¿Qué libros debo leer para mejorar mis habilidades directivas? 10. "Built to Last" de Collins
Este libro no se recomienda a todo el mundo simplemente para compensar los números. Siempre he tenido la idea de que los socios de formación deben poder considerar las cuestiones desde la perspectiva de la estrategia de la empresa. El libro de Collins siempre nos recuerda que debemos servir al desarrollo de la empresa y ver el valor del desarrollo del talento.
9. Notas de gestión de Pan Xinmin, director de recursos humanos de empresas Fortune 500.
Quienes realizan formación deben tener una visión global de los recursos humanos. El libro de Teacher Pan utiliza muchas historias vívidas para presentar el trabajo principal de la plantilla de recursos humanos, lo que nos ayuda a comprender rápidamente la estructura general de recursos humanos. También hay mucha sabiduría en el lugar de trabajo en el libro, que es muy valiosa para el crecimiento laboral y personal.
8. Tian "Conectando estrategia, conectando desempeño: así es como debe ser la capacitación"
Esta es una obra maestra muy realista del profesor Tian de la UF combinada con la enseñanza de la UF. práctica. Explica el valor de la capacitación y los métodos prácticos de capacitación en términos simples y fáciles de entender. Es muy útil para los socios que están interesados en construir universidades corporativas y vale la pena aprender. El libro está bien escrito y es un placer leerlo.
7. Diseño práctico, implementación y evaluación del aprendizaje activo.
El aprendizaje activo es un método de formación muy importante. A través del diseño de tareas con mentalidad de diseño, los estudiantes tienen la oportunidad de experimentar y resolver problemas prácticos en el trabajo y recibir orientación de mentores internos y externos. Este libro proporciona muchos métodos prácticos que desempeñarán un papel importante a la hora de comprender todo el proyecto de aprendizaje activo.
6. World Coffee: Una forma de hablar que crea sabiduría colectiva
World Coffee es una excelente manera de estimular la creatividad y la sabiduría colectiva. A través de una comunicación diseñada, personas de diferentes orígenes pueden intercambiar conocimientos e inspirar nuevos conocimientos. Ampliamente utilizado en debates, intercambios y aprendizaje transfronterizo.
5. Enseñanza de casos de Yiwei Business School
Este es un conjunto de libros que incluyen redacción de casos de Yiwei Business School y análisis de casos de Yiwei Business School. La enseñanza de casos es un método de aprendizaje al que se debe prestar atención y desarrollar activamente en el desarrollo de la formación corporativa. A través de estudios de caso, ayuda a las empresas a realizar la gestión y extracción del conocimiento. Se recomienda encarecidamente que todos aprendan y practiquen juntos. (Si encuentra un buen libro, visite recomend-shu-tangshu110.com)
4. Principios de diseño instruccional de Gagné
El desarrollo de cursos y el diseño instruccional son obligatorios para todas las clases de gerentes de capacitación. . Este libro presenta con gran detalle todas las cuestiones del proceso de enseñanza y tiene un significado orientador muy práctico. ¿Es esto para nosotros? ¿Qué pasa? ¿La conferencia está aquí? ¿Qué pasa? Las conferencias fueron muy útiles.
3. El nivel de liderazgo de Charan: construcción integral de una empresa impulsada por el liderazgo
A través de este libro, podemos tener una comprensión profunda de las necesidades de desarrollo y las correspondientes estrategias de desarrollo del liderazgo en cada etapa, desde la autogestión hasta la gestión. otros Al director de gestión, al departamento funcional de gestión, al director general de la unidad de negocio, al ejecutivo del grupo, al director general. Esto nos resulta muy útil a la hora de planificar la formación jerárquica de talentos.
2. Pensamientos de Liu Lan sobre el liderazgo 1, 2
Comprenda rápidamente los profundos conocimientos de muchos de los mejores maestros del mundo en el campo del liderazgo, lo que ayuda a los gerentes de capacitación a absorber los puntos de vista convencionales y prepararse. para el futuro La siguiente lectura intensiva proporciona orientación.
1. Manual de desarrollo de liderazgo de la Academia Estadounidense de Capacitación y Desarrollo (ASTD)
Un trabajo autorizado por una organización autorizada para ayudar a los gerentes de capacitación a establecer el marco de pensamiento básico y los puntos de vista básicos del desarrollo del talento. . Aunque resulte un poco incomprensible, vale la pena reflexionar.