y al entusiasta pueblo del distrito de Dongchuan por su apoyo y ayuda en el Proyecto Internacional Tianning. Para aquellos de ustedes que puedan tomarse un tiempo de su apretada agenda para asistir a la recepción internacional de Tianning de esta noche.
¡Los invitados expresaron su agradecimiento! ¡Gracias a las organizaciones e individuos que trabajaron tan duro para organizar y planificar esta recepción!
¡Deseo que la recepción sea todo un éxito!
___x nombre
29 de febrero 20_65438.
#Discurso personal del recién designado líder 7#
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Es un honor para mí hablar aquí en este momento de reunión. Aquí, me gustaría aprovechar unos minutos del horario de máxima audiencia para compartir con ustedes algo de mi experiencia laboral. Espero que pueda inspirar a nuestros colegas. También deseo que nuestro trabajo futuro sea cada vez más fluido, y yo también. ¡Deseo que tengamos un mejor futuro, crear mayores glorias!
Soy responsable del departamento comercial desde hace tres años. En el camino, vi a todos avanzar paso a paso y vi a todos seguir trabajando duro. Me sentí conmovido, pero también preocupado. ¿Qué me preocupa? Porque el desempeño de nuestro departamento comercial no ha sido muy satisfactorio últimamente. Incluso si todos los colegas trabajan duro, simplemente no podemos obtener los resultados que queremos. ¡Resolver este problema no es una tarea fácil! Al igual que antes del examen de ingreso a la universidad, estudiamos mucho, ¿por qué no siempre podemos obtener resultados? De hecho, los dos son casi iguales. Hicimos grandes avances en la etapa inicial, pero en la etapa posterior, el progreso se hizo cada vez más pequeño, casi insignificante. A veces incluso éramos descuidados y relajados, y nuestros resultados empeoraban. ¡Esto es un dolor de cabeza, pero! Esto se puede cambiar. ¿Dónde hacer cambios? Eso es hacer cambios en los detalles.
A veces, el estudio y el trabajo están conectados.
Progresamos mucho desde el principio porque cada uno de nosotros tiene mucho margen de mejora. Luego, el progreso se hizo cada vez más difícil porque habíamos llegado a un cuello de botella y no había mucho margen de mejora. En este momento, si no pensamos en ello para mejorarnos a nosotros mismos, nuestro progreso puede detenerse aquí. Entonces, cómo enfrentar esta dificultad es una cuestión en la que debemos pensar ahora.
Cuando era vendedor, hubo un tiempo en el que era como todos los demás. No importa cuánto lo intenté, mis números de rendimiento nunca superaron. En ese momento pensé: ¿era porque mi carrera empresarial estaba llegando a su fin? Después de pensarlo mucho, finalmente descubrí un problema, y es que siempre solo busqué estabilidad en el trabajo y nunca pensé en hacer innovaciones y avances. Después de tener cierta experiencia laboral, en realidad tenemos una cierta comprensión de nuestro propio trabajo. Podemos desarrollar un plan de crecimiento basado en nuestro propio entendimiento.
Normalmente comenzamos con los detalles, encontramos las partes en las que no somos buenos y luego nos especializamos en estas áreas para crear algo diferente para nosotros, de modo que podamos ampliar un nuevo campo y ampliar nuestro espacio para progreso, naturalmente puedes comenzar a progresar. Dicho todo esto, espero que os pueda servir de algo. ¡Espero poder lograr avances en mi trabajo futuro y ampliar mis horizontes!
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