¿Cómo trabajan los nuevos agentes de policía? Los funcionarios civiles en los órganos de seguridad pública aparecieron por primera vez. Son una carrera a la que muchas personas aspiran, pero pocas personas saben que puestos no relacionados con las fuerzas del orden, como trabajos de oficina, mecanografía, conducir e incluso cocinar. , para el que la gente corriente puede estar cualificada, consume mucho dinero. En abril de este año, la Oficina del Distrito de Desarrollo de la Seguridad Pública de Huzhou comenzó a intentar introducir personal civil para permitir que la policía popular "saliera" y se situara en la primera línea de las fuerzas del orden. Hace una semana, 778 miembros del personal civil de seguridad pública en Shanghai se inscribieron oficialmente. El primer "Sr. de Relaciones Públicas" en la comisaría En abril de este año, mientras leía el periódico, un joven de Huzhou se sintió atraído por una noticia sobre "Seguridad Pública Reclutando Personal Civil". ¿Es la policía? A diferencia de la policía, que es funcionaria, el folleto de contratación no dice que deban realizar el examen de función pública. ¿Está contratando trabajadores temporales? No es como el arduo trabajo de examen escrito, entrevista, anuncio, reclutamiento y contratación de un trabajador temporal. Consulte los puestos de contratación, gestión de expedientes, secretaría, relaciones públicas, comparación remota de huellas dactilares, gestión de registro de hogares, análisis integral de información, información del sistema de prevención y control, cajero, asuntos legales, conductor y chef, todo está disponible. Tip se graduó el año pasado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Zhejiang. Su sueño de infancia siempre ha sido vestir algún día uniforme de policía. Después de hablar con su familia, todos lo apoyaron para intentarlo. El día que me inscribí en la Oficina del Distrito de Desarrollo de Seguridad Pública de Huzhou, me quedé estupefacto: Buen chico, incluso el pasillo estaba lleno de gente. Parecía que había bastantes competidores. Tipping cree que sus habilidades de escritura son bastante buenas, ha trabajado en ventas y puede comunicarse bien con la gente. Así que escribí "relación * * * divulgada" en la columna de posición de la solicitud. "Complete un currículum al registrarse". Consejo: "Para ser precisos, el contenido del currículum es muy detallado". "Incluso los estudiantes que han obtenido tres matrículas de honor en la escuela primaria deben completarlo con sinceridad". Tan pronto como terminó la prueba escrita el 30 de abril, me notificaron de una entrevista la tarde siguiente. "¿Qué harías si se descubriera que una tienda de fideos local fue envenenada una tras otra y asumiera el trabajo publicitario de la sucursal?" La pregunta de la entrevista era complicada. Pero finalmente pasó el aviso y me senté en la oficina del departamento de relaciones públicas de la sucursal con otra estudiante universitaria, Sun Xiao. Como "Señor Relaciones Públicas" de la comisaría, el trabajo de Tie Fei es "tanto interno como externo", incluida la publicidad y los informes en los medios, la construcción de relaciones armoniosas entre la policía y los ciudadanos y la creación de un mecanismo para la información pública y el manejo de incidentes importantes. Esto incluye la construcción de proyectos policiales reconfortantes, mecanismos de formación del espíritu de equipo y la construcción de una cultura de campamento policial. Firmé un contrato y el mes siguiente me convertí en empleado regular. Junto con mis nuevos colegas, organicé con éxito actividades de relaciones públicas, como la jornada de puertas abiertas del cuartel de la policía y visitas de seguridad comunitaria, que fueron reconocidas por los líderes y colegas de la sección. La Oficina del Distrito de Desarrollo de la Seguridad Pública de Huzhou se creó en abril de 2000 y cuenta con tres comisarías de policía. Actualmente, hay 82 policías empleados oficialmente, con un área de jurisdicción de 180 kilómetros cuadrados, una población permanente de 124.000 y una población temporal de 46.000. "En términos de número de agentes de policía, somos, en el mejor de los casos, una comisaría un poco más grande", afirmó Qi Huan, subdirector del Buró de Disciplina Política. "Pero como oficina de seguridad pública, por pequeño que sea un gorrión, debe estar completo, ¿no? Entonces se destacó la contradicción: definitivamente no faltan mecanógrafos, conductores y cocineros, pero hay pocas personas". en toda la situación, y la fuerza policial es extremadamente escasa. "El año pasado, el centro administrativo de Huzhou fue trasladado a la zona de desarrollo. La presión sobre el trabajo de seguridad aumentó considerablemente