Tus canales de protección de derechos incluyen:
El primero es contactar con la Brigada de Inspección Laboral de la Dirección de Trabajo local. El artículo 85 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley, y tendrán el poder de detener las violaciones". de leyes y reglamentos laborales y rectificaciones de órdenes."
El segundo es solicitar un arbitraje laboral. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
En tercer lugar, presentar una demanda ante el tribunal. Si los trabajadores no están satisfechos con la decisión del arbitraje o el departamento de trabajo no está satisfecho, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
El establecimiento docente se refiere al establecimiento de educación especial, que es un tipo de establecimiento destinado específicamente a los docentes de primaria y secundaria del establecimiento público. El establecimiento administrativo y el establecimiento de la función pública son básicamente dos cosas diferentes. El término "deberes ejecutivos" es incorrecto. Uno es el establecimiento administrativo y el otro es el puesto directivo de la institución pública. Si se refiere al establecimiento administrativo, no se puede convertir; si se refiere al puesto directivo, el establecimiento docente puede contratar puestos directivos.