1. El reclutamiento se enfrenta a todo tipo de personas, por lo que debes tener un conocimiento integral, especialmente el conocimiento laboral en la industria a la que deseas ingresar, porque solo comprendiendo el puesto podrás juzgar correctamente la solicitud. si la persona está calificada para el puesto.
2. Recoge una gran cantidad de talentos para la empresa en lugar de esperar a que lleguen. Realizar una contratación razonable y efectiva de acuerdo con los talentos que necesita la empresa. Comprenda los sitios web, periódicos y estaciones de radio de contratación adecuados para su empresa.
3. Debe tener ciertas habilidades administrativas y ser capaz de planificar anuncios de contratación. Conocimientos informáticos para gestionar la página web de contratación de la empresa. Debes saber una cierta cantidad de inglés y, para algunos puestos, debes entrevistar a los candidatos en inglés. Poseer conocimientos teóricos básicos de la gestión de recursos humanos.
4. Tener buena imagen, tener confianza y entusiasmo, y ser capaz de transmitir a los solicitantes un sentimiento cordial y establecer una buena imagen de la empresa.
5. Sé serio y responsable.