y nuestra mano de obra era aún más estricta", dijo Lu Ye, jefe del departamento de relaciones públicas de la sucursal. Por un lado, los agentes de policía de base están constantemente corriendo de un lado a otro, y por el otro, los investigadores criminales bien capacitados están escribiendo todo el día. Ma Yiqun, director de la sucursal, ha estado pensando en una pregunta desde el primer día que asumió el cargo: ¿Podemos aprender de la experiencia en gestión de recursos humanos de las empresas extranjeras en la jurisdicción para liberar a la limitada fuerza policial de puestos no relacionados con las fuerzas del orden? Después de visitar la policía en Shanghai y Shenzhen, que están explorando reformas en la gestión policial, en el primer semestre del año pasado, Ma Yiqun invitó a un grupo de expertos y profesores de la Escuela de Administración de la Universidad de Zhejiang a realizar una investigación y postuló para el proyecto de "Construcción de un sistema de gestión profesional policial orientado a las personas". La función pública es sólo una parte del proyecto. Ma Yiqun dijo que el primer propósito de poner a prueba el sistema de personal civil era aliviar el problema de la fuerza policial insuficiente y permitir que se asigne más personal policial a puestos encargados de hacer cumplir la ley. El segundo es mejorar el nivel profesional de los puestos no relacionados con las fuerzas del orden y estabilizar el personal. "Además, puede reducir eficazmente los costos operativos administrativos y resolver el problema de la agencia que atiende a las bases". "Cuando comencé este proyecto, hubo algunas disputas en la oficina, dijo el subdirector Chen," algunos policías dijeron que el. Los fondos de la oficina ya son escasos. Es mejor darles a todos algunos subsidios y gastar el dinero en un proyecto inútil”. Poco después del reclutamiento de personal civil, la policía que se había quejado antes rápidamente sintió los cambios. La comida en el comedor es más deliciosa, los conductores son más receptivos, los mecanógrafos son más ágiles y los documentos están más organizados... En resumen, la eficiencia de varios departamentos de la agencia ha mejorado significativamente.

Más importante aún, los policías que originalmente estaban involucrados en asuntos gubernamentales realmente encontraron su posición como agentes de policía y regresaron al caso. De hecho, antes de la implementación experimental del sistema de servicio civil, un pequeño número de personal externo del departamento de seguridad pública había estado realizando algún trabajo auxiliar. Sin embargo, debido a la falta de un sistema, el problema de los trabajadores temporales siempre ha existido, y también existen grandes diferencias en salarios y beneficios. Para el mismo conductor, a veces hay una diferencia de ingresos doble entre conducir para un líder y conducir una patrulla en una comisaría de policía de base. La introducción del sistema ha resuelto el problema de pertenencia y trato justo de estas personas. ¿Qué puestos puede ocupar un empleado civil ordinario con un salario anual de 20.000? ¿Cuál es su sistema de empleo? ¿Cómo es el tratamiento? ¿Qué debo hacer si hay una fuga de información de seguridad pública? "Existen dos principios para la contratación de puestos civiles, uno no es policial y el otro no es confidencial", explicó Chen Dui: "El personal civil no ejerce directamente el poder de hacer cumplir la ley en materia de seguridad pública. Se dedica a actividades no policiales". -El apoyo técnico a las fuerzas del orden, la gestión auxiliar y los asuntos administrativos sólo desempeñan un papel de apoyo en las actividades de servicio, pero no incluyen a los agentes de policía (auxiliares) auxiliares". rama, y ​​las responsabilidades laborales, remuneración, evaluación del desempeño, ascensos, supervisión disciplinaria, etc. del personal civil son claras de un vistazo. Hay un requisito laboral, la mayoría de los cuales solo requieren un título de escuela secundaria o superior. "De hecho, muchos órganos auxiliares no requieren que los profesionales lo hagan", dijo Chen, "puede resolverse en el sistema de servicios sociales, lo que corresponde a la naturaleza del trabajo". Los salarios de los funcionarios públicos consisten en salarios por puesto, salarios por desempeño, beneficios y asignaciones por puesto. Entre ellos, el salario del puesto es el ingreso básico garantizado y representa el 20% del ingreso total. Cada nivel laboral se divide en cinco niveles salariales, y el máximo puede ser 5 puestos y 5 salarios. La remuneración por desempeño se determina en función de los resultados de la evaluación y también se divide en cinco niveles, lo que representa el 51% de los ingresos totales. Los beneficios incluyen cuatro tipos de seguro social y varios subsidios. Un cálculo aproximado muestra que el salario medio anual de un funcionario admitido es de unos 20.000 yuanes. El sistema también diseñó un camino de promoción para los funcionarios públicos, desde empleados ordinarios hasta empleados superiores, y luego a la competencia por puestos de supervisores y asistentes. "Esto me da esperanza", dijo Tip en privado: "Aunque es imposible convertirme en oficial de policía sin realizar el examen de servicio civil, después de varios años de arduo trabajo, todavía puedo competir por el puesto de subdirector, lo que significa que "Es posible para mí ingresar a un puesto gerencial de nivel casi medio", pero la evaluación es muy estricta y parece que se puede ver la sombra de la fuerza disciplinada de seguridad pública. Por ejemplo, según la normativa, si un conductor sufre un accidente de tráfico, un voto vetará la decisión. Incluso si lo castigan por violar las reglas o conducir su automóvil a casa en privado por la noche, si lo atrapan una vez, perderá el 35% de sus puntos de evaluación. Habrá 5.000 empleados de seguridad pública en Shanghai. El 22 de julio, el primer grupo de 778 miembros del personal civil de los órganos de seguridad pública de Shanghai firmaron contratos laborales con los centros de servicios de talentos afiliados a las oficinas de personal municipales y distritales y se presentaron oficialmente a trabajar. A principios de marzo, la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai anunció la contratación de empleados. Aunque el salario mensual de alrededor de 1.500 no es alto en Shanghai, más de 1.500 personas todavía acudieron en masa a Shanghai el día del registro. Posteriormente, los candidatos seleccionados después de una estricta revisión recibieron capacitación profesional previa al empleo organizada conjuntamente por la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai y el Centro Municipal de Servicios de Talento. El oficial de policía Chen Fengyun del Departamento de Personal del Departamento Político de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai dijo que el personal de seguridad pública civil adopta una combinación de sistema de despacho y sistema de contrato laboral. Después de que el personal civil aceptado firme un contrato laboral, será enviado a puestos civiles en los órganos de seguridad pública del distrito local y del condado. No tienen el estatus de policía popular (funcionarios públicos), no disfrutan de trato relacionado con la policía. no participan en entrenamiento policial y no reciben uniformes ni equipo policial. "El gobierno ofrece garantías para la implementación del sistema civil por parte de los órganos de seguridad pública mediante la compra de servicios. Los salarios del personal civil y los 'cuatro oros' que debe pagar la unidad están garantizados por el gobierno". El Departamento de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai presentó que según la fuerza policial internacional Según la convención de despliegue, la escasez de policías en Shanghai es de unas 5.000 personas. "El establecimiento actual de agencias gubernamentales es limitado y es imposible que el equipo de la administración pública se expanda a ciegas. Por lo tanto, reclutar personal del público para complementar los puestos civiles de bajo nivel en algunos departamentos gubernamentales y reponer las fuerzas policiales originales en estos posiciones en primera línea, puede precisamente aliviar la escasez de fuerzas policiales y la falta de subsidios para la expansión del establecimiento”, afirmó el responsable. Según el oficial Wang del Departamento de Asuntos Legales del Departamento de Seguridad Pública Provincial de Zhejiang, en algunos países occidentales es un fenómeno común que la policía contrate personal civil. Por ejemplo, los empleados civiles de Scotland Yard en el Reino Unido representan el 31% del total, y los empleados civiles del Departamento de Policía de Nueva York en Estados Unidos representan el 17% del total. Un experto de la Universidad de Zhejiang que participó en la investigación del proyecto de la sucursal del Distrito de Desarrollo de Seguridad Pública de Huzhou cree que el personal civil de seguridad pública recientemente reclutado en Shanghai y Huzhou son en realidad empleados gubernamentales de bajo nivel. Su naturaleza es la misma que la de los empleados gubernamentales bien pagados que aparecieron en Jilin hace dos años, excepto que el salario anual es inferior a 6,543,8 millones de yuanes. “La implementación del sistema de personal civil de seguridad pública ha establecido conexiones y puentes entre la policía y todos los ámbitos de la vida.